株式会社グレッジ

株式会社グレッジは、「Well-being Co-creation ― 共に新しい価値を創造する」というVISIONのもと、外国人材支援のHR Tech SaaS『dekisugi』を提供しています。当社が取り組んでいるのは、日本の社会課題そのものです。

日本では少子高齢化が急速に進み、多くの産業で深刻な労働力不足が起きています。この課題に対する重要な解決策の一つが、外国人材の活躍です。そのため日本では、外国人技能実習制度や特定技能制度といった国策としての人材受け入れ制度が整備されています。
しかし、その制度を現場で支えている監理団体や登録支援機関では、大きな課題が顕在化しています。

外国人材を1人受け入れるためには約50枚もの書類作成が必要となり、さらにスケジュール管理、人材データ管理、日本語レベルの管理、受入企業との調整など、膨大な業務が発生します。それにも関わらず、多くの現場ではExcelや手作業で管理されているのが実情で、業務の非効率化、ミスの発生、本来最も重要な「外国人材への支援」に時間を割けないという問題が生まれていました。

私たちは、この課題を解決するために外国人材支援HR Tech SaaS『dekisugi』を開発しました。『dekisugi』は、外国人材の採用
、入国準備、必要書類データの入力、就労後の支援管理まで、一連の業務プロセスをすべて一元管理できるシステムです。

これにより、書類データの入力時間を70%以上削減するDXを実現しました。その結果、多くの団体から支持をいただき、2020年にリリースし、2025年12月時点で導入1,500団体、企業突破という成長を遂げ、日本国内に約1.5万存在する監理団体・支援機関の中で、トップクラスのシェアを獲得しています。

さらに、『dekisugi』を利用する団体が関わる受入企業数約4万社、登録外国人数約25万人と、私たちのプロダクトはすでに社会インフラの一部として機能し始めています。現在、外販されているシステムの中で技能実習制度、特定技能制度、この2つの制度を跨いで管理でき、必要書類をすべてカバーできるSaaSは『dekisugi』のみです。

制度の複雑さが増す中で、この領域のDXを支える存在として、業界内で高く評価されています。

そして今、外国人材制度は大きな転換期を迎えています。2027年から新たにスタートする「育成就労制度」です。
私たちはこの新制度にもいち早く対応し、外国人材支援のインフラプロダクトとして、さらに事業を拡大していきます。

日本の社会課題を解決するプロダクトを、テクノロジーの力で成長させていく。そして、外国人材、企業、支援機関が共に価値を生み出す社会をつくる。それが、私たちグレッジの挑戦です。

社会に必要とされるプロダクトを、共に創り、育てていく。その挑戦に、あなたも参加しませんか。

当社のミッションは、「Well-being Co-creation ― 共に新しい価値を創造する」を掲げています。

社会は今、かつてないスピードで変化しています。AIの進化により、仕事も生活も便利になり、テクノロジーは私たちの社会に深く浸透しました。しかし同時に、私たちは問い直されています。テクノロジーと人は、どのように共存していくべきなのか。
人が「幸せに働き、生きる」とはどういうことなのか。

私たちは、これからの社会で大切なのは、一人ひとりが自分の行動や人生に意味や目的を持ちながら、テクノロジーや多様な価値観と共存し、新しい価値を生み出していくこと。国境や文化を越えて、人と人がつながり、共に創り出すことで、誰もがWell-beingを実感できる社会を実現する。それが、当社の目指す未来です。

そして、その未来は私たちだけでは実現できません。だからこそ私たちは、「共創（Co-creation）」をミッションの中心に置いています。仲間、顧客、パートナーと協力しながら、新しい価値を生み出すために一歩ずつ挑戦を続けていきます。

私たちが大切にしている3つのバリューは、

【期待】（Expectation）周囲からの期待を理解し、その期待に応える。そして期待を超える。
【挑戦】（Challenge）現状に満足せず、成長と価値創造のために挑戦し続ける。
【共創】（Co-creation）一人では到達できない成果を、仲間と共に創り出す。

この3つのバリューは、単独では成立しません。成長や価値創造には、必ず挑戦が必要です。しかし、ただ挑戦するだけでは十分ではありません。誰かの期待を理解し、その期待を超える挑戦をする。それは決して簡単なことではありません。

だからこそ必要なのが、仲間との共創です。互いに支え合い、刺激し合いながら挑戦することで、
一人では越えられない壁を乗り越え、期待を超える成果と、新しい価値が生まれる。私たちは、ミッションとバリューに基づいた意思決定と行動を大切にしています。そして、この価値観は人事評価や組織運営の基盤にもなっています。

個人の成長、企業の成長、そして顧客への価値提供。そのすべてを持続させるために、私たちは挑戦と共創を続けます。
共に新しい価値を創り、Well-beingな社会を実現していく。その挑戦を、私たちと一緒に進めていきませんか。

私たちは、社員の成長機会の創出に会社として本気で向き合っています。
GLedgeは今、事業も組織も大きく成長しているフェーズにあり、会社の成長を牽引するのは、社員一人ひとりの成長によって生まれると考えています。

そして、その成長は偶然ではなく、環境・機会・挑戦・成果の積み重ねによって生まれるものです。新しいことに挑戦する機会があり、その挑戦から成果を生み出す経験を積み重ねる、その経験が、個人の成長につながり、やがて組織の成長、事業の成長へとつながっていきます。

当社では、「成長機会を創ること」「挑戦できる環境を提供すること」を会社としての重要な責任だと考えています。あなたの成長が、社会の価値を生み出す、当社での仕事は、単に会社の事業を成長させるだけではありません。

私たちの成長は、サービスを利用してくださるユーザー企業、その先にいるエンドユーザーの成長にもつながっていきます。あなたの成長が、誰かの成長を生み出し、GLedgeに関わるすべての人の持続的な成長を生み出す存在でありたいと考えています。そのために、社員が挑戦し続けられる環境をつくり続けています。

いま、AIの進化によって仕事や社会のあり方は大きく変わり始めています。便利になる一方で、これからの時代に求められるのは「AIと共に価値を生み出せる人材」です。当社では、仕事を通じて人としての思考力、テクノロジーを活用する力、グローバルで多様な社会と共存する力、を高めていくキャリア形成を重視しています。

単に業務をこなすだけではなく、これからの時代に価値を持つスキルを身につけること。それが、私たちが大切にしている考え方です。そのために成長機会を生み出す環境、挑戦を後押しする人事制度、AI時代に必要なスキルを高める仕組み、を整えています。

社員が成長することで、会社も成長し、その価値が社会へ広がっていく。私たちはそのような成長の循環を生み出す組織を目指しています。一人ではできない挑戦も、仲間と共に取り組めば、より大きな価値へと変えていくことができる。

その挑戦を、あなたのキャリアの次のステージにしませんか。