【研修講師（エステティシャン）】あなたの言葉で組織が変わる。毎月入社する新人を、全国の店舗で活躍するプロに育てる
株式会社Lime - 2029年に「10社100億1000店舗」を目指す、平均年齢26歳のベンチャー
事業内容
美容サロン「Belle」は、女性の「見た目と自信」に向き合う美容エステサロンです。痩身・フェイシャルなどの施術を通じ、お客様の理想を叶えます。
仕事内容
▍ブランドコンセプト LIME「忙しい人をキレイに」 Belle「最先端美容を身近に」 ▍仕事概要 毎月入社する新人スタッフの研修担当・研修講師を請け負って頂きます！ 事業拡大・店舗展開中に伴い、毎月新人スタッフが数名入社してくるので、デビュー月から売り上げを作れるようなスタッフを育てる研修システムを一緒に磨いていく、そんなメンバーを募集しています。 ▍具体的な業務内容 全国に拡大するLimeのエステ店舗において、新人スタッフがなるべく早めに1人前のエステティシャンへと成長するための研修プログラムの企画・実施を担っていただきます。 具体的には 技術・営業研修の実施： 現場で即戦力となるための施術技術や、カウンセリング・販売手法のレクチャー 教育コンテンツの作成： 誰でも同じ成果が出せるような、わかりやすいマニュアルのブラッシュアップ 現場へのフィードバック： 研修生の課題を言語化し、本人が納得して改善できるまで伴走する ▍研修時間 10:30〜19:00（休憩1時間） 日によって11:00〜18:00の場合もございます。 ・ハーブピーリング、フェイシャル機器の使い方指導 ・カウンセリング指導 ・システム研修 ・モデル練習 ・カウンセリングロープレ ・店舗研修（実際に店舗での実技研修） ・テスト（技術、カウンセリング） 等を、日々スケジュールを組んで実施しています。 研修終了後、明日のスケジュール確認や研修生からの日報へフィードバックを行うなど30分程度業務を行なったら退勤となります。 全日程14日間を通してプロとして店舗デビューができるようにサポートしていくお仕事です。 研修がオフの日は研修の準備や、店舗のサポート業務などを行います。
概要
Limeは「10社100億1000店舗」（2029年）を掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングと事業を広げる会社です。テーマは「事業家集団」。2022年以降の約3年で美容サロンを250店舗まで広げ、売上は年平均200％で伸び続けています。若手中心の組織で、成果次第で年齢に関係なく新規事業責任者や子会社代表を目指せる環境です。 《2026年 ベストベンチャー100に選出》
この仕事で得られるもの
・自分の言葉で組織が変わる：あなたが教えたスタッフが各店舗で活躍し、会社の成長を支える柱になります ・教育に重きをおける：根性論ではなく、最短で成長できる仕組みづくりに携われます ・キャリアの幅が広がる：講師に留まらず、組織づくりのスペシャリストとしての経験を積めます
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル5階、8階 および担当店舗エリア ※担当エリアは選考過程においてすり合わせのうえ決定いたします。 ※担当店舗は東京都内に集中しており、店舗間の移動は近距離・短時間で完結します。転勤・遠方出張はありません。 【アクセス】 ・渋谷駅：徒歩5分 ・表参道駅：徒歩7分
勤務時間
10:30〜19:30
待遇・福利厚生
【評価・キャリア】 ・昇格審査：毎月実施 ・給与査定：四半期ごと ・独立支援制度あり ・新規事業提案制度あり 【美容特典】 ・眉毛ワックス/パーマ/エクステ施術が毎月無料 ・他社エステサロンの施術代補助（毎月1万円） ・エステ/眉毛研修のモデル参加可 【ライフサポート】 ・スポーツジム会費補助（毎月1万円） ・交通費支給（月上限3万円） ・家賃補助 ・育休/産休制度 ・引越し支援制度（仲介手数料無料） ・お子さま/愛犬の同伴出社OK 【働く環境・カルチャー】 ・個別ロッカー/PCモニター完備 ・格安自販機 ・GOALunch制度（昼食補助）
休日・休暇
シフト制 10:30〜19:30（実働8時間）で働かれている方が多いです。 休日 -完全週休2日制 -年間休日120日 -年末年始休暇あり -有給休暇あり ※固定休曜日は応相談 ※土日出勤は希望制です。出られる方には土日出勤もお願いしていますが、家庭の事情等がある方は配慮いたします。
モデル年収・インセンティブ
【キャリアアップのイメージ】 想定年収：540万円〜876万円 月収はフェーズに応じて下記の通り設定されます。成果次第で早期ステップアップも可能です。 ＜研修期間｜想定月収45万円〜55万円＞ 基本給30万円＋インセンティブ15万円〜25万円（店舗達成10万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数2店舗／期間3か月 ＜3店舗担当｜想定月収52万円〜62万円＞ 基本給35万円＋インセンティブ17万円〜27万円（店舗達成12万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数3〜4店舗／期間2〜3か月 ＜5店舗担当｜想定月収63万円〜73万円＞ 基本給38万円＋インセンティブ25万円〜35万円（店舗達成20万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数5店舗／入社半年〜1年後を想定 ───────────────────────── 【インセンティブ制度】 店舗売上達成インセン（10万円〜20万円）と個人売上インセン（5万円〜15万円）の2種類で構成。担当店舗数が増えるほど報酬額も上がるため、店舗の成長がそのまま収入アップに直結します。
1日の流れ
10:00 出社・当日の訪問店舗と数値の確認 11:00 A店へ移動・現場入り。スタッフの接客・ロープレに同行し、その場でフィードバック 13:00 店長との週次MTG（数値進捗・スタッフ課題の共有・アクション設定） 14:30 B店へ移動。スタッフ面談にて目標進捗の確認とモチベーションフォロー 16:00 売上が伸び悩んでいるスタッフのロープレに介入・実演 17:30 施術・接客 18:30 帰社または直帰。日報・翌日の訪問計画・エリア数値レポートの作成 19:00 退勤
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