Struts2の年収400万以上の求人・採用情報

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

クラウドワークスには、約670万人が使うフリーランスプラットフォーム「crowdworks.jp」と、累計900社以上に導入されたBtoB SaaS「クラウドログ」、性質の異なる2つのプロダクトがあります。 どちらも「次のフェーズ」を見据えた重要な局面にあり、今回はその両方でプロダクトデザイナーを募集します。 ※希望や適性に応じて、関わるプロダ... もっと見る

• 420万円〜800万円
  
• 東京都

自社 toCプロダクト（マッチングアプリ等）の価値をターゲットへ届け、事業成長を加速させるマーケティング実務全般を担当いただきます。 現在のフェーズとしては、マッチングアプリの社会認識や利用実態の変遷に合わせて、『YYC』のさらなるマーケットフィットを目指していく段階です。 インハウスのマーケターとして、広告運用（SNS、検索等）の数値管理... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都，神奈川県
• VBA Java RPG SQLServer

倉庫・物流システム他の開発・運用・保守 原則、事業場外勤務となります 【具体的には】 ■国内、及び海外現法のシステムの設計・開発・運用・保守、現地への実装や運用指導 【やりがい】 エンドユーザーとの関係が深まりシステムの構築や改善について互いの考えをわかり合える 【社内の雰囲気】 アットホームな会社です　春は花見、夏はBBQ... もっと見る

• 504万円〜708万円
  
• 東京都

●業務内容 【提案営業業務】 ・導入・活用に必要な顧客の課題ヒアリング ・サービスや事例、新機能などのご案内 ・キャンペーン企画のご提案・見積作成（1人あたり並行して4,5案件ほど動かしているイメージ） ・案件終了後、次回施策の提案 【案件運用業務】 ・入稿物や進行スケジュールの確認 ・キャンペーン構築（コーディングは発生しません）... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

本ポジションでは、当社のトップラインをあげていくための核となる ビジネス職（セールス職・管理職 / 想定年収400～1000万）の採用をメインに幅広いポジションの採用をお任せします。 入社後すぐは採用業務を中心として採用マーケティングや入社研修を、ゆくゆくは人事のプロフェッショナルとして、組織開発や人材育成にも挑戦いただけるポジションです。 ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• C アセンブラ IoT

プログラマー・システムエンジニア（制御系）として、ご自身のご経験・スキルに合わせたプロジェクトを担当していただきます。 大手SIerとの信頼関係から、高い優先順位でプロジェクトをお任せいただいている現在。 あなたに参画していただくプロジェクトは、ほとんどが日本を代表する大企業案件です。 AIやIoTなどの最先端技術を駆使したプロジェクトも... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

＜Mission＞ 新卒リクルーターとして、未来への投資に関わっていただきます！ ＜業務概要＞ エンジニアとビジネス新卒では採用プロセスが異なります。 エンジニア／ビジネスの領域については、適性や希望を伺いながらお任せする範囲を決定いたします！ 【エンジニア新卒】 就活生向けインターンシップの企画運用 就活生向けの発信発信（WEB... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Python Go React Docker PostgreSQL Rust GCP

■DDDDbox（フォーディーボックス）の開発 DDDDbox は、建築設計に関わる法令・条例・GIS・設計データを統合し、 Webブラウザ上で完結するBIM環境（WebBIM） を提供するクラウドプラットフォームです。 複数人が同時に3Dモデルや図面を編集できるリアルタイム共同モデリングを実現しており、 「Figmaの3D版」として、設計... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS Azure

■ 概要 ・官公庁のシステム基盤の要件定義、設計、構築、テスト ・提案書、見積作成 ■ 案件具体例 ○某独立行政法人くじシステム(基盤担当) 工程）要件定義～設計～構築～テスト～運用保守 規模）サーバ：約200台/ネットワーク：約100台/要員数：4名(基盤25名、PJ全体200名) 環境）Windows/Linux/Web/AP/D... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

・全社の採用戦略・採用計画の立案および推進 ・候補者一人ひとりとの対話を通じた動機・志向の理解と、双方にとって納得感のある意思決定のサポート ・採用広報・ブランディングによる継続的な採用競争力の構築 ・経営陣・現場を巻き込んだ、全社的な採用体制・カルチャーの構築 ・データドリブンな改善サイクルの運用 ※まずは採用領域を軸に、組織開発・人事... もっと見る