人員計画の立案の年収500万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【ミッション】 トライトキャリアは、顧客獲得と関係構築の為の効果的なツールであるWebマーケティングを更に強化していきます。 特にWeb広告運用やSEO（検索エンジン最適化）により当社のお客様である有資格の求職者様（エッセンシャルワーカー）や潜在的なクライアントが当社のWebサイトに訪れる機会を増やすことに注力していただきます。 それらにより、広... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■何をやっている会社か 様々な業界でDXが推進される中、私たち株式会社シムトップスは製造業界におけるDXの推進を目指しています。 主力プロダクトである「i-Reporter」は導入企業4,500社以上。 業界トップシェアを誇るプロダクトとして、多くの企業の現場改善と生産性向上に貢献しています。 一方で、製造業や建設業、物流業界では依然として紙や... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都

「経理、その先へ」 弊社は、AI（AIエージェント・AI-OCRなど）を自ら研究し、独自の経理AIプロダクトを開発することにより、これからのAI時代にあるべき経理業務のあり方を提案しています。2023年9月に東証グロース市場へ上場し、さらなる事業拡大を推進中です。 本ポジションのミッションは、エンタープライズ企業への自社プロダクト導入を最前線でリー... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 青森県，東京都，山口県

【当社の紹介】 当社は、2010年の設立以来、順調に成長し、現在は従業員400名、売上数十億円の規模となりました。 売上を年平均10%以上で成長させながら、ほぼ毎年黒字であり、良好で安定した経営状況にあります。この強固な経営基盤があるからこそ、新たな事業領域への大胆な投資や、M&Aを通じた積極的な事業拡大が可能となっています。 国内売上トップ500社... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■仕事概要 採用マネージャー候補として、中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行から、採用ブランディング、採用プロセス改善まで幅広くお任せします。 ・採用戦略の策定 事業計画や組織課題に基づき、採用ターゲットの設計、採用チャネル選定、予算管理までを含む中長期的な採用戦略を立案します。 ・「戦略性と推進力」による採用リード 難易度の高い... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都

▪️ 業務内容 ① 情報システム構築・運用のリード ・ITインフラ・社内システムの構築・運用・保守 ・SaaS・業務ツールの導入・管理・ベンダー対応 ・PC・モバイル端末・周辺機器の調達・購買管理・MDM ・社内ヘルプデスク対応（問い合わせ・障害対応） ・ISMS（ISO 27001）・Pマークの認証維持・更新対応のリード ・セキュリティ... もっと見る

• 400万円〜510万円
  
• 東京都

ジャパネットたかたのショッピングサイトの制作業務全般において、ページ制作をメインにお任せします。 ジャパネットのインターネット制作部門では、通信販売のショッピングサイトの企画から制作、運用まで一貫して自社で行っています。 当社の通信販売ではエアコンや掃除機などの家電製品、グルメ定期便、ウォーターサーバー、豪華客船のクルーズ旅行など多様な商品を販... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

【業務内容】 「ITコンシェルジュ」として事業会社のIT部門の課題・問題に対して適切なソリューションを提供する株式会社ビジネクストにおいて、システムエンジニアリング事業の営業部門立上げの為、営業マネージャ―を募集します。 【具体的な業務内容】 ・営業戦略立案 ・営業の業務フロー整理 ・新規クライアントの獲得 ・既存クライアントのフォロー... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都
• JavaScript jQuery React WordPress Vue.js HTML5 Nuxt.js

クライアント企業の新サービスの立ち上げやWebサイトのリニューアルにおいて、アートディレクターやWEBデザイナー、サーバーサイドエンジニアと協力しながら、UI/UX開発の中心となってプロジェクトを成功に導いてください。 HTML5、CSS、Javascript、jQueryを中心にフロントエンド技術を駆使して開発を牽引していってください。 また... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広... もっと見る