新規事業企画・ビジネスモデル策定の年収550万以上の求人・採用情報

• 1000万円〜1300万円
  
• 東京都

■業務内容■ 本ポジションでは、アジア地域におけるネットワークソリューションの設計・導入・技術支援を担当いただきます。顧客のビジネス課題を深く理解し、標準・非標準を問わず最適な技術ソリューションを構築・提供することで、顧客満足と事業成長に貢献していただきます。 【主な業務内容】 - 顧客の要件を的確に把握し、技術的・業務的観点から最適なソリュ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

当社では、「教育業界のDX戦略におけるリーティングカンパニー」になるというスローガンのもと教育業界にイノベーションを起こすための新規サービス・システムの開発を行っています。 今回は生成AI（ChatGPT / Claude / Gemini 等）を活用した教育研修コンテンツ企画において、企画立案から要件定義、仕様策定、開発ディレクションまでを担当いた... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，京都府，大阪府，兵庫県
• AWS Docker Azure Kubernetes GCP

以下の例から、希望やスキルに応じてお任せします。 ・クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用 ・データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用 ・監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築 ・大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善 もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

【概要】 これまでのご経験を活かし、広報チームの立ち上げ、企業広報から事業広報、採用広報まで、当社の広報業務全般をお任せします。 「当社がどんな思いで、何を目指しているのか」「自社事業によって何を成し遂げたいのか」といったCEOや各セクションの考えや想いを分解し、社外への情報発信や広報戦略の作成を行なってください。 ベンチャーならではのスピー... もっと見る

• 700万円〜1300万円
  
• 東京都
• SQL PHP Python Swift React AWS Docker Laravel Kotlin

ーーーーーーーーーーーー 【「AI駆動開発」へ舵を切ります！】 AIを使い倒してエンジニアの限界を超えていく。AI駆動開発への舵切りを、あなたの手で加速させませんか？単なる技術提供にとどまらず、 AIを駆使した「価値創造」へ。 ビジネスモデルそのものを変革し、未来の社会インフラを支える存在を目指します。 ーーーーーーーーーーーー 「ワクワ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• IoT

当社は、新規サービスの企画からデザイン、システム開発までを一元的に行う、日本発のデジタルイノベーションファームです。 デザインシンキングやUXデザイン、アジャイル開発などプロセスや方法論を活用してクライアントのデジタルビジネス推進を支援します。多様なバックグランドを持つプロフェッショナルメンバーで構成された企業です。 ＜NCDCの事業内容＞ ... もっと見る

• 850万円〜1000万円
  
• 東京都

◾️会社概要 私たち株式会社フェズは、「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」をミッションに、小売業界(小売企業様・メーカー様/広告代理店様等)向けのデータプラットフォーム「Urumo」を提供しています。 全国10,000店舗以上から収集した購買データを活用し、メーカーや小売企業が売上向上や業務効率化を実現できるよう支援してい... もっと見る

• 400万円〜1200万円
  
• 東京都

「顧客接点からの経営改革」をミッションに、これまで多くの企業のCRM、営業改革、デジタルマーケティングを支援してきました。 昨今は「Mops」と呼ばれる、マーケティングオペレーションを組織横断/プロセス横断的に進める役割も必要性を増してきています。 これまでデジタルマーケティングやMAツール活用のご経験がある方に、そのスキルを活かして、新たな切... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

■生成AIを用いた業務効率改善プロダクトにおけるシニアプロダクトマネージャーとして事業をリードしてくださる方を募集しています。(0→1、1→10フェーズ) ・サービス、プロダクトの改善方針の策定と優先度決め ・生成AIを用いた業務オペレーションの構築、最適化 ・業務エキスパートメンバーと開発メンバーのコラボレーションの推進 ※変更の範囲：当... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都，大阪府

■株式会社セルムでの子会社である株式会社ファーストキャリアでは、内定者および新入社員から、若手リーダー層までヤングタレントマネジメントを支援し、未来のリーダー育成を支援しています。 主に大手企業の人事部門に対して、内定者～入社5年目ぐらいまでの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。　 　具体的に... もっと見る