今後のキャリアとして、"マネジメント"にも従事してみたいと相談しましたところ、少数ではありますが数名のメンバーのマネジメントを任せてもらえることになり、メンバーからリーダーへの立場が変わったことによる視点の変化により、今までと異なる視点で業務に取り組くめるようになったこと、リーダーとしての会社からの期待が仕事のやりがいに繋がっております。

リーダーシップを持った人、マネジメントができる人or興味を持っている人が少ない気がします。
エンジニア数と現場が増加傾向にありますが、それに対してのマネジメントする人間が若干足りていないと感じます。

自社問わず、自身がどうなりたいのかなど目標を持っていて、そのために自己研鑽できる人は活躍しているように思います。
また全ての人が目に見える活躍をしているわけではなく、目立たないけど周りの人から活躍の声を聴く人は、周りの人・身近な人の為に行動できる人が多いので、そういう人は自社に合っているように思います。

自社というよりも会社勤め自体が合っていない人に該当するかもしれませんが、自身のキャリアや技術向上のみが目的となり、自分中心に行動する人は合っていないと思います。
キャリアや技術向上は大切ですが、会社に所属する以上はある程度のチームワークも必要ですので、極端に自分中心の人には合わないかと思われます。