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【オープンポジション】出版事業・WEBTOON事業にてご活躍いただける方を幅広く募集!新規制作に積極的&裁量権多く仕事に取り組める!

株式会社MUGENUP - 「創るを創る」をミッションに、”教育、企画、制作、管理、流通”すべてを網羅する総合デジタルコンテンツメーカーを目指します

株式会社MUGENUP 求人画像1
オープンポジション(編集職)
270万円〜600万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:複数ジャンル、紙・電子両方で、コミック/小説の出版を行なっています
複数ジャンル、紙・電子両方で、コミック/小説の出版を行なっています

多様なジャンルで、コミックや小説の企画、編集、出版、サイト運営を行い、コンテンツサービスを幅広く展開。 小説、漫画の企画、編集、制作を行い、書籍の発行・販売を行っている

仕事内容

弊社の最注力事業である、出版事業、及び、WEBTOON事業でご活躍いただける方を幅広く募集いたします! 【募集背景】 近年、韓国や中国を中心に「WEBTOON(縦読みマンガ)」市場が爆発的な成長を遂げています。 スマートフォンでの閲覧に最適化されたこの新しいフォーマットは、従来のマンガ表現を再定義し、エンターテインメントの新たな潮流として世界中のユーザーに受け入れられています。 その市場規模は今なお右肩上がりで拡大を続けています。 こうした流れの中、当社では2021年にWEBTOON制作スタジオ「MUGEN FACTORY(MGF事業部)」を立ち上げました。 メディア化で大ヒットを記録した『夫の家庭を壊すまで(©HykeComic/Amese)』や、各プラットフォームで人気を集める『運命の相手は上司だった(©MUGENFACTORY/weavin)』など、多彩なジャンルでの制作実績を誇り、現在では国内最大級のWEBTOONスタジオへと成長しています。 現在、MGF事業部ではさらなる飛躍に向け、2026年3月期までに年間30作品の新作WEBTOON創出を目標に掲げています。 また弊社は紙・電子書籍(コミック・小説・技法書)部門も持っておりますので、WEBTOONだけではなく、紙・電子書籍編集にも総合的に関わっていただくことが可能です。 出版事業部では、これまで女性向けおよびBL・TLジャンルを中心に累計約270タイトル(小説・書籍・コミック含む、2025年1月現在)を創出しています。 今後さらなる成長拡大を目指し、2026年3月期は年間約70本の作品を創出することが決まっています。 今後MUGENUPは、MGF事業部が創出するWEBTOON IP、出版事業部が創出する小説・コミックIP、と多面的にIP創出をしていきます。 NTTドコモ子会社としてのグループシナジーを最大限活用し、メディアミックスや海外展開…とさらなる拡大をしていく予定です。 【募集職種一例】 ・編集系職種(編集長、編集、編集兼アートディレクターなど)※WEBTOON(縦読み)も出版(横読み)も両方 ・営業プロモーション系職種(アライアンス営業、営業プロモーションメンバー、Webコンテンツディレクターなど)※WEBTOON(縦読み)も出版(横読み)も両方 ・総合職(リーダーとして幅広くご活躍いただくポジション) など ポジションありきではなく、お1人お1人のスキルやキャリアビジョンに合わせ、ポジションのご提案をさせていただきます。 そのため、まずはカジュアル面談にて「これまでどの様なことをされてきたのか」「今後どういうことをやっていきたいか」をお話しさせていただき、ご希望にマッチするポジションのご提案ができればと思っております。

募集背景

<当社の課題> 弊社では積極的に新規プロジェクトを推進していく中で、まだまだ人手が足りず、動きたくても動けない状況にあります。 もっと人がいればあれができる、もっとここに工数が取れればこれもできる、ということが多く、非常にもどかしい現状になっています。 会社として、今後も更なる成長をしていくため、本ポジションにてご入社いただく方には、これまでのご経験やご希望に応じて、ミッションを柔軟にお任せしたいと考えています。

配属部署

■出版事業部 紙・電子問わず編集力を強みに、BL/文芸/ライト文芸等のレーベルを複数展開。 累計創出タイトルは270本超、2026年には年間70本の刊行を目指しています。 ■WEBTOON事業部(MUGEN FACTORY) 国内最大級の制作体制を保有。メディアミックスを見据えた作品も多数展開中です。

概要

「創るを創る」 株式会社MUGENUPは「創る を 創る」のビジョンを掲げ“教育、企画、制作、管理、流通“すべてを網羅する総合デジタルコンテンツメーカーを目指す会社です。 MUGENUPは、人とコンテンツとテクノロジーの関わりがより密接になる世界で、コンテンツの企画、制作、管理、流通、教育の全てに取り組み、あらゆる人の「創る」に貢献します。 MUGENUPには「クリエイター が創ることで生きる機会を生み出す」と いうコンセプトがあります。 私達は今後もクリエイターが活躍できる市場を拡大させ、更なる創る機会の創出に邁進します。

この仕事で得られるもの

・WEBTOONと紙・電子出版の両軸IP創出に関われる環境 ・編集・制作・ディレクション・プロデュースなど幅広い職域での活躍が可能 ・NTTドコモグループの安定基盤と、ベンチャー的スピード感の両立 ・少数精鋭組織で、領域横断的なチャレンジが可能

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 原則リモート勤務 (コロナ禍以前よりリモートワークの活用に積極的です) ただし、現時点では弊社は原則リモートとなっておりますが、業務の都合で出社の対応が発生する場合がございます。 また将来的に出社ベース勤務に変更となる可能性もございます。 ※出社の際の交通費は会社負担です ▼本社 〒162-0822  東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル5階 5-2号室 【アクセス】 「飯田橋」徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■社会保険完備(関東IT健保加入) 【手当・福利厚生】 ●1on1(原則リモートのため原則週に1回上長と1on1を実施し、困りごとや今後のキャリアについて話しています) ●定期イベント (1Q毎に各事業部の事業報告会を実施し、半期に1回は全社でパーティーを実施しています) ●部活動補助 ●オンラインランチ ●バーチャルオフィス導入 ●育児休暇 ●結婚祝い金 ●出産祝い金 ●育児サポート制度 ●慶弔休暇 ●弔慰金 ●オフィスカフェ ●選べるPC ●半期表彰制度 ●半期MVP賞 ●セミナー補助 ●書籍購入補助 ●副業可

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) 、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇 ・年間休日数123日 ・産休、育休制度有 ・育児サポート制度有

『やりたい仕事をやる。なりたい自分になる。そして組織も成長する。』

【やりたい仕事をやる】 事前に個人のビジョンや得たい経験などについて詳細にお伺いいたします。 また組織として共有すべきビジョン・求める仕事についてご説明いたします。 その中で、組織の中で果たす役割・仕事と個人の求める成長に齟齬がないようお互いに深く理解することを努めております。 やりたい仕事をし、欲しいスキルを身に付け成長をする。 能動的な意欲で取り組む仕事こそが成長を最も促すものであると考えております。 【個人の自己実現は組織の喜び】 なりたい自分を目指してください。 弊社は服装や髪形などは自由です。 ロビーに漫画も沢山あります。 なりたい自分の制限はいたしません。 個人の自己実現は組織として最大の喜びであると考えております。 仕事に対する最大のパフォーマンスをフリースタイルで実現して下さい。 個人の自己実現は組織の最大の喜びです。

【学習意欲を歓迎!積極的にサポート!】

求める技能に対し未達である場合でも学習意欲を応援し仕事をお願いしております。 仕事に取り組む中で分からないことがある場合、必要な知識をその都度学習するというのが非常に合理的な選択です。 書籍代や外部講習会への参加費用など各種の費用負担を行っております。 個々人の積極的な学びを応援しております。 学習により得た力をもって新たなパフォーマンスを発揮されることを多いに期待しております。

職場の雰囲気①

【主体性】 MUGENUPでは主体性を重視しております。 目の前の課題を効果的かつスピーディーにこなす仕事力に加え、目の前に見えていない課題を積極的に見つけ出す力が必要です。 その中で重要なのは組織のビジョンに対し当事者意識を持ち主体的に仕事に取り組む姿勢です。 与えられた仕事をこなすだけでなく、自主的に課題を見つけ仕事を作りだすことが出来る人を強く求めております。 【大きな役割と責任そして大きな期待】 MUGENUPでは大きな役割と責任そして大きな期待をもって仕事に取り組めます。 これからの急成長を遂げるため、個人が担う役割は組織にとって非常に大きなインパクトを持つものです。それは個人が担う責任が大きいものであることを意味します。 一つひとつの仕事に対しそれぞれが責任を持ち、しっかりとした仕事を積み上げていく事で、会社は成長しより強いものとなって行きます。 入社時より大きな役割と責任をお願いすることとなりますが、それは大きな期待をしているためであり、思いっきり取り組んでいただきたいと考えております。

職場の雰囲気②

【自由闊達な風土】 MUGENUPでは自由闊達な風土の実現に取り組んでおります。 組織で一つひとつの判断を行っていく中で個々人の意見は非常に重要です。個々人の意見を汲み取る中で最善の意思決定を選択する組織づくりを進めております。 その中で、お互いの意見を尊重し、認め合う姿勢を全社員が持つよう心掛けております。

職場の雰因気③

MUGENUPは2011年6月設立以来、試行錯誤を繰り返し現在のビジネスモデルを構築いたしました。 激変する事業環境の中で事業拡大を果たすためには、高い組織力を持つ必要があります。 組織の個々人がビジョンを共有し、お互いにより強い結びつきをもって、実現のために最大限の仕事を果たしていく必要があります。 MUGENUPと共に成長できる仲間をお待ちしております!

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