事業計画・戦略立案の年収650万以上の求人・採用情報

• 400万円〜700万円
  
• 千葉県
• IoT

開発リーダーとして、開発スケジュールの策定・更新、およびマネージャー層への定期レポーティング、継続的に成果を出せるための開発プロセスの改善の検討を行っていただきます。 国内大手MasS企業 テレマティクス分野向け弊社IoTサービスを開発します。クラウドサービスを利用した新規および既存サービス開発組織を牽引する業務となります。 ・メンバーのタスク... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都
• Ruby Ruby on Rails

私たちは「御用聞き型」ではなく、クライアントの事業課題に深く入り込み、戦略から実装まで伴走する“事業開発チーム”です。 エンジニアには、単にシステムをつくるのではなく、事業をどう前に進めるかを一緒に考え、形にする役割を担ってもらいます。 扱うプロジェクトは、スタートアップの新規サービス開発から、大手企業のDX支援、AI・データ領域など多岐にわた... もっと見る

• 1000万円〜1800万円
  
• 東京都

《 職務内容 》 エンタープライズ顧客を中心に、導入後の価値最大化〜取引拡大を「再現性ある仕組み」として確立していただきます。 ・顧客のビジネス構造／課題の理解 ・プロダクト利用状況／成果の分析 ・顧客別アカウントプラン設計（短期・中期・長期） ・アップセル／クロスセル戦略の立案 ・社内関係部門との連携・調整 ・契約継続率／顧客満足度... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• AWS GCP

■ 業務内容（以下の中からスキルや経験に応じて相談） ・インシデント対応・CSIRTの立ち上げと運用 　ログ監視基盤（SIEM）の構築および継続的なモニタリング。 　全社的な脆弱性管理プロセスの策定。 　EDRの導入・運用、および外部SOCとの連携・エスカレーションフローの構築。 ・プロダクト＆アプリケーション・セキュリティ（AppSec） ... もっと見る

• 700万円〜1500万円
  
• 東京都
• TypeScript AWS Vue.js Kotlin Spring Angular GCP

食品・素材などのサプライチェーンにおける「見えない流れ」を可視化し、資源循環を加速させるプロダクト「Matere（マテリ）」は、まさに今拡大フェーズに差し掛かっています。 この成長を技術面からリードし、エンジニア組織をゼロからつくりあげてくださるエンジニアリングマネージャーを募集します。 ■ 業務内容 エンジニアリングマネージャーとして、開発... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Java Python Scala Struts Symfony React MySQL Laravel Vue.js IoT Oracle Spring Angular

【概要】 当社では、各個人の目指すエンジニア像を尊重しつつアイティ・フォレストのエンジニアとしての 役割や立ち位置を相談しながら開発作業を行います。 JavaやPHP、.NETを中心とした中大型WEBアプリケーション開発の基本設計および詳細設計、製造、 テスト計画等の立案を担当していただきます。 プロジェクトにおいては、オフショア先ベンダーを... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

日本最大級のメディア『 BOXIL 』の広告運用を起点とし、セールスをはじめとする他部門と連携しながら、次期リーダー候補として担当領域のグロース戦略全体の設計・実行を担っていただきます。 もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 大阪府

企業の営業課題をSaaSで解決し、成果向上を実現する法人営業ポジションです。 提案力と実行力を発揮し、顧客と自社の双方の成長をリードしていただきます。 ≪主な業務内容≫ ・インサイドセールスが創出した商談への対応、提案 ・顧客課題のヒアリングとソリューション企画 ・提案資料作成、プレゼンテーション、クロージング ・導入支援、初期フォロー... もっと見る

• 670万円〜1100万円
  
• 埼玉県，東京都，神奈川県

◎官公庁を中心としたネットワーク（LAN)設計構築業務 要件定義から設計・構築を担当。マネジメント経験だけでなく、実際に手を動かせる方や、要件定義・ゼロベースから設計のできる方優遇いたします。 【仕事内容】 ネットワークのインフラ構築における要件定義・設計など上流工程から、構築までの作業を担当。管理職の方には見積もりや要件定義、案件のマネ... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 大阪府

エックスサーバー株式会社では、人事機能を「攻めのHR（採用・組織開発・HRBP）」と「守りの管理機能（労務・総務・法務）」に再編しています。 本ポジションは攻めのHRの中核である HRBP（HR Business Partner／事業部付人事）として、担当事業部に深く入り込み、採用に限らず組織と人のあらゆる課題を解決し、事業の成果に直接貢献していただ... もっと見る