東京都の年収750万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都
• C# PHP

職務内容（Key Responsibilities） グローバル小売事業全体で使用されている基幹システムの設計・開発・運用保守をリードする。 日本および海外のエンジニア／ステークホルダーと協働し、要件、優先順位、スケジュールを調整する。 基幹システムと各国のプラットフォーム・アプリケーションを連携させるため、API の開発・最適化・管理を行う。 ... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

【業務内容】 Brushup のフィールドセールスを募集します。 ・インサイドセールスからのトスアップもしくは、自己創出リードへの営業活動 ・顧客の業務課題のヒアリングならびに業務改善のコンサルティング提案(オンラインおよびオフライン) ・Brushupの導入および運用支援 ・オフラインマーケティング Brushupは単なる「ツール... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• Java React TypeScript SRE

物流プラットフォーム「skylaa」の開発/運用全般を技術的に牽引していただきます。 これまでのご経験やご希望に応じて、下記業務をアサインします。 ・開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業 ・プロダクト開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック） ・アーキテクチャチームの改善活... もっと見る

• 888万円〜1800万円
  
• 東京都，フルリモート
• Python

MLモデルの設計・実装・改善を通じて、プロダクトの体験と事業成長を直接動かしていただきます。分析や基盤整備だけで終わらず、モデルそのものをプロダクションレベルで動かすことに責任を持つポジションです。 - レコメンドモデルの設計・実装・チューニング（Two-Tower / LightGBM等） - 特徴量エンジニアリングの実装と、オフライン/オン... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

◎ 業務内容 歯科医院向けSaaSプロダクトの開発マネジメントをお任せします。 開発組織で複数プロジェクトと紐づく組織がある状況のため、開発および組織マネジメント担当していただきます。 ■ アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセス改善の推進 ■ プロダクトマネージャーとの協働による仕様策定・要件定義 ■ エンジニアの育成・コードレビュー... もっと見る

• 800万円〜1300万円
  
• 東京都

大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、受注拡大戦略及び見込み顧客獲得戦略の立案、社内外進行管理等を中心とする営業活動を実施します。既存のメンバーとバディを組み既存顧客との案件進捗調整業務から実施しながら、新規案件の開拓もお任せしていきます。 ▍お任せする業務の例 ・新規顧客の開拓... もっと見る

• 800万円〜1100万円
  
• 東京都

【 業務詳細内容 】 人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。 ・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名） ・人事戦略・人材戦略の策定および実行 ・経営陣・各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案 ・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善 ・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• C# C C++ Java Oracle Spring

【事業・組織紹介】 SynXは、最先端のテクノロジーと人の力を融合させ、新たな価値を創出する企業です。私たちのミッションは、社会をアップデートし続けることであり、お客様と共に課題を解決し、最適な解を導き出すパートナーとしての役割を果たしています。プロジェクトチームは、エンジニア、デザイナー、ビジネスアナリストなど多様な専門家で構成され、相互に連携しな... もっと見る

• 840万円〜
  
• 東京都
• SAP

■職務要件： ・影響力の高いコミュニケーションを通じて主要なステークホルダーと連携する。ステークホルダーと効果的にコミュニケーションをとる。英語と日本語での優れたコミュニケーション能力と対人スキルを要す。 ・直接調達および間接調達のビジネスプロセスを分析し、SAP S/4HANAおよびSAPAribaソリューションのSAP Ariba標準プロセスに... もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都

当社のエンジニアリングマネージャーとして、下記の業務をお願いいたします。 ・目標管理、評価の実務およびそれらの体系化 ・経営層との折衝、組織間の連携推進 ・エンジニア組織のマネジメント ・エンジニア採用の推進と人員配置の最適化 ・技術負債の解消 ・組織文化の醸成 もっと見る