ユースタイルラボラトリー株式会社 - 毎年150~200%成長を続け、新しい事業を福祉業界ではありえないスピード感で加速中‼
当社は高齢者や障がい者向けの在宅介護サービスを軸に、ITシステムやWebサービスの開発・運営、人材サービスなどを行う事業会社です。 「だれもが互いの可能性を信じ、 自分らしく生きられる社会。」 というビジョンを掲げており、日本の社会課題でもあるケアワーカーの人手不足を解消すべく、業界のDX化、ケアワーカーの待遇改善と地位の向上をさせる、持続可能なサービスを立ち上げています。 介護のご利用者様はもちろんのこと、そのご家族や従事するケアワーカー、全てのステークホルダーが誰も置いてかれない、自分らしく過ごせる社会を作ります。
【お仕事内容】 社長直下でボードメンバーと共に、経営戦略および経営企画業務に従事していただきます。 興味関心や次のキャリア、適正にあわせてご担当いただき、新規事業の立ち上げ~事業領域の拡張・圧倒的グロースを牽引してください。 ・新規事業の発案・企画・立上げ ・新規事業におけるクライアント開拓と営業体制の構築 ・課題調査と事業グロースにおける施策立案・実行 ・チームに必要な人材の選定 ・ヒト、モノ、コト、情報のマネジメント など ❒ミッション 経営資源を有効活用して、売上と利益を最大化する。そして業界を圧倒的にリードするビジネスモデルを作り上げることが本ポジションのミッションとなります。 持続的な収益化、事業の拡大を担う、いわば「小さな会社」の社長です。 ❒これまで立ち上げた事業 ・医療、福祉に特化した求人サイト『ユースタイルキャリア』 ・近所でお仕事が探せるスポット案件紹介サービス『近所ワークス』 ・介護事業所向け経営支援サービス『カイビズ』 ・中小企業向けベトナム進出サポートサービス 他
募集背景
当社は介護・看護業界の問題点を見つけ出し、解決のための様々な事業をスピード感と柔軟性を活かし拡大しています。現在、医療・福祉サービスを中心に、サービスご利用者、事業所、ケアワーカーをつなぐマッチングサイトや求人サービスの次に続く「新しいサービス」事業をゼロから作り上げたい方を募集します。
配属部署
本社
概要
2012年設立後、これまでケアの行き届かなかった"重度訪問介護サービス"のリーディングカンパニーとして、全国に事業拡大を進めるユースタイルラボラトリー株式会社。 ITを駆使したシステム開発やWebサービス、ビジネス力を活かしたこれまでにない事業で、「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」ことを目指しています。 そんな当社の確固たる基盤を元に、貴方様のこれまでのご経験を活かした事業立ち上げに挑戦しませんか?
この仕事で得られるもの
・設立11年で従業員数は2000名、年商80億の大型企業へと成長中。急成長するスピード感ある環境で、裁量を持って挑戦することができます。 ・役員直下のポジションのため、経営層と近い距離で業務を行うことができます。拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことができます。 ・社会課題に取り組む当社。社会貢献はもちろん、医療・福祉業界全体の常識を変えることのできるポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中野区本町1丁目32番2号 ハーモニータワー18F 【アクセス】 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ丸の内線『中野坂上駅』から徒歩1分(地下道直結) ※転勤はありません。 ※リモート×出社のハイブリッドワーク
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・昇給:随時 ・賞与:年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・結婚出産祝い金制度(規定あり) ・資格取得制度 ・若手教育サポート、Eラーニング ・書籍購入に関する費用助成制度 ・外部セミナー、勉強会の費用助成制度 ・フリードリンク、フリースナック ・1on1ミーティング ・社内イベント ・ハイブリッド型勤務(出社×リモートワーク) ・イントレプレナー(社内起業)制度 ・キャリアチャレンジ制度
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日休み ・バースデイ休暇(1日間) ・リフレッシュ休暇(4日間) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇 当社使用欄:13HSGb
代表メッセージ
当社は「だれもが互いの可能性を信じ、自分らしく生きられる社会」を目指して成長し続けています。 実現のためには、介護サービスを届けるだけでなく、ケアの担い手の待遇改善・社会的地位の向上やテクノロジーの力による介護業務の生産性向上も課題です。 私達はこれまでのヘルスケア業界にはない、ビジネス視点とITの力を使って新しいスタンダードをつくることで、社会課題の解決に貢献していきます。 そして、医療・介護・福祉の枠を超え、他業界でも通用するビジネスパーソンとしての素質を持った日本トップクラスのヘルスケア人財を輩出する場(フィールド)として企業を位置づけたいと考えています。
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