◤人材紹介コーディネーター（RPO／エージェントリレーション）◢　国内有数の大手メーカープロジェクト／メーカー領域の人材紹介経験を活かせる／8年連続成長の採用コンサル！

事業内容①

顧客の「第二人事部」として採用プロセスの一気通貫を目指すナンバーズは、以下の4つの事業・サービスを通して企業の採用支援に取り組んでいます。 ■エージェントネットワークサービス®（ANS®） 人材紹介の仕組みを最大限に活用し、採用成果を高める成長中の自社サービスです。 ANS®は、全国約5,000件の人材紹介会社（エージェント）のネットワークを活用し、企業が求める求職者の母集団数を短期間で最大化させるサービスです。 各社様との採用ニーズに沿って人材紹介を戦略的に活用することで、採用市場全体の効率化と成果最大化を実現しています。 ■採用コンサルティング・採用支援（RPO） 求職者のCX（Candidate Experience：候補者体験）を最重要視するナンバーズのRPOは、効率的な手法によらず、企業様の採用課題に沿った一気通貫なプロセス設計を重視しています。 目先の採用事情や短期的な志向にとらわれることなく、企業と密に連携し、採用成功まで伴走して支援することを強みとしています。

事業内容②

★採用支援の強い事業基盤を持ち、これからも成長を続けます★ ～ANS®やRPOなど複数の強みを武器に、採用市場でさらに事業を広げていきます～ ■コールセンター運営 ナンバーズのコールセンターは、HR領域に特化した「採用支援のためのコールセンター」です。 インハウスかつ採用支援特化のコールセンターとしては業界最大級です。 採用市場や人材に関するテーマに通じているため、目的に沿った質の高いコミュニケーションを通じて、企業を支援しています。 ■外国人採用支援事業 本事業では、海外で育った外国人の送り出しから教育、就労、定着支援までを一貫して支援しています。

会社紹介

私たちは「世の中の人と組織の支援力を高め続ける」ことを経営ミッションとする採用支援会社です。 顧客の抱える問題・課題に対して本質的に提案・支援するスタイルを強みとして、おかげさまで後発ながら事業も社員数も大きく成長しており、2030年までの中期経営目標として「顧客満足度No.1の第二人事部になる」ことを目指しております。 2025年度は全国のベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10の成長率で「成長企業セレクション2025」に選んでいただきました。

PRポイント

【大手企業に向き合う魅力】 大型採用支援はナンバーズの中核事業として、今後さらに拡大していきます。今回は、その最前線となる大手企業の採用プロジェクトを担うポジションです。 大手企業の採用を支援する中で、採用規模の大きさだけでなく、求められる品質や進め方、関係者との調整など、より高い水準で仕事を進める力が身につきます。 また、経験豊富な採用担当者や外部パートナーと向き合うことで、自身のスキルアップを実現できます。 大手企業の採用支援経験を積むことで、採用の専門性を高め、将来的な市場価値の向上にもつなげられます。 【予算管理型RPOで自由に提案できる魅力】 すべての案件ではありませんが、ナンバーズはクライアントから年間の採用予算をお預かりし、その使い方まで含めて支援する案件があります。 特徴は、「何をするか」が最初から決められていないこと。 採用目標の達成に向けて、必要な打ち手を自分たちで考え、予算配分まで含めて提案・実行できます。 決められた業務をこなすだけではなく、クライアントごとに最適な方法を考えながら、自由度の高い環境で採用支援に向き合える環境です。