アヴァント株式会社 - 働きやすさもキャリアアップもいいとこ取り!安心制度まで充実◎エンジニアの成長支援に最注力★話してみて伝わる「良さ」がアヴァントにはあります!
パブリッククラウドとプライベートクラウド、オンプレミスを組み合わせたハイブリッドクラウド環境での統合システム基盤の計画~構築、移行、運用までをトータルに支援しています
【業務内容】 ■ クライアント向け業務(客先・プロジェクト業務) ・顧客の経営・業務課題のヒアリング、受託・プライム案件の企画・提案・獲得 ・システム化構想、DXロードマップ策定、生成AIを活用したPoC企画・業務改善推進 ・要件定義からリリースまでのプロジェクト統括、QCD・リスク管理、ステークホルダーとの合意形成 ・クライアントの開発組織における生成AI活用の導入・内製化支援、伴走 ■ 社内組織向け業務(AI利活用促進・開発プロセスの再構築) ・社内エンジニア組織への生成AI利活用促進、プロンプト活用やナレッジの共有・展開 ・生成AIを前提とした新しい受託開発フローの設計、ガイドラインやベストプラクティスの整備 ・AI活用における品質や保守性を担保するための設計・レビュー方針の策定 ・社内向けのAIを用いたシステム開発、および開発生産性向上のためのツール導入・標準化
募集背景
アヴァントの事業構造を「次のステージ」へ引き上げるための中核人材募集です。 今後はエンドユーザーとの直接取引(プライム案件)を増やし、最上流からの受託事業を強力に推進していきます。その際、私たちが強力な武器として掲げるのが「生成AIを駆使した圧倒的な開発生産性と品質の向上(AI駆動開発)」です。 顧客向けのコンサルティングやプロジェクト推進を行いながら、社内組織へもAI活用のナレッジを浸透させ、次世代の体制を自ら創り上げていただける方を求めています。
配属部署
◆クラウドインテグレーション事業部 20代~30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中!男女比は6:4です。 優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です!
概要
アヴァントは、ミガロホールディングスの一員として、システム開発・ITインフラ・DX支援などの領域で、お客様の事業や業務の課題解決を支援しています。 当社の社長をはじめ、役員陣は全員エンジニア出身です。技術者が現場で力を発揮するだけでなく、顧客や事業に向き合い、自らキャリアと仕事をつくっていける会社を目指しています。 現在は、既存のSES事業で培ってきた顧客基盤や技術力を活かしながら、受託開発、ITコンサルティング、生成AIを活用した開発・業務改革支援へと事業領域を広げています。
この仕事で得られるもの
【このポジションの特徴・魅力】 ▸案件を「管理する」のではなく「つくる」:受注後のプロジェクト管理だけではなく、顧客課題の発掘や提案、案件化の段階から携われます。 ▸ビジネスを自ら「つくる」手触り感: 受注後の管理だけでなく、技術(特にAI)を起点とした最上流のビジネス創出から携われます。 ▸提案からデリバリーまで一気通貫:営業、プリセールス、ITコンサルタント、PMを細かく分業せず、自ら提案したプロジェクトを最後まで推進できます。 ▸経営陣との距離が近い:経営陣や事業責任者と直接連携し、案件単位にとどまらず、事業戦略や組織づくりにも意見を反映できます。 ▸AIを実務で活用できる:生成AIを単なる情報収集ツールとしてではなく、顧客提案、PoC、開発、プロジェクト運営に取り入れ、新しい開発・コンサルティングの形をつくれます。 ▸社内外への大きな影響力: クライアントの変革を直接支援しつつ、自社のエンジニア組織全体のレベルアップや開発パラダイムの変革にも直接コミットできます。
勤務地
【勤務地詳細】 リモート併用(※変動あり) 本社(東京都中野区)/西新宿オフィス(東京都新宿区)または都内クライアント先(リモートワーク率7割) ※リモートワークの可否は、プロジェクトにより異なります ※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。 ※社内は日本語でのコミュニケーションとなり、面談/面接も日本語での実施です。 【アクセス】 ■本社 東京都中野区本町4-46-9 オーチュー第6ビル5階 ■西新宿オフィス 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆昇給年2回(4月・10月) ◆人事考課年2回(3月・9月) ◆交通費全額支給 ◆リモート手当支給(対象者のみ) ◆資格取得報奨金 ◆慶弔見舞金 ◆残業手当 ◆休日出勤手当 ◆各種社会保険完備 ◆フリーアドレス制導入 ◆オフィス内禁煙・分煙 ◆定期健康診断 ◆各種研修
休日・休暇
【年間休日125日】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇
AVANTの制度や文化について
無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を! そんな人材を輩出するAVANTの取り組みを紹介します! ■VISION FOCUS 半年に1度実施している方針発表の場で、会社がどのような方向に向かっていくのか社員全員で認識していくことが目的です。 ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です! ■MEMBER SUMMIT プロジェクト単位の情報共有を隔月で実施しています。 いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等さまざまなテーマについてお話しをしています。 プロジェクトや人単位での内容なのでVISION FOCUSよりも身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います! もちろん登壇希望の方も大歓迎! ■AMEBA会議 エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。 現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう!
AVANTの制度や文化について②
続いてキャリアに関するものをご紹介!たくさんあるのでお見逃しなく★ ■Career Trace やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい! 日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。 キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。 ■マナビバ 自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。 当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。 勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。 誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です! ■社内公募 「〇〇の部署で~のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施! もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。
AVANTの制度や文化について③
まだまだあります!安心できる制度がもりだくさん! ■CEO FASTPASS エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです! 自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK! ■1on1Boost 中途入社者を対象に、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで1on1を実施しています。 面談相手は選択可能!相談内容に合わせて調整可能です。 現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています! もちろん内容は秘密厳守!!ご安心くださいね。
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