要件定義の年収900万以上の求人・採用情報

• 930万円〜1100万円
  
• 東京都
• AWS Azure

【業務内容】 大手保険会社におけるシンクライアント基盤の人事管理連携システムの刷新プロジェクトにおいて、インフラ領域のプロジェクトリーダーあるいはプロジェクトマネージャーとして以下のような業務をお任せいたします。 ・プロジェクト全体会議および技術検討会への参加 ・複数テーマに関連する設計方針検討・課題対応 ・設計書のレビュー ・プロジェク... もっと見る

• 1120万円〜1400万円
  
• 東京都

■お願いしたい業務 エンタープライズ企業様に向けて、以下のような業務を行って頂きます。 ・b→dashの導入支援 ・b→dashを用いた顧客のマーケティング支援 ・b→dashの運用支援という枠組みを超えた、マーケティング課題の解決に向けたコンサルティング提案 上記のような業務に加え、ゆくゆくはマネージャーとして以下もお任せします。 ・... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都
• Python Node.js React TypeScript AWS Azure OpenCV Kubernetes pandas

＜創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す＞ 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社があえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。 評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。創業から5年間急成長を続けてきた弊社です... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

【概要】 主に金融・保険システムのアプリケーション開発、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ご経験に応じて、お任せする業務を考慮致します。要件提案や要件定義など上流工程も携われます。 コンサルティングスキルを身に付け、将来的に上流工程に携わりたい方、専門知識を習得したい方をお待ちしております！ 【仕事の魅力】 ■生命保険会社で経... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

「実装も進捗管理も、板挟みになっていてモヤモヤする...。」 「一メンバーとしての開発作業よりも、プロジェクトの全体を俯瞰するポジションに就きたい...。」 「現状ではエンジニアとしてのキャリアの限界が見えてしまっている気がする...。」 そんな方にぜひオススメしたい求人です！ なんとなく始めたかもしれない転職活動、されどもしかしたら最... もっと見る

• 450万円〜
  
• 東京都
• Java Python React AWS Azure

Webアプリケーションの開発を中心に、要件定義からテストまで一貫して携わっていただきます。 エンドユーザーや一次請けの案件が多く、顧客との折衝や業務分析、提案の段階からプロジェクトに関与できます。 また、フロントエンドからバックエンド、クラウド環境の構築まで幅広い領域を扱うため、 フルスタックエンジニアとしてのスキルを高めることが可能です。 ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• フルリモート

＜SIerで上流から開発まで経験してきた方へ＞ WiseVineのPdM（Function Owner）は、要件を受け取って実装するポジションではありません。「何を作るか・どう解くか」の定義から入り、技術理解を持ったまま設計・意思決定に関わり続ける役割です。行政という複雑なドメインを、全国1,200自治体で使えるSaaSとして構造化していきます。0→... もっと見る

• 1100万円〜1500万円
  
• 東京都

大手クライアントを中心にITプロジェクトの上流工程や業務改革、プロジェクトマネジメントなど幅広いコンサルティングをご担当頂きます。クライアントは、プライム上場企業などの大企業が中心で数十〜数百憶円規模のプロジェクトをリードすることができます。 ■具体的には ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計等 ... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

■仕事内容 プロジェクトの責任者として、要件定義・設計などの上流フェーズから開発・運用業務に至るまで一連の工程を推進していただきます。 各フェーズの品質管理、進捗管理、予算管理やリソース管理、リスク管理を通してステークホルダー・プロジェクトメンバと共にプロジェクト成功へ導いていただきます。 現在、大手SIerやエンドユーザーとの直接取引の環境... もっと見る

• 960万円〜1185万円
  
• 東京都

▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブラ... もっと見る