【ITエンジニア／インフラエンジニア】全国3,000件以上の案件＆7割が上流工程！／東証プライム上場グループ／手厚いスキルアップ支援あり◎
株式会社ワールドインテック - 【東証プライム上場ワールドホールディングスグループ】 ITエンジニアのキャリア形成サポートと充実した福利厚生で安心して長く働ける会社へ
事業内容
多様なIT分野でのサポートを提供し、キャリアアップを支援するサービスです。幅広いIT技術領域でのキャリア成長を応援し、スキル向上を強力にサポートします。
仕事内容
【仕事内容】 東証プライム上場グループ会社である当社では、大手企業のパートナーとして様々なITプロジェクトに参加しています。ハードウェア・ソフトウェアどちらにも対応しており、上流工程の案件も多数ご用意しています！ 全国3,000件以上の案件からあなたの希望する案件や環境、技術などを考慮したうえでアサインします！ ●案件一例 ・大手自動車メーカー向け自動運転、コネクティッドカー開発 ・VMware仮想基盤のVDI環境の設計・構築 ・VBAツール開発、サーバー保守 ・AIを用いた行動解析システム開発 ・5G関連のコアネットワーク技術開発 ※リモート案件多数！ 【スキルアップも！手厚い研修制度】 エンジニア能力UP研修をはじめとした技術研修のみでなく、若手～マネージャーまで段階別に各種研修をご用意しております。 未経験者向けの研修だけではなく、経験者向けの研修も充実しているところが特徴です。 ●主要な教育プログラム ・Javaなどのプログラミング言語 ・Linuxサーバ、ネットワークなどのITインフラ ・AWS等のクラウド技術 【エンジニアの給与へ反映される新制度がスタート！】 参画プロジェクト契約額の一定額をエンジニアの給与に還元する”新制度”を始めます。 エンジニアの皆さんが顧客に提供するスキルが高いほど、収入が増える制度です！ より高度なプロジェクトに取り組むことで収入を一層増やすには、エンジニアの皆さんへの教育プログラム提供が必要です。 そのため、当社IT教育関連企業である「アドバン社」提供のeラーニング等の教育ツールを無料開放し、エンジニアの皆さんのIT関連資格の取得やスキルアップを最大限支援し、より希望に叶う案件に参画できるチャンスを提供します。 (変更の範囲)会社の定める業務
概要
【平均年齢は35歳！若手が活躍しています】 20代40％、30代26％、40歳以上34％と比較的若手世代が多く活躍している当社。 若手や経験が浅い方も存分に活躍できているのは、各チームに、リーダー研修を受講したマネージャーが必ずついているから。 たとえば、現場で慣れていない言語を扱わないといけなくなったとしても実務的なサポートが受けられます。 【数字でみる！ワールドインテック】 ■毎月の残業時間は平均8.5時間。 →もちろんお休みも土日祝休み！ ■平均勤続年数⇒4年8ヶ月 →勤続年数10年以上の社員は8.9％！ →さらに、直近3年間の定着率は約85％！ ■テレワーク比率⇒55％ ■有給取得率⇒直近3年間は70％ →平均取得日数は9.6日です！
勤務地
【勤務地詳細】 ＜弊社営業所又は周辺プロジェクト先への配属＞ ■東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留4F ■福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-6 第三偕成ビル2F ■広島県東広島市西条町西条東802-3 サンコービル1F ■愛知県名古屋市中区錦2-９-29 ORE名古屋伏見ビル10階 ■大阪府大阪市北区梅田1-1-3-500号 大阪駅前第3ビル5F ■宮城県仙台市青葉区一番町2-4-1 読売仙台一番町ビル14F (変更の範囲)勤務地は会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 JR「新橋駅」から徒歩8分 JR「博多駅」から徒歩4分 JR「西条駅」から徒歩18分 JR「名古屋駅」から徒歩19分 JR「大阪駅」から徒歩5分 JR「仙台駅」から徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■昇給：年1回（2月） ■賞与：年2回（7月、12月）※2023年度実績：3.0ヶ月分 ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■出張手当 ■地域手当 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■社員持株会 ■報奨金 ■選択制確定拠出年金制度 (ライフプラン手当制度) など
休日・休暇
＜年間休日127日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（直近3年間の取得率は70％） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※プロジェクト先により異なる場合があります
安定感もやりがいも。ここなら手に入る
【安定基盤の先にある挑戦】 30社以上がその名を連ねるワールドホールディングス。 事業は年々拡大しており、業績は右肩上がりで伸びています。 当社に寄せられる案件も益々増加しており、アフターコロナを見据え、自社内に請負センターを新たに開設！ 今回募集するエンジニアはそのオープニングとして活躍することもできます。 【エンジニア目線での会社づくりを】 社員の声を積極的に取り入れるボトムアップな風土が根付いている当社。 そのため、現場で働くエンジニアが生み出した制度も多数あります。 現在構築中の評価制度もエンジニアの社員が主体となって進めていますし、資格補助も拡充もエンジニアからの声がきっかけとなっています。 実際、資格手当の項目は69項目→131項目までに増えました。 大きな組織を、自分たちの手でより良い組織へ―― ワールドインテックならそれが、実現できます。
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