【医療×SaaS】事業推進｜複数部署を横断するマーケ・販促施策の戦略設計
株式会社SCOグループ - テクノロジーで「105年活きる」を創造する。歯科医院をこの国の健康増進の起点に。
事業内容
paylightとして以下のマルチプロダクトを展開。 Cashless 歯医者向けの決済 Plus 予約、治療、会計のプラットフォーム Call AI電話
仕事内容
【業務概要】 SCOグループのマーケティング施策および販促施策が、複数部署を横断しながら円滑に進む状態を、事業企画部の立場から設計・推進いただくポジションです。 単なる進行管理や調整業務ではなく、施策の背景や意図を整理し、関係者を巻き込み、確認フローや業務フローを整えながら、施策が前に進む状態そのものをつくる役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◎施策の推進・進行支援 ■各施策における背景・狙い・優先順位の構造化と可視化 ■関係者間の認識齟齬を解消するための「論点の翻訳」と整理 ■施策推進上のボトルネック特定および解決支援 ◎プロセス設計・標準化 ■効率的な確認フロー・承認フローの整備および運用 ■クリエイティブや施策表現に関する確認観点の言語化 ■手戻りが発生しやすい工程の抜本的な改善 ◎ナレッジマネジメント ■Notion等を用いた進行ルール、過去経緯、議論の背景の可視化 ■よくある相談事項や論点のテンプレート化・標準化 ■属人性を排除し、組織としての再現性を高める仕組みづくり ～入社後イメージ～ まずは既存施策や関係部署の進め方をキャッチアップいただきながら、日々発生するマーケティング施策支援の中で論点整理と進行支援を担っていただきます。 そのうえで、繰り返し発生する相談や手戻りの多い工程を整理し、確認フローや業務フローの標準化、ナレッジ整備まで担っていただくことを期待しています。 増員募集となりますので、既存メンバーのフォローを受けながら、キャッチアップいただける環境です。 【このポジションの魅力】 ◎事業とマーケティングの接続点を担うポジション 単なる支援業務ではなく、事業企画部の立場からマーケティング施策が前に進む構造そのものを設計・改善できます。部署横断での推進を通じて、事業へのインパクトを実感しやすいポジションです。 ◎施策推進の上流から下流まで一気通貫で関われる 施策の背景整理、論点設計、関係者調整、確認フロー整備、ナレッジ化まで広く担うため、表面的な進行管理にとどまらず、施策推進の仕組みそのものをつくる経験ができます。 ◎組織の再現性づくりに寄与できる 単発案件の対応で終わらせず、繰り返し発生する論点や業務を標準化し、組織として再現性を高めていく役割です。個人依存を減らし、事業企画部の支援機能を強化できます。
募集背景
当社の事業拡大に伴い、マーケティング、ブランディング、営業支援など、部署を跨ぐ高度な施策が急増しています。 これらを機能させるためには、単なる企画立案だけでなく、論点整理、確認フローの設計、ナレッジ化までを横断的に行っていく必要があります。 そのため、さらなる事業成長を支える強固な事業基盤を構築する、新たなメンバーを募集しています。
概要
歯科医院向けの経営ソリューションサービス「paylight」を運営。 歯科医療のDX化を通じて、テクノロジーで「105年活きる」を創造する。 ◎ 主力サービス「paylight」 以下のマルチプロダクトを展開し、歯科医院の経営を総合的に支援。 ■ 決済サービス ・ paylight cashless キャッシュレス決済サービス 圧倒的な手数料の安さにより、業界最大手のシェアを獲得 ■ 医療プラットフォームSaaS ・ paylight X AIでんわ・チャット・カルテを一元化する医療SaaS ■ 金融サービス ・ paylight finance 歯科医院向けリースサービス 医療機器等の設備投資のソリューションを提供 ◎ その他事業展開 ■ 歯科医院経営 グループにて東京・福岡にクリニック2店舗運営 ■ スポーツビジネス Jリーグオーラルケアプロジェクトを推進
勤務地
【勤務地詳細】 ◎本社 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー18F または 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 【アクセス】 ◎東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー18F ・JR東京駅 徒歩約1分 ・JR有楽町駅 徒歩約6分 ・丸ノ内線東京駅 地下道より直結 ・有楽町線有楽町駅 徒歩約6分 ・都営三田線大手町駅 徒歩約4分 ◎東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE ・JR中央・総武線御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分 ・JR各線神田駅 西口より徒歩10分 ・東京メトロ丸の内線淡路町駅 B7出口より徒歩3分 ・都営新宿線小川町駅 B7出口より徒歩3分
勤務時間
10:00〜18:30
待遇・福利厚生
社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 退職金制度 育休取得実績：有(育休後復帰率100%) 教育制度・資格補助：OJT 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 健康促進支援(月額1万円補助) 学習促進支援(月額1万円補助) 歯科検診・定期メンテナンス全額負担
休日・休暇
年間休日128日 完全週休2日制(土日祝)、祝日 夏季休暇(年毎に変動) 年末年始休暇(年毎に変動) 有給休暇
勤務時間
フレックスタイム制 標準労働時間：7.5時間/日 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 リモートワーク可
人事評価
■半期ごとに以下の流れで評価を実施しています。 ・事前に上長と相談の上、自身の目標を設定 ・役員会にて承認 ・評価は自己評価→上長評価の上、CEOが最終決定し評価面談を実施 ・面談の結果によりグレードの上下、基本給の上下が確定 グレードの分岐に関しては、管理職など広く活躍するゼネラリストと専門分野を極めるスペシャリストの２つを用意しています。
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