訴訟対応の年収350万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL Python AWS Apache Azure GCP Spark

■弊社概要 弊社は「日本の医療体験を、しなやかに。」というミッションの元、薬局向けにSaaSや患者向けアプリを提供する300名程度のヘルスケア スタートアップです。 国内に約60,000店（コンビニエンスストアは全国で約55,000店）も存在する薬局が、ただ早く薬をもらう場所だと捉えられており、本来患者の健康に寄り添える場所であるにも関わらず、... もっと見る

• 450万円〜598万円
  
• 東京都

【業務内容】 国内最大級のアフィリエイトサービス『A8.net』をはじめ、グループ全体の法務実務全般を幅広くお任せします。 単に「リスクを指摘してNOと言う」のではなく、「どうすればビジネスを安全に前進させられるか」を事業部門と一緒に考え、伴走していくことがミッションです。 日々の業務を通して、Web広告・IT領域の専門法務知識はもちろん、M&A... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

BPOチームの組織成長に向け、全方位的な役割を担っていただきます。 ・チーム売上をKPIとしたPL管理 ・案件管理（進行管理・品質管理・リソース最適化） ・顧客とのリレーション構築・維持（一部CS業務を含む） ・メンバーマネジメント（評価・育成・1on1） ・メンバーの案件アサイン・体制設計 ・採用活動（面接・オンボーディング） ・営... もっと見る

• 610万円〜870万円
  
• 東京都
• Java

NTTグループオリジナルERP「Biz∫」のアプリケーションの開発に携わっていただきます。 0ベースからモノ作りをするというよりも、既存パッケージのVer.Up開発が主です。 外部連携機能強化や、追加機能開発、セキュリティ強化対応、法改正対応など、既存製品をより良く、長くお客様に使っていただくためだったり、新規お客様に当社製品を選んでいただくための... もっと見る

• 364万円〜560万円
  
• 東京都

株式会社フューチャーモデル： SIMフリー端末、AI翻訳機、法人向けIoTデバイスの企画・販売 株式会社IoTBank： 累計30万台超の見守りGPS「まもサーチ」、法人向けIoTプラットフォームの運営 上記2社の個人・法人のお客様への問い合わせ対応を行います。 【購入者向けカスタマーサービス（70％）】 操作方法、不具合、契約内容に関す... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都

概要】 ライクイット社の生活用品は、アメリカ・イギリス・中国など17ヵ国の現地パートナーである販売店にて販売されています。海外セールスマーケティングチームでは、各販売店ごとの数値管理をもとに既存製品や新製品の提案を行います。アメリカ、ヨーロッパ各国、中国、台湾には海外出張を実施し、現地での商談や市場視察を毎年実施しています。コロナウィルスの状況下では... もっと見る

• 480万円〜800万円
  
• 東京都
• Java AWS Oracle Oracle Cloud

【ミッション】 パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指し、事業活動を展開してきました。 時代の変化や多様化する企業ニーズに対応するソリューションの拡充と、人々がそれぞれの価値観に応じて活き活き... もっと見る

• 420万円〜580万円
  
• 東京都

【概要】 医院・クリニックのサイト構築をお任せします。 【具体的な仕事内容】 医療専門Web制作会社の自社制作部門のWebコーダーとして、クライアントのコーポレートサイトやLP、オウンドメディアの制作・開発とWebサイトの更新対応に携わっていただきます。 ディレクターとデザイナーがクライアントとすり合わせたデザインに合わせて、HTML／CS... もっと見る

• 702万円〜970万円
  
• フルリモート
• SQL React TypeScript AWS PostgreSQL

大手金融機関をはじめとするエンタープライズ企業への導入が進む当社プロダクト「TAILOR WORKS」。要件が厳しいハイエンタープライズ（りそな銀行など3,000名規模が利用）の「堅牢なマルチテナント基盤」をTypeScript/NestJSで構築しました。 これを標準として全業界へ攻め込んでいけるプロダクトとして環境が整い、いまPMF達成に向けた成... もっと見る

• 500万円〜
  
• 神奈川県

① 人事制度の企画・設計・運営 　・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す 　・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備 　・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透 　・制度の「作りっぱなし」は禁止。定着・活用まで責任を持つ ② 採用・TA戦略のプレイング... もっと見る