株式会社グレッジ - 外国人雇用のDXを推進するHR Techベンチャー。導入1,500団体超のSaaS「dekisugi」で、企業と外国人材が共に成長できる社会を目指します。
外国人労働者の雇用手続きを効率化するSaaSシステムです。在留資格の「技能実習」と「特定技能」に特化し、支援業務を簡素化します。
「メンバーのために、自分が毎回商談に同行し続ける」 そんな気合いと根性のマネジメントに、限界を感じていませんか? 世の中の「Salesリーダー」の多くは、個人の営業力に依存し、ただメンバーの尻を叩くだけの役割に陥っています。組織としての勝ち筋が言語化されていないため、人が辞めれば売上が落ち、属人化から抜け出せません。 私たちが今回求めているのは、そんな組織を「再現性のある売れる仕組み」に変えていける方。現在のセールスチームは、マネージャーを中心とした少人数体制です。 新規リードはお問い合わせ・資料請求といったインバウンドで構成されており、テレアポや飛び込みはありません。 まずはプレイヤーとして実績を積みながら、将来的にはチームを牽引するプレイングリーダー、そしてマネージャーへとステップアップいただける方を求めています。組織がこれから羽ばたいていく、まさにこの入り口に立ち会っていただくポジションです。 【具体的には】 ・問い合わせ等のインバウンドリードへの商談対応、成約獲得 ・案件プロセスの型化・効率化への挑戦 ・入社後1年目を目標に、プレイングリーダー→マネージャーへの昇格を見据え、KPI管理やメンバー育成にも段階的に関与 ・AI、SFA、MAなどを活用した業務効率化の推進 外国人雇用を支えるSaaS『dekisugi』のセールスとして、インバウンド商談対応から成約までを担っていただきます。既存顧客のフォローはカスタマーサクセスが担当するため、成約までがセールスの実務範囲です。 【使用ツール】 Salesforce / Account Engagement(MA)/ ZOOM PHONE / amptalk / PLAINER / Gemini / Google Workspace / Slack / Notion / freee / Jobcan 【このポジションの魅力】 ①1年後のマネージャー昇格を目標にした、明確な成長ロードマップ プレイングリーダー期間を経てマネージャーへの昇格を見据えた育成を行います。マネージャー登用時は想定年収616万円へ。「今の成長がどこかにつながる」姿が見える環境で、腰を据えてキャリアを積み上げられます。 ②少人数体制だからこその裁量とスピード 日々の意思決定は速く、提案したことがすぐに実行に移せます。組織がこれから形づくられていく段階に立ち会える、今しか味わえないフェーズです。 ③インバウンドセールス中心で、成果に集中できる環境 新規リード獲得は会社側が担うため、商談の質や顧客理解を高めることに時間を使えます。数を追うのではなく、一件一件の商談に向き合いたい人にとって、力を発揮しやすい環境です。
募集背景
外国人雇用DXを牽引する自社SaaS『dekisugi』は、既に1,500を超える団体に導入され急成長を遂げています。 2027年の技能実習制度改正を控え、事業拡大をさらに加速させるための「セールス組織の進化」が今回の募集背景です。 個人の営業力に依存する体制から脱却し、リーダー層が段階的にマネジメント経験を積みながらチームを牽引できる体制へと進化させたいと考えています。
配属部署
Business Division Sales Section 20代~30代の若いチーム構成ですが、一人ひとりが個々の責任と裁量を持ち、成長意欲の高いメンバーでチーム力を高めております。
概要
株式会社グレッジは、2020年3月設立、大阪・梅田を拠点とする外国人雇用DXを支援するHR Techベンチャーです。「Well-being Co-creation(共に新しい価値を創造する)」をミッションに、外国人材の雇用に関する支援事業を展開しています。 外国人材の受け入れには、200種類以上ものペーパーワークが発生するほど煩雑な事務作業が伴いますが、自社SaaS『dekisugi』はこの業務を効率化し、既に1,500を超える団体に導入されています。2027年に控える技能実習制度の大転換を背景に、外国人雇用の需要はさらに拡大が見込まれており、私たちの事業もさらなる成長フェーズを迎えています。 今回募集するのは、現在リーダー層として活躍されている方が、1年後のマネージャー昇格を目指しながらインバウンドセールスの最前線で成約力を磨いていくポジションです。
この仕事で得られるもの
【仕事の魅力】 1. 1年後のマネージャー昇格という、明確なキャリアパス プレイングリーダーとして実績を積んだ先に、マネージャーという次のステージが明確に用意されています。昇格時には想定年収616万円へ。頑張りが正当に評価・反映される環境です。 2. インバウンド中心だからこその、成果への集中 新規開拓の負荷がない分、既存商談の質を高めることに集中できます。数を追うのではなく、一件一件と丁寧に向き合いたい方に向いています。 3. 少人数組織だからこその裁量とスピード感 意思決定が速く、自分の提案がすぐに実行に移せます。組織がこれから形づくられていく、今しか味わえないフェーズです。
勤務地
【勤務地詳細】 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1丁目14-8 梅田北プレイス 8F ※2025年12月に移転したばかりの綺麗なオフィスです。 【アクセス】 阪急「大阪梅田駅」徒歩3分、阪急「中津駅」徒歩4分 大阪メトロ御堂筋線「中津駅」徒歩6分 JR「大阪駅」徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■昇給・昇格年2回 ■賞与年2回(3月・9月/正社員のみ) ■交通費支給(月20,000円上限) ■住宅手当(月20,000円/オフィスから2km圏内、交通費不支給の場合) ■結婚祝金(30,000円) ■出産祝金(一子につき10,000円) ■慶弔見舞金制度 ■社員紹介手当(リファラル制度) ■従業員貸付金制度 ■育児時短勤務・育児テレワーク特例 ■セルフ・キャリアドック制度 ■副業OK(申請・許可制) ■ロッカー完備 ■書籍購入制度 ■月1回ランチ会・懇親会(会社全額負担) ■ウォーターサーバー完備 ■各種社会保険完備
休日・休暇
■完全週休二日制(土日祝) ■年間休日数125日 ■年次有給休暇 ※入社半年経過時に10日付与 ■半日有給休暇制度(午前半休・午後半休の取得が可能) ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 ■特別休暇(慶弔等・有給) ※本人結婚3日、配偶者出産2日など、通常の給与が支給される有給の特別休暇 ■教育訓練休暇(有給)
「気合と根性」より「型化」。1年後のマネージャー昇格ロードマップ
世の中の多くの「Salesリーダー」は、個人の営業力に依存し、ただメンバーの尻を叩くだけの役割に陥っています。組織としての勝ち筋が言語化されていないため、人が辞めれば売上が落ちる——そんな属人化から抜け出せずにいませんか? 私たちが今回求めているのは、そこから一歩踏み出したい方です。まずはプレイヤーとして実績を積みながら、プレイングリーダー、そしてマネージャーへと段階的にステップアップしていただきます。マネージャー登用時は想定年収616万円へ。 「今の成長がどこかにつながる」姿が見える環境で、腰を据えてキャリアを積み上げられます。
少人数体制×インバウンド中心。数より質に向き合える環境
新規リードは会社側の問い合わせ・資料請求で獲得するため、テレアポや飛び込み営業は一切ありません。数を追うのではなく、一件一件の商談に丁寧に向き合いたい方にとって、力を発揮しやすい環境です。 また、組織はまだ少人数体制。日々の意思決定は速く、提案したことがすぐに実行に移せます。既に1,500を超える団体に導入されているSaaS『dekisugi』の成長期に、組織がこれから形づくられていく段階に立ち会える、今しか味わえないフェーズです。
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