事業計画・戦略立案の年収800万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1200万円
  
• フルリモート

子育て家族のライフデザインに寄り添うブランド「Famm(ファム)」で展開している新事業、Fammアシスタントオンラインの営業統括ポジションを募集。子育て中の女性にとっての「新しい働き方」をつくり、選択肢の多様性を広げる事業のグロースを担っていただきます。 当社のビジネスモデルは、法人向けにオンラインアシスタントを提供するサブスクリプション型のサー... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都，神奈川県

グローバルに展開するDeNAのゲーム事業における新しい開発手法を用いた新規事業及びそれに連なる新規/既存タイトルのマーケティング業務全般をお任せします。 タイトルにおけるマーケティング領域のリーダーとなり、高い視座で市場やユーザー分析を行いながらディレクション及び関連する実務を遂行することで「世界で勝てるゲーム」をマーケティングで導き出す重要なポジシ... もっと見る

• 360万円〜
  
• 東京都

⏩株式会社アドコミとは… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ WEBマーケティングの分野が広がり続ける 昨今、私たちは常にアンテナを張りながら 新しいアイデアや提案を柔軟に取り入れ、 ネットを通じた情報発信や集客、 アフィリエイト広告やSEOメディアの運用、 時にはインフルエンサー事業やSEM事業、 WEB制作事業（ホームページ、 ランディン... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちは、動物医療にイノベーションをもたらすプラットフォームを目指し、獣医師向け専門メディア「VETPEER（ベットピア）」の運営を中心に、動物病院、獣医師、動物医療企業に向けた自社サービスを展開しています。 2013年にサービス提供を開始したベットピアは現在、獣医師の約8割にあたる約13,000名が登録する、日本最大級の獣医師専用コミュニティサ... もっと見る

• 500万円〜1100万円
  
• 東京都
• Salesforce

Salesforceの多様な製品群（主にMA・SFAや、BI)の導入を中心に、CRM領域におけるクライアント企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を伴走するプロジェクトに従事していただきます。 　弊社は、コンタクトセンター運営とそれに伴うコンサルティングサービス、システム構築・保守・運用を創業事業として1999年に誕生し、そのサービス領域... もっと見る

• 500万円〜840万円
  
• 東京都

プライム市場上場・ラクーンホールディングスグループの中核事業であるBtoB決済サービス『Paid(ペイド)』の更なる事業拡大に向け、未開拓領域の市場開拓を担う、戦略的な営業ポジションの募集です。 『Paid』は導入5,000社を超え安定した成長を続けていますが、まだアプローチできていない業界や新たな顧客層が多数存在します。 本ポジションのミッシ... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 福岡県
• C# JavaScript PHP Java Swift TypeScript iOS Android AWS Kotlin Oracle

■当社について 私たちジャパネットグループは、「通信販売事業」と「スポーツ・地域創生事業」の2つを事業の柱とし、近年では、旅行／プロスポーツ運営（サッカー・バスケ）／地域創生／海外事業などにも力を入れています。 2023年度のグループ連結売上高は2,621億。従業員数は約4,300人、グループ会社は16社と、売上や事業領域の広がりに合わせて会社の組... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都

GEM Partners株式会社は、エンタテインメント領域におけるデータ分析・マーケティング支援事業を展開しています。 本ポジションは、デジタルマーケティング領域での新規事業開発をリードする中核人材です。既存事業とのシナジーを生む新しいサービスや広告商品を企画・推進していただきます。 エンタテインメント業界において、新しいマーケティング手法やサービ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

HR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えている主にエンタープライズのクライアントに対し、課題解決に向けたプロジェクトの責任者として、プロジェクトの統括・プロデュースを行います 同社が保有する独自のコンサルティングフレームとデジタル・SNSデータを活用し、企業のスタイルを言語化し、求職者や社内のメンバーに届けるためのマーケティング戦略、... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

・全社の採用戦略・採用計画の立案および推進 ・候補者一人ひとりとの対話を通じた動機・志向の理解と、双方にとって納得感のある意思決定のサポート ・採用広報・ブランディングによる継続的な採用競争力の構築 ・経営陣・現場を巻き込んだ、全社的な採用体制・カルチャーの構築 ・データドリブンな改善サイクルの運用 ※まずは採用領域を軸に、組織開発・人事... もっと見る