【アイリスト経験者｜エリアマネージャー】育成と仕組みづくりでブランドを導く。教育体制から店舗の数値管理まで任されるポジション
株式会社Lime - 2029年に「10社100億1000店舗」を目指す、平均年齢26歳のベンチャー
事業内容
美容サロン「Belle」は、女性の「見た目と自信」に向き合う美容エステサロンです。痩身・フェイシャルなどの施術を通じ、お客様の理想を叶えます。
仕事内容
▍ブランドコンセプト most eyes：「自分史上最高の私」 SSIN STUDIO：「目元の贅沢を暮らしの一部へ」 どちらのブランドにも、“目元から日常を豊かにする”という想いが込められています。お客様がより良い人生・より良い生活を送れるよう、美容の力で寄り添うサロンであり続けたいと考えています。 ▍仕事概要 育てるだけでは終わらない。仕組みをつくり、ブランドを導く立場へ。 弊社では事業拡大・店舗展開に伴い、毎月数名の新人アイリストが新たに仲間入りしています。 今回募集するのは、そうした新人の育成を通じて、組織全体の技術力・接客品質を底上げし、事業基盤そのものを強化していくポジション。 単なる講師ではなく、経営的視点から教育体制や運営仕組みを整え、ブランドそのものを共に成長させていく存在を求めています。 most eyes／SSIN STUDIOのどちらでも、あなたの経験・視点が即戦力になります。 カリキュラム設計・教育フローの見直し・店舗運営改善など、現場に深く入りながら、会社全体の成長を共に牽引してください。 美容業界で“現場の先”を見据えたい方、チームの未来に責任を持ちたい方。 経営と現場をつなぐ役割を担い、次のフェーズへ一緒に進みましょう。 ▍業務詳細 ・新人研修／育成カリキュラムの設計・講師業務 ・現場技術のチェック、教育方針の改善 ・ブランド全体の技術水準・接客品質の管理 ・講師、店長のマネジメント ・店舗の数値管理やKPI設定・改善提案 ※個人の裁量や意欲次第で幅広くチャレンジできます。 集客から運営まで現場に大きく任せているからこそ、「将来独立を見据えて経営を学びたい」という方にも最適な環境です。
概要
Limeは「10社100億1000店舗」（2029年）を掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングと事業を広げる会社です。テーマは「事業家集団」。2022年以降の約3年で美容サロンを250店舗まで広げ、売上は年平均200％で伸び続けています。若手中心の組織で、成果次第で年齢に関係なく新規事業責任者や子会社代表を目指せる環境です。 《2026年 ベストベンチャー100に選出》
この仕事で得られるもの
・新人育成を通じて、組織全体の技術力・接客品質を底上げできる ・講師に留まらず、経営的な視点で教育体制や運営の仕組みを整える立場を担える ・講師・店長のマネジメントや店舗の数値管理まで任され、マネジメント経験を積める ・集客から運営まで現場に大きく任せる環境で、将来の独立を見据えて経営を学べる
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル5階、8階 および担当店舗エリア ※担当エリアは選考過程においてすり合わせのうえ決定いたします。 ※担当店舗は東京都内に集中しており、店舗間の移動は近距離・短時間で完結します。転勤・遠方出張はありません。 【アクセス】 ・渋谷駅：徒歩5分 ・表参道駅：徒歩7分
勤務時間
10:30〜19:30
待遇・福利厚生
【評価・キャリア】 ・昇格審査：毎月実施 ・給与査定：四半期ごと ・独立支援制度あり ・新規事業提案制度あり 【美容特典】 ・眉毛ワックス/パーマ/エクステ施術が毎月無料 ・他社エステサロンの施術代補助（毎月1万円） ・エステ/眉毛研修のモデル参加可 【ライフサポート】 ・スポーツジム会費補助（毎月1万円） ・交通費支給（月上限3万円） ・家賃補助 ・育休/産休制度 ・引越し支援制度（仲介手数料無料） ・お子さま/愛犬の同伴出社OK 【働く環境・カルチャー】 ・個別ロッカー/PCモニター完備 ・格安自販機 ・GOALunch制度（昼食補助）
休日・休暇
シフト制 10:30〜19:30（実働8時間）で働かれている方が多いです。 休日 -完全週休2日制 -年間休日120日 -年末年始休暇あり -有給休暇あり ※固定休曜日は応相談 ※土日出勤は希望制です。出られる方には土日出勤もお願いしていますが、家庭の事情等がある方は配慮いたします。
モデル年収・インセンティブ
【キャリアアップのイメージ】 想定年収：540万円〜876万円 月収はフェーズに応じて下記の通り設定されます。成果次第で早期ステップアップも可能です。 ＜研修期間｜想定月収45万円〜55万円＞ 基本給30万円＋インセンティブ15万円〜25万円（店舗達成10万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数2店舗／期間3か月 ＜3店舗担当｜想定月収52万円〜62万円＞ 基本給35万円＋インセンティブ17万円〜27万円（店舗達成12万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数3〜4店舗／期間2〜3か月 ＜5店舗担当｜想定月収63万円〜73万円＞ 基本給38万円＋インセンティブ25万円〜35万円（店舗達成20万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数5店舗／入社半年〜1年後を想定 ───────────────────────── 【インセンティブ制度】 店舗売上達成インセン（10万円〜20万円）と個人売上インセン（5万円〜15万円）の2種類で構成。担当店舗数が増えるほど報酬額も上がるため、店舗の成長がそのまま収入アップに直結します。
1日の流れ
10:00 出社・当日の訪問店舗と数値の確認 11:00 A店へ移動・現場入り。スタッフの接客・ロープレに同行し、その場でフィードバック 13:00 店長との週次MTG（数値進捗・スタッフ課題の共有・アクション設定） 14:30 B店へ移動。スタッフ面談にて目標進捗の確認とモチベーションフォロー 16:00 売上が伸び悩んでいるスタッフのロープレに介入・実演 17:30 施術・接客 18:30 帰社または直帰。日報・翌日の訪問計画・エリア数値レポートの作成 19:00 退勤
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