個人営業の年収350万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都，福岡県

＜弊社の紹介＞ 弊社は、福祉の枠を超えた新たな挑戦として、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供しています。 障がいの有無にかかわらず、誰もが同じようにパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指し、ひいては日本全体の生産性向上にも寄与することを目指しています。 ＜事業内容＞ 福祉×雇用促... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 愛知県，大阪府，香川県，福岡県

⾃社で独⾃に開発している薬局向けのアプリケーションの提案です。提案先は全国の薬局やドラッグストア、医薬品卸が中⼼。既存のお客様からのご紹介をはじめ、セミナー等で興味を持ってくださったお客様に提案していきますので、アポなし・飛び込み営業はありません。 【ご⼊社後の流れ】 まずは⾃社アプリについて理解のため、OJTを通じて、お客様からの⾃社アプリの... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 京都府

【お任せしたい業務】 ・既存顧客へのコンサルテーション ・クリエイターへの制作ディレクション ・問い合わせ対応 等 〈具体的な内容〉 営業コンサルタントとして、WEBや映像、デジタル広告を中核に広告プランニングを担当。 独自のMAシステムで、新規営業を検索エンジンで自動化しており、WEBからの新規流入・問合せに対応しながら、同時に20社... もっと見る

• 375万円〜600万円
  
• 東京都，神奈川県

中堅・中小企業の「経営課題」をITで解決するコンサルティング営業をお任せします。 単なる「物売り」ではありません。企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）をトータルでプロデュースし、クライアントのビジネスや働き方を根底から変える仕事です。 現在、営業経験をお持ちの第二新卒の方を募集していますが、入社後はあえて「新卒入社者」と同じ数ヶ月間の... もっと見る

• 400万円〜480万円
  
• 大阪府

▍仕事内容 大手製薬メーカーに対し、動画配信ソリューションを通じて課題解決に貢献する企画提案営業を行っていただきます。 主な提供サービスは、医師向けWeb講演会などで活用される 「ライブ配信サービス」「映像制作」「Webサイト制作」 です。これらのソリューションを顧客の課題に合わせて企画・提案し、受注から実行フェーズまで一貫してリードしていただ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

■事業概要 MBKデジタルは、企業の「意思決定の仕組み」を進化させるために、AIとデータの力を用いて、経営・事業・組織の三軸に対して総合的なソリューションを提供しています。私たちは単なる分析会社でも、広告代理店でも、SaaSベンダーでもありません。「志ある企業に伴走し、成果が出るまでやりきる」データカンパニーです。 私たちの事業は、大きく3つの... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

見込み顧客の法人向けにスマートバス停や電子広告の導入提案を行う提案営業です。DXGXを両立する環境配慮型ソリューションで地域社会のデジタル化を推進、新市場の創造していくポジションです！ 【具体的には】 既存顧客の法人向けにスマートバス停の導入提案、電子ペーパー媒体ミラパレの設置提案を行います。要件定義から納品まで一貫して担当し、地域社会の課題解... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

マーケティングに力を入れている当社にて、Webサイト・LP・広告クリエイティブを中心としたデザイン業務を担当いただきます。 デザイン制作だけでなく、マーケティングチームや営業チームと連携しながら、成果につながるクリエイティブの企画・改善まで一貫して関わるポジションです。 【具体的には】 ・Webサイト/LPを中心としたデザイン制作 ・U... もっと見る

• 690万円〜1200万円
  
• 東京都
• JavaScript ASP SQL PHP jQuery AWS MySQL Laravel WordPress HTML5 Nginx Apache CSS3

国内最大級の住宅メディア「town life」の自社運営・自社開発（PHP・MySQL） ＊PHP（Laravel）によるWebアプリケーションのプログラム開発経験を活かすお仕事です。 ≪即戦力で活躍≫ 自社運営メディアのWEBサイト構築と開発 私たちは、自社で運営している国内最大級の住宅メディア「town life」のWEBサイト構築... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る