Slim3の年収450万以上の求人・採用情報

• 540万円〜660万円
  
• 東京都

自社開発のクラウド型貿易・販売管理システム『Ex-Trade』の営業チームにおいて、プレイヤーとしての商談対応と、メンバーのマネジメント業務の両面をお任せします。 製品ホームページ経由で獲得したリード顧客を対象とした営業スタイルで、テレアポなどのアウトバウンド対応はありません。効率的な営業フローの中で、チーム全体の成約率向上や組織作りに携わっていただ... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都，フルリモート
• AWS

【具体的な仕事内容】 プロジェクト全体の管理 （顧客折衝、課題管理、スケジュール管理、リスク管理、工数管理、リソース管理、品質管理など） ※開発期間は平均4～6ヶ月で、大規模なものでは1年近くかかるものや、中には億単位のプロジェクトもあります。 ※客先常駐は一切ありません。全て持ち帰り自社内で開発を行っております。 【仕事の魅力】 最新... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

ご経験と適性に基づき、「ITコンサルタント」または「カスタマーエンゲージメント」いずれかのチームに配属されます。 当社の独自技術である高速検索システムやSaaSプラットフォームを武器に、大手旅行会社や運輸事業者の経営課題解決に取り組みます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 1. ITコンサルタント 当社の独自技術である高速検索システ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】　 indiは、映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略と実行支援でビジネスグロースを行う会社です。 コンテンツ事業を営むお客様に対して、コンテンツをどう活かしビジネスにするかの戦略と実行の企画及びプロジェクトマネジメントを提供します。 また、クライアントワークで培... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

▼募集背景 Recustomerは「お試し購入（Try Beofre You Buy）」「配送追跡」「返品・交換」「注文キャンセル」など、オンライン特有の不便さを解消し、ECイネーブラーとして購入前〜購入後まで一貫した顧客体験を実現するプロダクトを展開しているスタートアップです。 累計8.6億円の資金調達を実施し、国内EC領域を中心に、ファッション... もっと見る

• 480万円〜720万円
  
• 東京都
• C# PHP Java Python CakePHP React AWS Laravel Vue.js Rust GCP

★ 弊社事業は 、受託開発・⾃社開発／制作が100% 。客先常駐はありません ★ご希望のPCの選択自由、PC操作を効率よく行い生産性を高く維持するため、ご希望のPCをご用意できます　（※一定の条件はございます） 【仕事内容】 具体的な業務としては、 ■ 顧客のDX化を推進するシステムの設計・開発 ■ 自社のクラウドサービス／アプリの... もっと見る

• 800万円〜1100万円
  
• 東京都

大手クライアントを中心にITプロジェクトの上流工程や業務改革、プロジェクトマネジメントなど幅広いコンサルティングをご担当頂きます。クライアントは、プライム上場企業などの大企業が中心で数十〜数百憶円規模のプロジェクトをリードすることができます。 ■具体的には ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計等 ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

オンラインでのお問合せ顧客をフィールドセールスに引継ぐ為に、当社サービスの紹介・意欲醸成を行い、効果的に商談を生成いただきます！ 1）商談機会の創出 ・見込み顧客に対し、メール／電話でのヒアリング、課題整理、ナーチャリングの実施 2）営業企画 ・会話ログや反応データをもとに、トークスクリプトや提案資料の改善 3）インサイト共有 ・顧客接... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL React TypeScript AWS PostgreSQL

■仕事内容■ 動画システムのフロントエンド開発をお任せします。新機能開発や既存機能の改修をメインに、要件定義～保守運用まで担当していただきます。クライアントや提携企業との打ち合わせに同席していただくこともあります。 ※スキルによってサーバー側、インフラ周りの作業もお任せする可能性がございます。 ■プロダクトについて■ 「広告は見ても... もっと見る

• 560万円〜840万円
  
• 東京都

【ポジション概要・ミッション】 本ポジションのミッションは、経営層や現場と連携し、人事戦略を形にすることです。 個々が自律的に意志決定を行う「ティール組織」や「心理学的経営」で語られるような組織としての在り方を守りつつ、組織拡大を推進する難易度の高い役割を担っていただきます。 当社の採用ポリシーは「正直に向き合い、互いに確かめる採用」です。 ... もっと見る