ABAP/4の年収500万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

TikTok Shopの公式認定パートナーとして、自社アカウントや提携クリエイターを通じて販売する商品の発掘・設計を担っていただきます。 ・商品のリサーチ・発掘（食品、美容・ヘルスケア、日用品、雑貨など、全国から“TikTok映え”する商品を発掘） ・仕入れ先の開拓・商談（メーカー・卸・生産者へのアプローチと条件交渉） ・商品ラインナップ・販... もっと見る

• 1000万円〜2000万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL PHP TypeScript Laravel GCP

■ 仕事内容 新規事業の立ち上げフェーズにおいて、0→1およびグロースフェーズのプロダクトマネジメントを担っていただきます。 少数精鋭かつ意思決定スピードの速い環境で、事業価値の最大化に集中できるポジションです。 ①プロダクトロードマップの策定 ・事業計画の達成に向けたプロダクト戦略・ロードマップの策定 ・プロダクトの価値を最大化するため... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

・Spineを用いた2Dキャラクターのアニメーション制作 ・キャラクターのモーション設計および表現の提案 ・着せ替え機能に対応したアニメーション制作および技術検証 ・既存アニメーションの改善および品質向上 ・企画／開発チームと連携したキャラクター表現の最適化 もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 福岡県

プライム案件100％★ デジタルマーケティングを活用し、日系企業の海外進出支援に関するコンサルテーションを行います。 リード獲得から営業管理、時にはコールセンターの設計まで、マーケティングのすべてをお任せします。 内容 ――――――――――――――――――― 海外進出を考えている企業様に対して、デジタルマーケティングに関するコンサルテーシ... もっと見る

• 534万円〜816万円
  
• 東京都

当社ITデジタル本部にて、 AIを活用した情報セキュリティ運用・文書管理業務を中心にお任せします。 現時点で「セキュリティの専門家」である必要はありません。 IT業務の経験を活かしながら、AI活用×セキュリティ領域で成長したい方を歓迎します。 もっと見る

• 500万円〜550万円
  
• 神奈川県

【本ポジションのミッション】 寺田倉庫が展開する不動産事業において、横浜エリアを中心とした新規物件開発、および既存物件（倉庫・店舗等）のプロパティマネジメント業務をお任せします。 従来のプロパティマネジメント業務に加え、本ポジションでは「新規物件開発」に大きく比重を置いている点（業務割合の約5割）が特徴です。これまでの賃貸営業等の経験を活かし、開発... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都
• React AWS Docker Golang Azure Rust GCP NodeJS scikit-learn SRE

コンピュータサイエンス、ネットワーク技術を駆使した防衛・セキュリティソリューションの開発を行っているスタートアップです。 主に防衛行政の課題を解決するプロダクトと民間事業者向けのセキュリティプロダクトの開発・運用・提供を行っています。 プロダクトのSREとして、安定的かつ効率的に提供するためのクラウド環境の構築・運用全般に従事して頂きます。 ... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP jQuery React TypeScript AWS

今回の募集ポジションは「プロダクトマネージャー候補」です。 介護医療業界向けの新プロダクト・新機能のプロダクトマネジメントを担当し、企画〜要件定義〜PoC開発を一貫してリードしていただきます。 プロダクト開発における弊社の強みは、全国400以上の介護施設を自社で運営しており、検証・改善のサイクルを高速で回せる点です。Amazon Bedrock... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

【C2C Platform株式会社について】 C2C Platform株式会社は、あらゆる業界に特化したマッチングプラットフォームの開発・成長支援を行う企業です。2017年にシンガポールで創業し、2021年に東京に本社を移転。スタートアップや大手企業の新規事業立ち上げを支援し、ビジネスモデル構築、システム開発、資金調達まで一貫して伴走するビジネスパー... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る