ナンバーズ株式会社
- サービス系
- コンサルティング・リサーチ
◤成長企業セレクション2025受賞／8年連続黒字成長◢「世界中の潜在能力を発掘する」ための採用コンサルティング企業
企業について
まだ第9期の若い組織ですが、業界をリードする大手企業からスタートアップまで幅広くご支援し、創業以来8年連続で拡大成長を続けてきました。今年は全国のベンチャー企業・中小企業部門において、成長率で国内上位10％を達成し、「成長企業セレクション2025」にも選出されました。組織拡大に伴い、2025年2月には新オフィスへの移転・増床も実現しています。
また2023年からは海外事業も展開し、インドネシアで日本語学校を設立・運営するなど、グローバルな就労・採用支援にも取り組んでいます。
＜ナンバーズのRPOとは＞
一般的にRPOはRecruiting Process Outsourcing （採用業務の外部委託）を指します。一方で弊社は、採用業務の代行（Outsourcing）にとどまらず、改善・最適化（Optimization）まで実現する「採用最適化企業（Recruiting Process Optimization Company）」を標榜しています。採用プロセスの最適化を通じて、求職者と企業双方にとって最良の体験を提供し、「世界中の潜在能力を発掘する」ことを目指しています。
特に大手企業様からのニーズは強く、おかげさまで直近の売上推移も昨対比131%と右肩上がりで事業成長を遂げております。
数多くのお客様の「人事・採用課題の解決」に携わる中で、
お客様からいただく相談内容にはある「共通点」がある事に気づきました。
それはお客様が抱える「採用課題や悩み」と、それに対応する「採用課題の解決策」にミスマッチが起きているという事です。
「採用課題の改善策を色々調べて試したけれど、どれもイマイチ効果が上がらない…」
「様々なアドバイスを実際に取り入れてみたけれど、自社の悩みの解決には至らない…」
「もう何をしたらいいのか本当にわからない…」など、
様々な試行錯誤の末に八方塞がりの状態で弊社にご相談をいただくケースが全体の9割を越えます。
十人十色。100人いれば100通りの、一万社あれば一万通りの悩みや課題があります。
それら個々それぞれに違う悩みや課題を、定型通りのメニューで対応するだけではどうしてもカバーしきれない部分が残ってしまい、その結果、お客様の会社への就職・転職を心から希望されている方々に、本当に必要な情報やアプローチが出来ていないというケースを多々目にしてきました。
「誰のための採用なのか」。ナンバーズはその問いに徹底的に向き合います。
人事・採用のプロ集団として、社員の人材育成や採用にも力を入れております。
■評価制度
・ミッショングレード制を採用
┗納得感のある評価制度（実力応じて昇給）
・月1回、上長との1on1を実施
┗キャリアの悩みや仕事での困りごとを経験豊富なマネージャーがフォロー
・半期に1回昇給のチャンスあり！
┗昇給率◎、業績賞与支給あり
■キャリア例
・採用媒体営業 →RPO部門マネージャー
・人材営業出身 →自社サービス部門責任者
・IT企業採用担当 →自社採用リーダー など…
＊人材業界未経験者も多く、様々なバックグラウンドの社員が活躍しています！
募集している求人
アシスタント・事務職・オフィスワークの求人（4件）
専門職（金融/不動産/コンサルタント/士業）の求人（4件）
インタビュー
── 前職でのお仕事について伺わせてください。
前職は、主に広告媒体の運用アウトソーシングをしている会社で、採用以外も広く扱っていました。
その中で、採用媒体の運用サポートを担当していましたが、どうしても各メディアのできる範囲の中で提案していく必要があり、顧客のニーズに応えられる範囲に限界を感じる場面が多々ありました。
ちょうど自分がマネージャーに上がるというタイミングで、「本当にこのままでいいのか」と色々と迷っていた時期に、ナンバーズに入社しました。 続きを読む
社員の声
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20代後半
管理系
ベンチャー特有のスピード感や自由さがあり、自分で手を挙げればどんどん仕事を任せてもらえます。
これまでの自分の経験をフルに活かして仕事がしたい方にはお勧めできる会社です。
...もっとみる
20代後半
管理系
まだ成長途中の組織のため、整備できていない部分はあると思います。
ただ、創業からそこまで経過していないのに、評価制度がかなりしっかりしているため驚きました。
整備できていな...もっとみる
20代後半
管理系
作業がコツコツできる人があっていると思います。
基本的に対顧客になるため、1つ1つ丁寧に作業できる人や、
「誰かの役に立ちたい！」というモチベーションが高い人が向いていると思い...もっとみる
20代後半
管理系
退職した人は、キャリアを積んで独立していった人が多いです。
企業規模的にある程度の主体性や自律が求められるため、
それが合わない方は向いていないかもしれません。
求職者の声
30代前半
経理
とても話しやすい雰囲気を作ってくださいました。社員の皆さんの雰囲気や働くイメージを丁寧に教えていただきました。
40代後半
スピード感があり、ベンチャーマインドをお持ちの企業様であると感じました。
40代後半
人事
会社全体、従業員全体が同じ方向に向かって尽力している、それを楽しんでやっていらっしゃるというイメージを持ちました。
30代前半
カジュアル面談という中でも話がしやすく説明も簡潔にわかりやすくしていただいていい印象を受けました。
30代後半
内勤営業・インサイドセールス
熱意を感じましたし、相手を見ている話し方をしているなと感じたので良い雰囲気で臨めました。
30代後半
担当の方の説明や資料が分かりやすく明確で、また対応も丁寧でした。顧客に誠実に対応する会社なんだろうなぁと想像できました。
20代後半
内勤営業・インサイドセールス
担当の方がおもしろかった。
30代前半
異なる規模のクライアントとの取引があり、挑戦できる環境があると感じました。
40代前半
代理店営業・パートナーセールス
本音で対応してくださっているように見え、信頼できました。
企業情報
ナンバーズ株式会社
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
コンサルティング・リサーチ > その他コンサルティング系
1000万円
2017年11月
代表取締役 千葉 浩一
顧客の「第二人事部」として採用プロセスの最適化を目指すナンバーズは、
主に以下のような事業・サービスを通して企業の採用支援に取り組んでいます。
■採用コンサルティング・採用代行（RPO）
求職者のCX（Candidate Experience：応募体験）を最重要視するナンバーズのRPOは、
画一的な手法に頼らず、企業ごとの採用課題に応じた最適なプロセス設計を重視しています。
最新の採用事例や市場動向を踏まえながら、企業と密に連携し、採用成功まで一貫して支援することを強みとしています。
■コールセンター運営
ナンバーズのコールセンターは、HR領域に特化した「採用支援のためのコールセンター」です。
インハウスかつ採用支援特化のコールセンターとしては業界最大規模です。
採用活動や人材に関わるテーマに精通しているため、目的に応じた質の高いコミュニケーションを通じて、企業をご支援しています。
■エージェントネットワークサービス®（ANS®）
人材紹介の仕組みを最大限に活かし、採用成果を高める急成長中の独自サービスです。
ANSは、全国約5,000件の人材紹介会社（エージェント）のネットワークを活用し、企業が求める求職者の応募数を短期間で倍増させるサービスです。個社ごとの採用ニーズに応じて人材紹介を戦略的に活用することで、採用活動全体の効率化と成果最大化を実現しています。
■外国人採用支援事業
当事業では、日本で働きたい外国人の送り出しから教育、就労、制度運用までを一貫して支援しています。
企業・候補者双方の負担を最小限に抑えつつ、相互理解を深めた採用を実現することで、長期的に安定した外国人材活用を可能にします。
昨今、日本でも人口政策として外国人材活用が進められている追い風を受け、立上げから間もない中で急成長している事業です。
非上場
株式会社リクルート、株式会社リクルートキャリア、株式会社リクルートホールディングス、 日本製紙株式会社、SOMPOケア株式会社、株式会社セレブリックス、株式会社ママスクエア、 株式会社アーネストワン、学校法人東京農業大学、学校法人筑紫女学園大学、 株式会社ビズリーチ、LINE株式会社、兼六グループ、RIZAP株式会社、RIZAPグループ株式会社、 ジブラルタ生命株式会社、株式会社GAテクノロジー、株式会社マルエツ、株式会社ZUU、 株式会社NTTドコモ、山田コンサルティンググループ株式会社、UTグループ株式会社、 ユニファ株式会社、ソフトバンクグループ株式会社、株式会社エス・エム・エスキャリア、 株式会社JERA（順不同／敬称略）
110人
32歳
〒102-0074 東京都千代田区九段南２丁目３−１４ 靖国九段南ビル 6F
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