エステティシャン兼店舗育成マネージャー（フェイシャルサロン）
株式会社Lime - 2029年に「10社100億1000店舗」を目指す、平均年齢26歳のベンチャー
事業内容
美容サロン「Belle」は、女性の「見た目と自信」に向き合う美容エステサロンです。痩身・フェイシャルなどの施術を通じ、お客様の理想を叶えます。
仕事内容
直営3〜5店舗を統括するポジションです。店長と二人三脚での教育・伴走を通じて、担当エリアの売上最大化を担います。 入社後1か月は研修期間、その後半年〜1年半程度はエステティシャンとして現場に立ち、施術・接客を担当していただきます。現場でブランドへの解像度を高めながら実績を積み、未経験の後進を一人前に育てる育成担当としてのキャリアにつなげていただきます。研修設計やカリキュラム作成にも、この期間から携わっていただきます。 ・研修カリキュラムの設計/コンテンツ作成 ・新人/未経験スタッフへのOJT・Off-JT実施 ・スタッフへのロープレ、技術・接客指導 ・評価面談、フィードバック ・店長との週次MTG ・現場でのエステ施術/接客対応 ・担当エリア（最大5店舗）の売上管理/数値改善
募集背景
事業拡大により直営店舗数が急増中。店舗が増えても「全店で高水準を維持する」ために、エリア単位で売上と育成を両立できるエリアマネージャーを増員します。
配属部署
エステサロン事業部
概要
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。
この仕事で得られるもの
・業界問わず、これまでの営業力を育成に活かせる ・段階的に担当店舗を広げ、育成スキルを着実に習得できる環境 ・「個人売上」「店舗売上」の2軸評価で高収入が目指せる ・意見が通りやすくスピード感のある環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル5階、8階 および担当店舗エリア ※担当エリアは選考過程においてすり合わせのうえ決定いたします。 ※担当店舗は東京都内に集中しており、店舗間の移動は近距離・短時間で完結します。転勤・遠方出張はありません。 【アクセス】 ・渋谷駅：徒歩5分 ・表参道駅：徒歩7分
勤務時間
10:30〜19:30
待遇・福利厚生
【評価・キャリア】 ・昇格審査：毎月実施 ・給与査定：四半期ごと ・独立支援制度あり ・新規事業提案制度あり 【美容特典】 ・眉毛ワックス/パーマ/エクステ施術が毎月無料 ・他社エステサロンの施術代補助（毎月1万円） ・エステ/眉毛研修のモデル参加可 【ライフサポート】 ・スポーツジム会費補助（毎月1万円） ・交通費支給（月上限3万円） ・家賃補助 ・育休/産休制度 ・引越し支援制度（仲介手数料無料） ・お子さま/愛犬の同伴出社OK 【働く環境・カルチャー】 ・個別ロッカー/PCモニター完備 ・格安自販機 ・GOALunch制度（昼食補助）
休日・休暇
シフト制 10:30〜19:30（実働8時間）で働かれている方が多いです。 休日 -完全週休2日制 -年間休日120日 -年末年始休暇あり -有給休暇あり ※固定休曜日は応相談 ※土日出勤は希望制です。出られる方には土日出勤もお願いしていますが、家庭の事情等がある方は配慮いたします。
モデル年収・インセンティブ
【キャリアアップのイメージ】 想定年収：540万円〜876万円 月収はフェーズに応じて下記の通り設定されます。成果次第で早期ステップアップも可能です。 ＜研修期間｜想定月収45万円〜55万円＞ 基本給30万円＋インセンティブ15万円〜25万円（店舗達成10万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数2店舗／期間3か月 ＜3店舗担当｜想定月収52万円〜62万円＞ 基本給35万円＋インセンティブ17万円〜27万円（店舗達成12万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数3〜4店舗／期間2〜3か月 ＜5店舗担当｜想定月収63万円〜73万円＞ 基本給38万円＋インセンティブ25万円〜35万円（店舗達成20万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数5店舗／入社半年〜1年後を想定 ───────────────────────── 【インセンティブ制度】 店舗売上達成インセン（10万円〜20万円）と個人売上インセン（5万円〜15万円）の2種類で構成。担当店舗数が増えるほど報酬額も上がるため、店舗の成長がそのまま収入アップに直結します。
1日の流れ
10:00 出社・当日の訪問店舗と数値の確認 11:00 A店へ移動・現場入り。スタッフの接客・ロープレに同行し、その場でフィードバック 13:00 店長との週次MTG（数値進捗・スタッフ課題の共有・アクション設定） 14:30 B店へ移動。スタッフ面談にて目標進捗の確認とモチベーションフォロー 16:00 売上が伸び悩んでいるスタッフのロープレに介入・実演 17:30 施術・接客 18:30 帰社または直帰。日報・翌日の訪問計画・エリア数値レポートの作成 19:00 退勤
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