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シンプライン 株式会社の企業情報

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シンプライン 株式会社

“選ばれ続けること”AWS×コスト削減を軸に、社会・顧客・従業員から選ばれ続けるために変革を続ける企業

社会・お客様・従業員にとって無くてならない企業として、100年後も必要とされていること。

「100年後も必要とされる企業」これが目指す企業です。
如何にすればそのような企業がつくれるのか。

ひとつは、お客様、従業員、サプライヤー企業を大切にし、
社会に良い影響を与え、各々から選ばれるだけの価値を提供すること。

もうひとつは、社会、ビジネス環境の変化と共に進化し
今日の事業と組織の質が、明日は一歩であっても前進し
5年、10年、30年後には今日からは想像もしない変化を遂げていることです。

上述の通り、やるべきことは明確でゴールも非常に魅力的です。
もちろん、そこまでの道のりは困難を伴いますが、だからこそやり遂げる意義があります。

208752エンジニア 帰社時に本社でパチリ!
226535代表清水とエンジニア、営業担当

私たちが作る組織とは

シンプラインでは、組織指針として以下の4つを掲げています。

◆仕事の「やりがい」と生活のためのの「経済的安心」が得られる組織
◆一人ひとりが裁量を持って仕事に取り組める組織
◆挑戦した結果の「失敗」が高く評価される組織
◆年齢、性別、国籍等に左右されない機会の平等があり、正しく仕事が評価される組織

~~失敗を恐れない~~
「一番チャレンジングな失敗をした人」も称賛する人事評価制度を構築しています。
エンジニアにとっては安定稼働をするシステムを作り上げることが必要不可欠。
ただ、失敗を恐れて挑戦しないでいるのはもったいないと考えています。

成功よりも失敗から学ぶことの方が多いです。
失敗しても「なぜ失敗したか?」「次はどうすれば良いか?」を一緒に考えていきましょう!

~~誰もが平等~~
国籍問わず、性別問わず、年齢問わず。
すべての人に「平等な機会」を与え、「公平な人事制度」で報いるべきだと考えています。

能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップも可能!
マネジメントに興味がある方は、マネージャー職。
技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ。
あなたの希望を重視します。

252922打ちあわせの様子
196235研修風景

新事業は自社のためにある~代表清水の思い~

ーー今年度ITコスト最適化のためのSaaS事業をリリース予定ですが、そもそもなぜ取り組もうと思ったんですか?

本音言うと、「自社のため」って言うのが一番大きいよ。自社サービスを創ることで、エンジニアの働き方の多様を本格的に実現したいと思った。
今はお客様先に常駐するスタイルだから、どうしても働く時間や場所が自由に選択できない。
ただ、僕は「仕事は成果を出せば時間や場所関係なくやりたい」という思いが強くあって。
自社サービスによってそういった環境を整備していけるんじゃないかと思った。

あとは、職務の多様化を推進したいというのもあるね。
お客様先に常駐する場合、どうしてもエンジニアは技術力もオペレーション力もコミュニケーション力もバランスよくできることを求められるケースが多い。
なので、SESに特化しているとどうしてもそういう人の採用に偏りがちだけれど、自社であれば、例えばコミュニケーションは苦手だけど技術力に尖りがある人とか、技術はまだ途上だけれど抜群にプレゼンスキルがある人とか、雇用できる人のバリエーションが多くなる。
それによって顧客にさらなる価値が提供できて、会社として成果もあがるし、社員同士の刺激にもなってモチベーションが上がるんじゃないかと考えた。それぞれの分野で優秀な人材を採用できるからね。

ーー 今回のサービスは「IT(IaaS)リソースの無駄を減らすシステム最適化により顧客のサービスとシステム品質を維持しコストを下げる」ことが目的ですが、なぜここに着目したのでしょうか。

まず、世の中の本質的な欲求に応えられるものを作りたいというのが根底にある。
対個人だと、健康や衣食住等ほとんどの人が持っている生理的な欲求に関すること、
対企業だと、利益を上げること、これに尽きると思っていて。
じゃあどちらをターゲットにするか?となると、シンプラインはこれまでBtoBでやっていたからサービスもその方が訴求しやすいよね、となる。
さらに、「利益を上げる」には、売上を上げるか、コストを下げるかのどちらかだけど、売上を上げるサービスとなると、アプリケーションに強くないとなかなかいいものって生み出せないと思うんだよね。その点、うちはインフラ事業を長くやっているのでそこのノウハウはある。
ある意味消去法だけど、長けている分野でまずはやっていこう、ということで今回のサービスに至った。
何かをはじめる時に大事なのは「自分がやりたいことをやるか」「筋道がたっているか」が重要だと思っていて。正直、僕自身には今、サービスとして具体的にこんなものを作りたい!というのは特に無いから(笑)、理屈にはこだわったよ。

ーー 対象をAWSユーザーに絞っているのはなぜなんですか?

シェアが大きいというのと、将来的にサービスをグローバルに展開したいからだね。
グローバルってかっこいいじゃん(笑)。
AWSは世界共通のプラットフォームだから、サポートと言葉の問題だけ解決すれば、スムーズに世界中の企業にサービス展開が可能。
まずはAWSだけれど、ゆくゆくはAzureやGCPユーザーにも展開していければと思っているよ。

ーー清水さんが「シンプル」「本質」にこだわる理由とは?

性格的な問題かな。
人生の時間には限りがあるから、何かを捨てないといけないと思っていて。
よくよく考えると、大事なことって意外と少ないんだよね。なのに忙しいのはそうじゃないことをやっているから。
これだけ情報が溢れているし色々なことに手を出したくはなるけど、自分は1個のことに集中することに美学を感じるし器用貧乏になりたくないと思っているので、今価値があるということに精力を注ぎたい。

252919代表の清水です!
208758採用責任者の米山です

シンプライン 株式会社の社員の声

Icon men1
40代前半
2018年08月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. お客様からはプロジェクト全体の進め方を検討して提案するところから任されているので、責任の大きさ...続きを読む
Icon men2
30代後半
2018年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 営業として任せられる範疇が大きいので自由に発想して実行できる点、業務時間についてもある程度自分...続きを読む
Icon men3
40代後半
2006年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. クラウド関連からネットワーク業務関連まで幅広い分野に業務があり、自分の能力をどんどんのばすこと...続きを読む

シンプライン 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 シンプライン 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 残業少なめ
資本金 1000万円
売上(3年分)
2017年 12月 期 2016年 9月 期 2015年 9月 期
4億0440万円 3億6080万円 3億2280万円
設立年月 2005年10月
代表者氏名 代表取締役 清水 優
事業内容 ◆ITインフラ(AWS)請負事業
AWSを軸としたITインフラ要件定義・設計・構築・運用の請負サービスをご提供しています。
どのフェーズからでも柔軟にご提案致します。
AWS Solution Architect Professionalの資格を持った技術者が中心となって対応するため、質の高いサービス提供が可能となっております。
更に、他社との協業により、リソースと対応範囲(開発など)の拡張も可能です。

◆ITコスト最適化サービス(AIRz)事業
企業で使われるAWSの構成と運用プロセスを分析し、ITコスト最適化を行うSaaSを企業に提供します。

◆SES事業
ITインフラに伴うシステム要件定義、設計、構築、運用までを常駐(SES)にて提供しています。
特にオンプレミスからAWSへの移行、ハイブリッド環境における設計、構築など、
AWSをメインとしたIaaS領域では高い技術力を保有しています。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 ※敬称略・50 音順

株式会社ISID-AO
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
NSSLCサービス株式会社
NTTデータ先端技術株式会社
株式会社クレスコ
JFEコムサービス株式会社
新日鉄住金ソリューションズ株式会社
株式会社スカイアーチネットワークス
TIS株式会社
TISソリューションリンク株式会社
テクマトリックス株式会社
日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社
三菱総研DCS株式会社
株式会社メディアハウスホールディングス
従業員数 60人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 東京都港区芝5-29-20 クロスオフィス三田5F
275291

シンプライン 株式会社資本金1000万円設立年月日2005年10月従業員数60人

“選ばれ続けること”AWS×コスト削減を軸に、社会・顧客・従業員から選ばれ続けるために変革を続ける企業

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