背景デザインの年収800万以上の求人・採用情報

• 325万円〜805万円
  
• 東京都

【具体的な仕事内容】 ■クリエーティブディレクション ■企画・提案 【仕事の魅力】 基本的にお客様からの直請けが主になる為、 自らのアウトプットや成果がダイレクトに反映されます。 自身のデザインがどのように機能していくかのプロセスも見る事ができ、 改善や確認が行いやすくスキルアップにもつながります。 もっと見る

• 1170万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

■募集背景 当社は設立9年目、社員・業務委託を含め約600名規模へ成長したデータ・AIカンパニーです。 事業規模の拡大に伴い、全社のIT環境・情報セキュリティを統括的に整えることが 次の成長フェーズを支える重要テーマになっています。 現在、CIO/CISOは不在であり、コーポレート部門を統括する役員直下で、 全社ITの戦略から運用までを一... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都，福岡県，フルリモート

▼組織・チーム紹介 PayPayの革新的な決済体験とクレジットカードを掛け合わせ、「これまでにない新しいカード体験」を創造するために、当組織ではプロダクトおよびサービスサイトに関わるすべてのデザイン業務を担っています。 プロダクト企画、エンジニア、デザイナーが三位一体かつフラットな関係性で連携し、ユーザー視点を起点としたサービス開発を推進。多国籍・... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

「誰もが活き活きと働ける社会」に必要なことをデザインで実現する役割です。 デザイナーは、プロダクト開発においてハブになる存在です。エンジニアやカスタマーサクセスと共創して、企画からUI、プロトタイピングやコーディングまで担い、サービス全体をデザインしていきます。デザイン範囲はデジタルに留まらず、カードゲームやボードゲーム、ワークショップなどもデザ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 大阪府
• JavaScript jQuery WordPress

私たちトゥモローゲートのエンジニアが手がけるのは、 企業の顔となる“コーポレートサイト”や“採用サイト” の制作です。 ただ見やすく動くページを作るだけでは終わりません。 「その会社らしさ」をどう伝えるか、 「どんな体験が採用や信頼につながるか」 をデザインやディレクションと共に考え、 ブランドを可視化するためのフロントエンド表現を担っ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

事業責任者とともに、自社ブランドの自社ECサイト・ECモール（Amazon・楽天）における商品ページのクリエイティブ制作から製品やそのパッケージのデザインまで、momofulのブランド構築に関わるクリエイティブ業務をご担当いただきます。 ■お任せしたい業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランドのクリエイティブ戦略とアートディレクション及び... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 北海道，東京都

＜募集背景＞ 株式会社COLSISは「Connect and create」をコンセプトにウェブサイトやウェブシステムを開発している会社です。CMSや旅行関係の知見を強みにしており、ANA様や大林組様などの様々な企業様のウェブサイト・システムをUIUX設計からデザイン、またシステム開発からインフラまで一貫して制作・開発を行っております。 またCMS... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容詳細】 ・コンセプトアート/イメージボードによる世界観の具現化 ・プロダクトアートや設定画のクオリティ管理及び制作業務 ・スチル背景もしくは背景マップのクオリティ管理及び制作業務 ・協力会社との連携・折衝・窓口等の外注管理業務 ・その他、２D背景に関わる業務 ※担当範囲はご経験やスキル、ご志望に合わせて調整させて頂きます。 ... もっと見る

• 600万円〜1100万円
  
• 東京都

自社サービスであるアパレル業界における「ささげ」の価値を再定義し、アパレル EC 市場で新たな 業界標準を創出する「AI Cloud」の UX デザイン、および UI デザインを担当いただきます。 ◆プロダクトヴィジョン コマースの概念を再構築し、ファッションの価値を再定義する 単に機能要件を満たす UI をデザインするだけでなく、アパ... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

【部門構成と現状】 営業部門は現在3部体制で、全体で約15名弱の組織です。 プレイヤーは20代〜30代が中心で、部門長は30代後半〜40代の管理職3名がマネジメントを担っています。 既存顧客からの引き合いに加え、 「新たなコア顧客の創出」と「顧客企業の組織に深く入り込み、経営課題に踏み込んだ提案を行う力」の２点を更に強化する必要があり 営業戦... もっと見る