採用実務の年収550万以上の求人・採用情報

• 450万円〜700万円
  
• 東京都
• JavaScript jQuery WordPress HTML5 CSS3

【具体的な業務内容】 クライアントのコーポレートサイトやサービスサイトの構築、運営。自社プロダクトの開発をご担当いただきます。 【開発・制作環境】 ・開発言語：HTML5、CSS3、JavaScript（jQuery） ・ソースコード管理：Git ・プロジェクト管理：Backlog ・コミュニケーション：Slack ・デザインツール：... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都
• C C++ Objective-C JavaScript ASP ASP.NET SQL Perl PHP Ruby Java COBOL Python Swift Ruby on Rails Node.js React TypeScript iOS Android MySQL PostgreSQL Kotlin Oracle Spring Redux

ソフトウェア設計・開発、運用保守業務等の各種プロジェクトの中から、 あなたのご希望に沿った案件をお任せします。 大手企業から中小企業まで、幅広い顧客に向けてビジネスを展開しており、 要件定義から保守・運用まで携わることが出来ますので、 ご自身のスキルに合った案件にてご活躍いただくことが可能です。 プログラミング能力を伸ば... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

フィールドセールスが受注した企業を引き継ぎ、採用成功をゴールに中長期で伴走するカスタマーサクセス業務を担っていただきます。 単なる運用支援ではなく、企業ごとの採用課題を捉え、戦略設計から改善提案まで一貫して関われるポジションです。 ・年間の採用スケジュール設計 ・スカウトのオンボーディング ・定例MTGの実施（進捗確認や提案） ・イベント... もっと見る

• 460万円〜600万円
  
• 大阪府
• C C++

◆"ネットワークオーディオ"の組込みソフトウエア開発をお任せします。 Google CastやSpotifyなどの組込み制御です。 ◎当初、打ち合わせや機材操作やシステム理解などで、原則、顧客先勤務で行っていただきます。 ◎要求仕様を受け、調査・分析のあと、提案や課題指摘なども必要です。そして、実装、デバッグ、テストまで行う工程を作業します。 もっと見る

• 300万円〜600万円
  
• 山口県

【概要】 ECサイトを新規オープンする・既に運営している企業様に対して、認知度や売上アップを目的とした様々な取り組みを実施しています。その中で成功を導く最も大きな鍵となりお客様が使いやすいサイトをコーディングすることが仕事です。企画担当が考案する企画の骨格に併せて、サイトの新規構築やリニューアル、ブランディングなど、様々な領域であなたのコーディング力... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

〔業務内容〕 当社の総務部門のマネージャー・部長候補を募集致します。労務・総務業務を幅広くお任せし、メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。 〔具体的な業務内容〕 今までのご経験、得意領域に応じて以下の総務業務の中から、徐々に担当いただきます。 ・労務業務（給与計算、社会保険・労働保険の手続き、社労士連携など） ・労働基準等コンプ... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

■Role｜お任せしたい業務・責任範囲 本ポジションでは、各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。 具体的には、... もっと見る

• 400万円〜730万円
  
• 東京都

【経験・業界未経験について】 本ポジションでは、金融業界や投資領域のご経験は必須ではありません。 また、マーケティング未経験の方や、異業界からのキャリアチェンジも歓迎しています。 重視しているのは、特定の業界知識やスキルセットそのものではなく、 「なぜ売れるのか」「なぜ選ばれているのか」を考える姿勢や視点です。 当社の事業は、 ... もっと見る

• 400万円〜
  
• 佐賀県

佐賀市にてIT人材採用をおこなっていいただきます。 将来的には佐賀市に根差したサテライトオフィスの責任者にもなっていただく予定です。 もっと見る

• 600万円〜810万円
  
• 東京都

■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引... もっと見る