株式会社Lime

株式会社Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指し、美容領域を中心に複数ブランドを展開している企業です。

現在は、アイサロン、フェイシャルサロン、ピラティススタジオ、美容D2C、FC・店舗開発支援など、幅広い事業を展開しています。国内では約250店舗を運営しており、急成長を続けています。

アイサロン領域では、高単価サロン『most eyes』、エントリー層向けサロン『SSIN STUDIO』、LEDマツエク専門サロン『LUMISS』を展開しています。

フェイシャルサロン領域では、韓国肌管理ニキビケア専門店『Belle』、Hi-UP/ハーブピーリング専門店『Lime』、小顔専門店『Lift』を展開しています。さらに、マンツーマン指導を特徴とするピラティススタジオも運営し、美容と健康の両面からお客様のニーズに応えています。

また、オリジナルコスメブランド『SAKURA』をD2Cで展開し、顔や全身の黒ずみケアに着目した商品を提供しています。加えて、フランチャイズ方式で短期間に店舗を拡大してきたノウハウを活かし、FC・店舗開発支援サービスも手掛けています。

当社の強みは、平均年齢26歳の若く向上心の高いメンバーが集まり、スピード感を持って事業を展開している点です。韓国で流行している美容施術をいち早く取り入れ、各店舗でサービス化し、SNSなどを通じて発信しています。

また、店舗スタッフの技術力向上にも力を入れています。専用の研修施設を設け、約4週間かけて丁寧に研修を実施することで、高品質なサービス提供を実現しています。

こうした取り組みにより、株式会社Limeは本格的に美容業界へ参入してから約3年間で、全国約250店舗まで事業を拡大してきました。

今後も、「アジアNo.1の美容企業」を目指し、ブランド展開、店舗拡大、サービス品質の向上に取り組んでまいります。

株式会社Limeは、2017年2月に代表取締役の斉藤隼生によって創業されました。

創業の原点には、斉藤が学生時代に経験した東日本大震災での被災地ボランティアがあります。被災地での活動を通じて、社会に大きな価値を届けるためには、想いだけでなく、それを形にする力が必要だと感じたことが、起業を志すきっかけとなりました。

大学卒業後は、ベンチャー支援企業で経験を積み、26歳だった2017年にLimeを創業。はじめはパーソナルジム事業からスタートし、その後はメディア事業などにも挑戦しました。

しかし、検索サイトのアルゴリズム変更やコロナ禍の影響により、事業は大きな転換を迫られます。その後、2022年に美容領域へ本格的に参入し、HIFUを中心とした痩身エステ事業を展開。約50店舗まで拡大しましたが、2024年には規制の影響により、再び大きな方向転換が必要となりました。

そこでLimeは、現在の主力であるアイサロンやフェイシャルエステ領域へ一気に業態を転換しました。危機的な状況においても、変化を恐れず素早く意思決定し、成長につなげてきたことが、Limeの大きな強みです。

2026年度からは、美容領域を事業の中心に据え、“「10社100億1000店舗」”を掲げています。私たちは、AIやテクノロジーが進化する時代においても、人の手による美容施術の価値はさらに高まっていくと考えています。

今後は、アイサロン・フェイシャルサロン・ピラティス・美容D2Cなど、既存ブランドの成長に加え、“美容クリニック×エステサロン”のような新たな業態開発にも挑戦していきます。

また、店舗で得られるお客様の声やデータを活かした商品開発、D2C商品の展開、アジア各地への店舗展開にも取り組み、美容をより身近で日常的なものへと広げていくことを目指しています。

Limeが目指すのは、美容を一部の人だけの特別な体験ではなく、誰もが当たり前に楽しめる日常の習慣へと変えていくことです。

売上規模としては、2025年度の14億円から、2029年までに100億円、2045年までに1,000億円という大きなビジョンを掲げています。

変化の激しい美容業界において、Limeはこれからも挑戦と変化を続けながら、「アジアNo.1の美容企業」を目指して成長していきます。

2026年4月現在、株式会社Limeの従業員数は約400名です。内訳は、本部メンバーが100名、店舗スタッフが300名。平均年齢は26歳と若く、スピード感と向上心を持ったメンバーが集まっています。

Limeの組織風土を支えているのが、次の3つのValueです。

●Value
①自責
②成果に狂え
③大胆にやろう

Limeをひと言で表すなら、「挑戦を止めない組織」です。

同社は、美容が好きな人だけが集まる会社ではありません。美容・ヘルスケアという大きな市場を舞台に、事業成長のために何が最適かを考え、必要なことを泥臭くやり抜く集団です。

若手であっても、大きな裁量を持って仕事に向き合える環境があります。年齢や経験に関係なく、仕事を自分ごととして捉え、難易度の高い課題に挑戦する人に、どんどん大きな役割を任せていくのがLimeの特徴です。

もちろん、挑戦には失敗もつきものです。しかし、Limeでは失敗そのものを否定するのではなく、挑戦した結果として受け止めます。感情ではなく、論理と数字に基づいて振り返り、次の行動につなげていくことを大切にしています。

こうしたValueは、採用段階から重視されています。Limeでは、会社のビジョンやValueに共感し、それを体現できる人材を採用しています。入社後も、導入研修や毎月の1on1を通じて、Valueの理解と実践を継続的に確認しています。

また、Valueはポスターとして社内に掲示されているほか、チャットツールのスタンプとしても活用されています。日常のコミュニケーションの中で、Valueを体現した行動を称え合う文化づくりにも取り組んでいます。

評価制度にも、Limeらしさがあります。人事評価は年2回実施され、定量的な目標の難易度と達成度をもとに評価を行います。加えて、定性評価では、他事業部門のKPIへの貢献度や、他メンバーの成長・等級アップへの寄与度も重視しています。

自分の成果だけでなく、周囲や組織全体の成長にどれだけ貢献したかも評価される仕組みです。

査定会議では、一人ひとりの評価について管理職全員で時間をかけて議論します。短期的な成果だけでなく、挑戦の姿勢や組織への貢献まで含めて、丁寧に向き合うことを大切にしています。

報酬面でも、成長に対してしっかり還元する仕組みがあります。2025年度の社員平均年収は520万円で、社員の70％が年収420万円以上を実現しています。また、平均年収の伸び率は前年比129％となっており、会社の成長とともに個人の待遇も向上しています。

Limeのカルチャーは、目標達成に向けて本質的に重要なことを考え、素早く動くことを重視しています。一方で、上下関係における礼節は大切にしながらも、社内はフラットでオープンな雰囲気です。

平均年齢が近いこともあり、メンバー同士の距離は近く、フレンドリーな空気があります。立場に関係なく意見を出し合い、互いに挑戦を後押しする文化が根付いています。

働き方としては、本部メンバーはオフィスワークを基本としています。日々顔を合わせながらスピード感を持って意思決定し、事業を前に進めていくことを大切にしているためです。

Limeが求めているのは、同社のValueに共感し、自ら考え、素直に学び、行動できる人材です。

「アジアNo.1の美容企業」を目指す成長フェーズにおいて、Limeには大きな裁量と挑戦の機会があります。変化を楽しみながら、自分自身も大きく成長していきたい人にとって、刺激的な環境です。