人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）の年収600万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。 【具体的なステップ】 ■入社直後〜3ヶ月（現場の課題把握/要件定義フェーズ） ・自社で開発している自動化ツール（ミニアプリ等）や「MFクラウド」が現場でどう機能しているか、実際の業務導線（月次試算表の構築、... もっと見る

• 700万円〜1199万円
  
• 東京都

未整備市場や新規事業領域において、営業戦略から実行までを担います。成果を出し、再現性のある型をつくるところまでをお願いします。 クライアントの事業に入り込み、売上をつくり、勝ち筋を定義し、最終的に自走できる状態まで引き上げる仕事です。 ＜具体的な支援の流れ＞ ■ フェーズ1：SELL（まず売る） クライアントの事業に入り込み、自ら売上をつく... もっと見る

• 600万円〜1100万円
  
• 沖縄県，フルリモート
• PHP React TypeScript AWS Docker MySQL Salesforce

弊社が運営している求人・転職サービス「ジョブアンテナ」を次のステージへ上げるために、PdM（プロダクトマネージャー）として貢献いただきたいです。 その中でプロダクトマネージャとして、プロダクトの企画から設計、リリース、リリース後の効果測定やその後の改善など、プロダクト開発における全ての工程に携わっていただきます。 具体的には下記のお仕事... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

当社の人事採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。 【業務内容】 ・採用戦略の企画立案・設計・運用 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル促進キャンペーン企画～運営 ・採用HPのコンテ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

プロトタイプによる要件定義◆自社システムの保守・運用◆新規サービスの提案・構築◆社内SE・PM 【具体的には】 弊社システムとエンジニア部門の成長を引き上げる 社内SE・PMとして次の役割をお任せいたします。 ・自社システムの保守 ・新規サービスの提案・構築 ・ベンダーコントロール ・その他、AIやメタバースや画像認識、音声認識な... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

uloqoのWebマーケティング担当として、採用代行/RPO、AI採用課題診断、AI×採用内製化支援などのサービス認知拡大・リード獲得・ブランド形成に向けたマーケティング施策を推進いただきます。 当社は、採用代行を単なる作業代行で終わらせず、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで踏み込む... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

◆顧客の組織課題を起点に、評価制度から組織全体を設計する仕事です。 評価制度を前提に、組織開発全般を顧客ニーズに合わせてお任せします。 制度をつくって終わりではなく、組織が実際に機能するところまでを視野にいれ、 責任を持って伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・組織課題のヒアリングと課題の構造化 ・人事評価制度の設計・... もっと見る

• 1000万円〜2000万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

金融、不動産、製造などの業界における、DX推進、基幹システム刷新、業務システム・新規サービス開発などのプロジェクトを担当していただきます。 ・顧客へのヒアリング、要件・優先順位・スコープの整理 ・プロジェクト計画、スケジュール、推進体制の策定 ・要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの推進 ・進捗、品質、コスト、課題、リスクの管理 ・社... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• SQL Python R

企業のデータ活用に関する課題を解決するコンサルティングやデータ分析をお任せします。 1. 顧客企業へのプロジェクトの提案補助 顧客ヒアリングやワークショップなどを通じてクライアント企業の課題を整理し、解決への道筋を提示しながら、提案活動を行います。場合によっては、提案書作成も行います。 【主に当社に寄せられる課題の例】 データド... もっと見る

• 885万円〜1036万円
  
• 東京都

人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など） ... もっと見る