PL/1の年収350万以上の求人・採用情報

• 450万円〜550万円
  
• 東京都

ビジネスにおけるSMS（ショートメッセージ）は、 今や欠かせない“伝わる連絡手段”です。 「本人認証」や「重要通知」としてのSMSは、 行政機関や大手サービスの通信インフラとして利用が加速しています。 また、「緊急連絡」や「支払い通知」といった業務連絡から、 「予約リマインド」「販促案内」など売上を伸ばす活用まで、 企業におけるSMS活... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都，福岡県

【オープンポジション】 ハチドリソーラーに興味はあるが掲載中の求人を見ても「どのポジションが自分に合っているか分からない」とお悩みの方は、ぜひ本ページよりご応募ください！ ご応募いただいた際には、採用担当者があなたのご経歴やご志向を丁寧に拝見し、マッチするポジションをご案内いたします！ もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

【主な業務内容】 ・プロジェクトの戦略立案、スケジュール管理、リソース配分を含む開発全体の統括 ・技術的リードとしてチームを支え、顧客の技術課題の解決や新技術導入を主導 ・クライアントとの折衝を通じて、ゴール設計やニーズのヒアリング、AIシステムの開発提案、進捗報告、成果説明 ・要件定義から設計、開発、テスト、運用まで一貫してサポートし、包... もっと見る

• 420万円〜700万円
  
• 東京都

【　業務内容　】 当社はリユースIT機器を利活したITAD（買取り/データ消去/移設・アンラック）/保守/レンタル/販売 等のサービスを展開しております。大手企業様を中心にお取引実績があり、業界トップランナーで事業拡大中です。 特徴：「ITAD」＝Information Technology Asset Dispositionとは、IT資産を、... もっと見る

• 400万円〜540万円
  
• 東京都

■ 私たちが解決したいこと ゲーム、アニメ、IPコンテンツ……。 日本が誇るエンタメ業界の裏側では、今もなお膨大なメールやチャット、煩雑な進捗管理にクリエイターが追われています。 私たちが提供する業務管理システム**『Save Point』**は、そんな制作現場の「負」を解消するために生まれたツールです。今回は、このシステムを通じて業界の当た... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

■お任せするミッション ───────────────────── 「顧客の声を起点に、商談創出と事業成長の両方を前に進めること」 movのインサイドセールスは、架電を起点にしながらも、単にアポイントを獲得するだけの役割ではありません。 - どの顧客に、どんな価値を届けるべきか - 顧客は何に困っていて、何に反応しているのか - その声... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 北海道，東京都
• AWS

「テクニカルエンジニアとして経験を積んできたけれど、将来が見えてこない…」 「運用監視の業務は好きだ。でも今後のキャリアを考えると＋αでステップアップしたい」 そんな悩みや希望をお持ちの方、当社なら全て払拭できます！ 私たちONESTADは、システム運用のプロフェッショナルとして、スタッフ一人ひとりが「柔軟かつきめ細かな対応こそ企業価値の... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府
• C# Java Oracle SQLServer

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 広島県，フルリモート
• PHP Node.js React TypeScript AWS Docker Laravel Azure Lambda Firebase GCP React Native

1000億規模のスーパーマーケット「エブリイ」をグループに持つ当社だからこそできる、リアルとデジタルの融合による新たな顧客体験の創出を目指しており、この度スマホアプリのミドルフルスタックエンジニアとして活躍いただける方を募集いたします。 【業務内容】 グループ会社であるスーパーマーケット「エブリイ」にて使用する、以下いずれかのアプリ開発に携わっ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る