ナンバーズ株式会社 - ◤成長企業セレクション2025受賞/8年連続黒字成長◢「世界中の潜在能力を発掘する」ための採用コンサルティング企業
採用課題の本質を見極め、企業の成功に向けた最適なソリューションを提供します。多様なニーズに応える個別対応で、大手からユニコーン企業までの採用を支援します。
各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのプロジェクト全体のディレクション・マネジメントをお任せいたします。 案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒/キャリアを問わずご支援しています。 また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々です。 プロジェクトチームの体制としてはスタッフやフリーランスを含めてミニマム2~6名ほどで、同時並行で1~3案件をマネジメントしていただく想定です。 <具体的な業務内容> ▼プロジェクトマネジメント ・数値管理~改善行動を通した品質管理 ・業務フロー設計 ・チームメンバーへの業務指示 ・顧客の採用成功に向けたKPI設定/モニタリング ・顧客への施策提案の ▼メンバーマネジメント ・2~6名規模のプロジェクトチームの運営 ・スタッフや外部フリーランスとの連携 ・メンバーの能力開発支援/ピープルマネジメント <業務環境> ・slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション ・RPA / AI活用による業務効率化 ・基本、zoom / Google meetでのオンラインMTG(客先常駐はなし) ・移転したばかりの新オフィス(広いワンフロア)
募集背景
国内のエンタープライズ企業を中心に採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティングを展開。創業以来7年連続黒字成長を遂げ昨年度はベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10%の成長率で「成長企業セレクション2025」にも選出いただきました。 国内の労働生産人口の減少に伴いRPOのマーケット自体も引き続き中長期的に拡大する試算(矢野経済研究所の調査より)で、引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いを頂き、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきています。 新卒社員を含め若手メンバーも増え若手の能力開発/キャリア支援に共に取り組んでいただける幹部候補の方を増員募集します。
配属部署
部署人数は30名、支援領域によって4グループ(1グループ4~10名程度)に分かれており、 今までのご経験から部署・参加プロジェクトを決定させていただきます。
概要
【弊社の強み】 ・業界を問わない幅広い採用支援データ/ナレッジを活用したソリューション ・CX<応募者体験>を中心概念とした独自メソッド ・下記ソリューションによる全領域的な支援体制/提案メニュー ・提携エージェント5000社による母集団形成 ・自社コールセンターによるCVR改善 ・自社運営マッチングプラットフォームによるフリーランスとの協業体制 ◤仕事の魅力・やりがい◢ ・顧客の採用成功のために全領域で伴奏支援できる体制/環境 ・業界を代表するエンタープライズ企業に向けてインパクトの大きい仕事ができる ・チームプレーで共通目標に向かう環境/達成感 ・急成長ベンチャー企業での組織/カルチャー/サービス開発に大きく関与できる機会
この仕事で得られるもの
【仕事で得られるもの】 ・業界や領域を問わない幅広い採用ナレッジ/専門性 ・エンタープライズ企業向けの企画立案/提案スキル ・プロジェクト/メンバーのマネジメントスキル
勤務地
【勤務地詳細】 〒102-0074 東京都千代田区九段南2丁目3−14 靖国九段南ビル 6F 【アクセス】 東京メトロ東西線九段下駅 徒歩7分 都営地下鉄都営新宿線市ヶ谷駅 徒歩10分 JR総武線市ヶ谷駅 徒歩13分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
・フレックス制 ┗顧客先との打ち合わせもあるため、基本9時~18時ですが、 面接対応などの状況により出社時間は調整可能です。 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険) ・社内禁煙(オフィスの近くに喫煙スペースあり) ・出張手当 ・服装自由(対面訪問などはTPOに合わせています) ・ネイル可 ・書籍購入(毎月上限5000円/スキルアップ支援)
休日・休暇
年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日休み ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産休・育休 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・バースデー休暇 ・有給休暇
働き方
・休暇は取りやすい風土です 有給休暇を積極的に取得いただくよう促しています。 繁閑の差はありますが、残業は月30~40H程度。 ・産休・育休取得実績あり!女性の働きやすさ◎ ・副業OK ・年間休日120日以上、土日祝休み
評価制度
・ミッショングレード制(役割等級制) ・半年に一度昇給のチャンスあり(昇給率◎) ・上長との1on1を月1回実施 ┗キャリアの悩みや業務での課題などフォローします ・決算賞与あり ・ジョブローテーションあり(適性と希望により)
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