法人営業の年収450万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 福岡県

クライアントのSEO課題を解決へ導く、提案・ディレクション業務を中心にご担当いただきます。 ・既存案件のSEOコンサルティング（アクセス分析、改善提案、コンテンツ方針策定など） ・SEO経由の問い合わせ対応（メール・電話） ・商談・提案資料の作成 ・社内メンバーや外部パートナーとの連携・進行管理 ・新規商談の創出やアカウントプランナー業務... もっと見る

• 350万円〜450万円
  
• 福岡県
• SQL Ruby Java Python Swift Go Ruby on Rails Node.js React AWS MySQL Vue.js PostgreSQL Azure Oracle Spring GCP Express Flutter

【概要】 お客様のサービス/システムの運用・保守業務をお任せいたします。 プロジェクト毎にチームで動き、慣れるまでは必ずメンターがいるので安心して働けます。 将来は開発エンジニアやPL･PM等にキャリアチェンジすることも可能です！ 【具体的な仕事内容】 ■マスタ更新（SQL） 定期的なマスタ更新作業 ■データ抽出（SQL） 依頼... もっと見る

• 420万円〜840万円
  
• 東京都

アカウントプランナー／データマーケティングコンサルタントとして、クライアントのマーケティング責任者（加えてITシステム部/DX推進担当者）が抱える様々な課題を解決するパートナーとなり、弊社データエンジニア・データアナリストと共に、クライアントの事業成長に貢献していただきます。 ▼当社の特徴 2017年の創業以来、ミッション「ロイヤル顧客の拡大で... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都
• Java JSP Struts jQuery React Vue.js Jenkins Spring Angular SQLServer

■概要 当社は「保険×テクノロジー」で業界を変革することをミッションに、保険代理店・金融機関向けに自社開発システムを展開しています。 保険にまつわる様々なデータを活用した業界唯一のプラットフォームや、複数プロダクトは、すでに業界標準となり、 直近の決算でもシステム事業は前年比+36.5％と過去最高の成長を達成しています。 ■業務内容 本ポ... もっと見る

• 300万円〜700万円
  
• 東京都，大阪府

感染症の広がりにより、対面での集合研修が難しくなりました。研修のオンライン化が進む一方で、多くは「オンラインツールの利用」や「オンデマンド教育の利用」で置き換えることにとどまっています。 私たちは対面の学習内容を、ただオンライン化するだけではなく、ICTだからこそできる学び方、ICTならではの付加価値を与えられるような教育、つまり「新しい学び」をこれ... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 山口県

【業務概要】 自治体や企業の抱える課題を、Web、メディア、イベント等を活用して解決していくプロデューサー的なポジションです。 【職務詳細】 クライアントとの窓口として、課題をヒアリングし、社内外のスタッフと協力して課題解決を指揮してもらいます。社内には経験豊富なスタッフも揃っていますので、わからないことは持ち帰ってすぐに相談してください。き... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，京都府，大阪府，兵庫県

▍AOIのミッションとコンセプト ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AOIのミッションは、 『自分っぽい人生の一歩目を踏み出すために』です！ 『自分っぽい』とは、 自分が ”いま” どうしたいのかという現在の感情を大切にした選択をしている状態のこと。 「できる限り偏差値の高い大学進学が良い」 そんな社会の常識に惑わされるのではなく、... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 東京都

・コンテンツ企画・制作プランナー エンドクライアントに対してコンテンツの企画・提案から社内指示出しなどのカウンターパートを担当していただきます。 もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

下記の業務をお任せいたします。 外部ベンダーと協力して、CRMの改修や経営数値のダッシュボード化、 サービス基盤のシステム課題を解決しながら、当社の掲げる「1組でも多くの幸せを育む」というミッション実現に向け、組織運営していただきます。 AIを活用したマッチング機能/データ分析基盤構築/DX推進など 将来性ある分野のスキル・ノウハウが身に付きま... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

■ 募集ポジション 急拡大に向け、実験と検証を繰り返しながら採用を加速させる採用リーダー職です。 採用手法は問いません、各部署のマネージャーとHRBPとして密な連携を行い、 必要に応じ、どんどん経営陣を巻き込んで、採用拡大に寄与していただくことを期待します。 FLARETECHは採用を経営の中枢と位置づけており、いわゆる人事部ではなく採... もっと見る