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【AWSインフラエンジニア】CS事業部をリードして頂ける経験者募集!/フレックス×リモート勤務/上流工程が7割以上/年間休日122日/土日祝休

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【AWSインフラエンジニア】CS事業部をリードして頂ける経験者募集!/フレックス×リモート勤務/上流工程が7割以上/年間休日122日/土日祝休

Simpline株式会社 - 【創業20年】AWSパートナー企業として高い技術力で顧客から信頼獲得!柔軟性を強みに成長を続ける企業/AWSクラウド移行・システム構築など総合的に支援しています

Simpline株式会社 求人画像1
■AWSエンジニア(シニアエンジニア)■
450万円〜650万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 山梨県
AWS, Docker, Kubernetes
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, 時短勤務可, フレックスタイム, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

◆クラウドソリューション事業 AWSによるITソリューションサービス (コンサルティング、システム要件定義・設計・構築・運用)を通して お客様(法人)の課題解決をご提供します。

仕事内容

AWSのご経験のある方を募集しています。 (詳細につきましては、応募条件をご覧ください) AWS特化のインフラエンジニアのメンバーとして、様々な案件をご担当いただきます。 チームメンバと共にクラウド環境の設計・構築やコスト効率/運用性に優れたクラウドネイティブなアーキテクチャを提案していく業務です。 コンテナやサーバレスといった、パブリッククラウド時代に最適化されたアーキテクチャにも対応しています。 エンドユーザーとのやりとりなど上流域へのスキルアップも可能。 直近はインフラ運用自動化等の案件も増えており、 基本的なAWSサービスだけでなく、最新の技術を取り入れる機会が多くございます。 ◆チームのパフォーマンスを向上させプロジェクトを能動的に推進していきたい ◆AWSをはじめとしたクラウドソリューションの実務経験を積みシステム全体の改善提案をしていきたい ◆インフラ運用自動化や構成コード管理などの案件に携わり、プログラミングスキルも活かしたい/身に着けたい こんな方は是非お話しませんか? あなたのキャリアにメリットがある環境かどうか、是非見極めてみてください! 【プロジェクト例】 ※下記は一部の例です※ ■次期商業基盤のグローバル展開のためのDevOps開発(設計・構築・保守/運用) ※インフラのコード管理とImmutable Infrastructureをコンセプトとして行っている ・ECSを使用したアプリケーションの効率的な展開 ・Spotfleetを使用したEC2インスタンスのコスト対策 ・VPC endpoint serviceを使用したセキュリティ対策 ■POS連携システムにおける切り替え/移行 (顧客拠点とVPCの接続にAWSのClassicVPNを利用している企業様にて、ClassicVPNがサービス終了となったため) ・ユーザー負担を最小限に抑えるための事前調査と準備 ・新VPNへの切り替えやDirectConnectの移行

募集背景

2005年の創業以来、 ITインフラ環境におけるサービスを専門としている当社。 特にクラウド技術・AWSに注力しており、 2019年に専門部隊であるクラウドソリューション(CS)チームが新設されました。 徐々にメンバーも増えていますが、 これからもっと事業を拡大していくために、新たな仲間を必要としています! ◆自分の技術を試し、他の人にも共有したい ◆良い意見を取り入れ合いながら仕事をしたい ◆柔軟な働き方をしたい 上記に当てはまる方には、きっと満足していただける職場・環境がそろっています。 当社であなたのAWS技術を活かして活躍しませんか?

配属部署

クラウドソリューションチーム

概要

シンプラインは2005年創業の会社です。 平均年齢は35歳。20代~50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。 メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。 社歴や年齢、経験有無の垣根は一切無く、誰でも責任を果たせばきちんと評価されるため、 大きな成功のためには失敗を恐れず、良いと思ったことに自由に取り組んでいます。 弊社は3~5人毎のチームを編成しており、「一人現場ゼロ」をモットーに掲げております。 ・経験の浅い社員が知識を吸収する機会を多く提供したい。 ・ベテラン社員が今後マネジメントのスキルのなどを高めていく場を増やしたい。 ・チーム力を強化することで、お客様への価値提供の幅を広げたい。 ・本社と現場の心理的な距離を縮め、組織として強くなりたい。 上記の理由から、チーム集約を進めてまいりました。 我々にとって今一番重要なのは、 エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。 エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。 これからはITシステムを「ゼロから作る」ではなく、「使う」や「組み合わせる」がより主流となるかと思います。 その変化に対応すべく、私たちは組織一丸となって日々新しい技術や方法論を身につけ、より希少性が高い存在になっていこうと考えています。 能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップも可能! マネジメントに興味がある方は、マネージャー職。 技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ。 エンジニア本人の希望を重視します。 業務経験の有無よりも、 「新しいことにチャレンジしたい」 「技術力やスキルをもっと高めたい」 という熱意を持っている方と是非一緒に働きたいです。 ご興味がある方は是非お気軽にご参加ください!

この仕事で得られるもの

・AWSの実務経験および各サービスのスキル ・失敗を恐れず挑戦できる環境 ・事業拡大フェーズならではのチーム体制づくり/仕組みづくりの経験 ・AWSの要件定義~構築の経験 ・モダンなシステムアーキテクチャの知識・実務経験 ・エンドユーザとの折衝経験 ★一人ひとりの裁量が大きく、手を挙げればチャレンジができる環境です★

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ※参画案件により異なります リモートワークの場合:ご自宅 出社対応の場合:東京都近郊 【アクセス】 リモートワークの場合:ご自宅 出社対応の場合:東京都近郊 ◆通常勤務時の勤務形態がフルリモートの案件は83%  ※端末受取時は基本的に出社となります  ※インシデント対応等のスポットの出社がある場合があります  ※2024/4/1時点

待遇・福利厚生

【保険】 社会保険(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険) 【給与】 昇給年2回・賞与年2回 ※賞与は会社の業績により変動します。 【諸手当】 ・光熱費補助(毎月) ・残業手当(毎月) ・交通費支給(毎月実費精算) ・資格手当 【その他の福利厚生】 ・定期健康診断 ・副業制度

休日・休暇

【休日休暇】 ・完全週休2日制(土日祝)/年末年始休暇 ・年次有給休暇(半日・時間単位での取得制度あり) ・慶弔休暇 ・自由休暇  ★入社時に3日付与されるので、年次有給休暇取得までの間にも休暇を取得できます。 【ライフステージに応じた 休暇・休業制度】 ・産前・産後休暇 ・育児休業(1歳の誕生日を迎えるまで) ・育児・介護のための短時間勤務制度(6時間)

〇社員の「やる気」が高まる人事評価制度

当社の評価は、「成果」と「プロセス」に対して行い、 お客様からの評価や一緒に働く仲間からの評価も考慮し、半期毎(年2回)に実施をしています。 評価結果が、「評価者の感情」や「仕事に関わらない要素」には左右されないよう留意しています。 また、制度の設計/見直しにはエンジニアの意見もヒアリングして取り入れています。

◯充実した資格手当

全社員のAWS認定資格取得数が100を超え、当社は「AWS 100 APN Certification Distinction」に認定されました。このようにAWSのエキスパートを目指す社員が多い中で、そのモチベーションを支えているのが資格手当です。毎月の手当支給の対象資格は100種類以上で、入社前に取得した資格も支給対象となります。お客様により貢献するために自己研鑽に励む社員の努力を、当社は高く評価しています。

◯AWSスキル豊富な社員たちのサポート

当社にはAWSのスキル豊富なエンジニアが多く、業務のためはもちろん、資格取得についても相談できる環境があります。中には、クラウド設計構築【未経験】から約2年でAWS認定試験コンプリートを達成した社員も!このような心強い仲間と切磋琢磨しながら、スキルアップを目指していただけます。

◯技術勉強会

エンジニア主催の技術勉強会が、週1回程度、開催されています。テーマはAWSを中心として、実務では学ばないような原理的な知識を学習したり、設計業務が未経験の方には基本設計書作成のノウハウを共有したりと、有意義に活用されています。こうして日々進化を続けるAWSの技術動向についても、エンジニア同士で知識を学び合っていける環境になっています。

◯AWSオンラインラボ環境

勉強会でも利用されているのが、AWSのオンラインラボ環境です。会社が提供するAWSアカウントについては、チーム単位でコスト管理しながら利用料を会社が負担し、勉強会以外にも、各自の学習のために利用することができます。このようなハンズオン環境を提供することでも、社員のスキルアップをサポートしています。

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