連結納税関連実務の年収350万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

◎仕事概要 労務部門の実務担当として、労務関連業務全般を幅広く担当いただきます。 ◎このポジションのミッション 次の10年を見据え、より多くの挑戦を支えるため、強固な組織基盤の構築は不可欠です。労務部門メンバーとして、労務業務全般のオペレーションを確立し、会社を次のステージへ導くための制度設計・運用を担っていただきます。 【具体的な業務... もっと見る

• 500万円〜1100万円
  
• 東京都
• Salesforce

Salesforceの多様な製品群（主にMA・SFAや、BI)の導入を中心に、CRM領域におけるクライアント企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を伴走するプロジェクトに従事していただきます。 　弊社は、コンタクトセンター運営とそれに伴うコンサルティングサービス、システム構築・保守・運用を創業事業として1999年に誕生し、そのサービス領域... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 東京都

AI知識と技術を活かし、生成AIなどディープラーニング技術を用いたプロジェクトで、 コンサルティング、プロジェクトの推進、AI講師を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 AI教育サービス DeepSquare の法人営業・顧客対応 AI講義の講師・教材作成 生成AI関連PJの法人対応、プロジェクトマネジメント 画像・動画解析サービ... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL AWS Lambda GCP

大手エンタープライズ企業のデータ活用を支援するプロジェクトにて、基盤構築・分析支援・可視化・AI連携まで幅広く担当いただきます。 課題の深掘りから提案まで⼀貫して伴走し、顧客事業に深く入り込んで価値を創出していただくところまで携わるポジションです。 扱うデータは数十億～数千億レコード規模と非常に大きく、Snowflake・BigQuery・Re... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

■「データは、管理するだけではつまらない。活かしてこそ価値がある。」 あなたにお任せするのは、業界トップシェアを誇る消費財の商品情報データベース『Ch@nge（アットチェンジ）』の運用・進化を担う仕事。データを「ビジネスの武器」に変えるポジションです。 データマネジメント関連業務を通じて、ビジネスとITの橋渡し役として活躍するためのスキル・経験を身... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【主に担当していただくこと】 ・市場動向・顧客インサイトに基づいた収益機会の特定と事業仮説の策定 ・TradFi（伝統的金融）とCrypto（暗号資産）の融合領域における金融商品・サービス設計および収益モデル（プライシング含む）の開発 ・規制当局（金融庁等）や関連法規（金融商品取引法、決済法等）を踏まえた法的・コンプライアンス上の実現性検証 ・... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

・ coly ID／統合ID・決済プラットフォームの戦略ならびに中長期ロードマップの策定・更新 ・ゲームの運営方針・周年施策・各種イベント等と連動した機能開発/企画 ・新規連携サービスのオンボーディング／要件定義・仕様策定 ・ユーザーデータ分析とグロース施策の企画・推進 ・coly IDの登録〜ログイン〜決済〜ポイント利用までの一連のUX設計・... もっと見る

• 480万円〜980万円
  
• 東京都

現在業務拡大に伴い、企画から設計、開発まで調整・管理するWebディレクターを積極的に採用中です。 ■配属について 弊社の「WEBプロデュースUnit」または「DX Unit」のWebプロデューサー、ディレクターとして、企画立案や、設計、スケジュール管理をはじめ、社内開発チームと連携して成果へと繋げるプランニング、ディレクションを行っていただきま... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• SQL Python R

企業のデータ活用に関する課題を解決するコンサルティングやデータ分析をお任せします。 1. 顧客企業へのプロジェクトの提案補助 顧客ヒアリングやワークショップなどを通じてクライアント企業の課題を整理し、解決への道筋を提示しながら、提案活動を行います。場合によっては、提案書作成も行います。 【主に当社に寄せられる課題の例】 データド... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

『入社＝売上』でとにかく目標採用人数の達成だけがゴールの大量採用に違和感を持ち始めている方へ。 当社では、候補者のキャリアや価値観を丁寧に理解し、入社後の活躍まで見据えた“質”の採用を重視しています。 年間15名前後の採用を行う中で、会社と候補者双方が納得いく採用を、一緒に追求していきます。 また穴埋め採用ではなく、スピード感のある事業展開の... もっと見る