事業計画・戦略立案の年収650万以上の求人・採用情報

• 312万円〜700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

「今のままじゃ、成長できないかも…」 そんな漠然としたキャリアの不安、 LOWCALなら『ECの専門性×リーダー経験』で解消できます。 《 EC運用ディレクターの仕事内容 》 大手アパレルブランドを中心に、EC運用の幅広い業務を担当。 ◎クライアント対応（ヒアリング～施策提案） ◎サイト分析をもとに改善施策の企画・実行 ◎制作・開発チ... もっと見る

• 500万円〜770万円
  
• 東京都
• C C++ JavaScript VBA ASP ASP.NET SQL PHP Java JSP Oracle Spring

【概要】 自社製品の開発プロジェクト、またはお客様先のWebシステム、業務アプリ開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せいたします。 【仕事内容】 ・プロジェクト計画の立案、メンバー編成 ・進捗管理、工数管理、予算管理、リスク管理、品質管理 ・要件定義、顧客との折衝 ・プロジェクトメンバーのフォロー、育成 ※入社後、ご経験・... もっと見る

• 364万円〜
  
• 大阪府

自社ライブ配信サービスの企画・運営全般をお任せします。 サービス全体の成長を見据え、配信者・ユーザー双方にとって魅力的な体験を創り出すポジションです。 マーケティングだけでなく、企画立案から運用改善、プロジェクト推進まで幅広く関われます。 主な業務内容 サービス企画・運営 ・新機能・キャンペーンなどの企画立案、要件定義、運用実行 ・... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 福岡県
• JavaScript PHP Python React AWS Docker Laravel Vue.js PostgreSQL

〈 急成長を遂げる自社サービス『イーベ！』を、さらに世の中へ広める仕事 〉 『イーベ！』は、イベントやビジネスセミナーの運営を支援するSaaS型サービスです。参加申し込みの受付フォーム作成から、開催当日のQRコード受付、顧客管理まで、イベント運営に必要な業務をワンストップで管理できます。2015年のリリース以来、導入実績は9万件を超え、累計イベント申... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• フルリモート

自治体向けソリューション営業及びチームマネジメントをお任せいたします。 弊社のデータ分析技術やデジタルヘルスソリューションを活用し、自治体向けに健康課題解決の提案を行っていただきます。 また事業スケールの拡大をリードするとともに、新規ビジネス部長と連携し組織全体のパフォーマンス最大化もお任せします。 ■ソリューション営業の業務 前年... もっと見る

• 650万円〜
  
• 東京都

業界では珍しい稼げる案件を代表が自らが獲得し成果に応じて売り上げがたつ「完全報酬型」。 年間40億以上SNS広告を運用している当社で顧客のSNS広告のリスティング広告運用戦略の立案・実行・改善をお任せ。 後課金の成果報酬型のためリスティングの運用効果が第一に評価される環境です！ そのため結果にコミットして成長していこう、というメンバーが多い環境◎... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

【業務内容】 不眠障害の治療用アプリ（Medcle）の営業及び、マーケティング担当者として、医療機関（医療従事者・医療事務）に対する情報提供、採用活動、処方提案、フォロー活動および契約締結、顧客からの問い合わせ対応、販売に伴う業務オペレーションをお任せします。 【具体的な業務】 ■ 不眠障害の治療用アプリ（Medcle）の採用推進活動 ・新... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

クライアントや社会の課題の本質に向き合い、多様なクリエイティブを軸としたソリューションを届け解決する、コミュニケーションのプロフェッショナル集団です。 型にはまったブランディングやマーケティングではなく、クライアントにとって何が最適なのかを見極め、ベストな解を共に創ることで、人を動かす力のある成果物を提供しています。 課題解決に向き合ってきた結... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

弊社の主力事業である「ゲームデータのマーケットプレイス事業」の10→100フェーズをプロダクトマネージャーとして牽引していただきたいと考えています。その後は、「プロダクト責任者」「新規事業担当」などに挑戦するキャリア選択も可能です。 ※まずは副業、業務委託からの参画という形も可能です。 ■ 入社してまずお任せしたいこと ・新規機能などの部分的... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る