東京都のJ2EE・J2SE・J2MEの求人・採用情報

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

本ポジションでは、当社のトップラインをあげていくための核となる ビジネス職（セールス職・管理職 / 想定年収400～1000万）の採用をメインに幅広いポジションの採用をお任せします。 入社後すぐは採用業務を中心として採用マーケティングや入社研修を、ゆくゆくは人事のプロフェッショナルとして、組織開発や人材育成にも挑戦いただけるポジションです。 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

BPOサービス（BALES）のソリューション営業として、顧客の営業・マーケティング課題の根本的解決を担います。 ・インサイドセールス部門が創出した商談機会に対する、商談 ・顧客の営業・マーケティング組織、KPI、業務プロセスに関する構造的な課題の特定 ・特定された課題に対する、BALESサービスの活用を含む総合的なソリューション提案営業 ・... もっと見る

• 630万円〜850万円
  
• 東京都

弊社は、創業77年「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」「やよい軒」等、誰もが知っている有名全国チェーン店の看板製作施工で絶大なる信頼を勝ち得てきました。 兵庫、東京、大阪に拠点を持ち、手掛ける案件は誰もが知る有名店舗の全国各地の店舗です。 店舗の看板や屋外広告に代表される”サイン”の企画から、デザイン、製作、施工完了まで一貫して手掛けています... もっと見る

• 350万円〜850万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• AWS

【概要】 経験やスキル・目標に応じた、開発・インフラのプロジェクトへ入ってみませんか？ "やりたい仕事"に挑戦することをHALは応援します！ プロジェクトはあなたの経験と希望を考慮します。 【具体的な仕事内容】 ビジネスシーンで活用される様々な業務システム開発やインフラ構築を手掛けています。 Web、オープン系を中心に業務系、インフラ... もっと見る

• 350万円〜
  
• 東京都，フルリモート
• JavaScript Java Salesforce

○プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ○他社サービスとの連携の要件定義・設計・開発 最先端のIT技術に触れられる開発拠点で製品開発に取り組んでいただきます。 ライフスタイルに合わせて在宅勤務も選ぶことができます。 現在は開発チームのほとんどが在宅勤務です。 社内のコミュニケーションはバーチャルオフィス「Gath... もっと見る

• 420万円〜630万円
  
• 東京都

『tokuty（トクティー）』をご利用頂いている既存顧客に向けたフォローアップや、内定後のサポートをメインにカスタマーサクセス活動を行っていただきます。 ＜法人向けの業務6割＞ ・既存顧客が円滑にサービスを利用するためのフォローアップ ・既存顧客マーケティング施策の企画・実行、定期的なコンタクト ・見込み客の発掘、アプローチ ・面談対応、... もっと見る

• 360万円〜504万円
  
• 東京都

24時365日ご自宅で診察可能なオンライン診療サービス「みてねコールドクター」を運営しています。 お子さんやご自身が体調を崩してもすぐに診てくれる病院が見つからない、高齢で通院が難しい、子供の体調のことで相談がしたい・・・といった現在の日本の医療体制を改善すべく、日本の新しい医療インフラを目指しています。 「みてねコールドクター」には、健康保険... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Python Go React Docker PostgreSQL Rust GCP

■DDDDbox（フォーディーボックス）の開発 DDDDbox は、建築設計に関わる法令・条例・GIS・設計データを統合し、 Webブラウザ上で完結するBIM環境（WebBIM） を提供するクラウドプラットフォームです。 複数人が同時に3Dモデルや図面を編集できるリアルタイム共同モデリングを実現しており、 「Figmaの3D版」として、設計... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Azure

■ 概要 ・官公庁のシステム基盤の要件定義、設計、構築、テスト ・提案書、見積作成 ■ 案件具体例 ○某独立行政法人くじシステム(基盤担当) 工程）要件定義～設計～構築～テスト～運用保守 規模）サーバ：約200台/ネットワーク：約100台/要員数：4名(基盤25名、PJ全体200名) 環境）Windows/Linux/Web/AP/D... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

・全社の採用戦略・採用計画の立案および推進 ・候補者一人ひとりとの対話を通じた動機・志向の理解と、双方にとって納得感のある意思決定のサポート ・採用広報・ブランディングによる継続的な採用競争力の構築 ・経営陣・現場を巻き込んだ、全社的な採用体制・カルチャーの構築 ・データドリブンな改善サイクルの運用 ※まずは採用領域を軸に、組織開発・人事... もっと見る