決算関連実務（月次・四半期・半期・年次）の年収300万以上の求人・採用情報

• 愛知県

当社は、情報通信関連事業、エンターテインメント関連事業の二つを柱にしており、 自社でハードとソフト両方の技術を蓄積し、幅広い事業展開をしています。 また、成長段階にあるグローバルニッチトップクラスの子会社をイスラエルに保有しており、グローバルな成長も共に経験いただけます。 グループ経営の拡大及び経営戦略機能全般の強化のため、2020年10月に... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

当社メッセージ配信プラットフォームを支えるシステムの運用に関係する業務をお任せいたします。 当社が提供しているSaaSサービスは、年々成長し月間メッセージ配信数は70億通を超える規模になり、信頼性が一層求められています。 インフラの改善、最適化により安定的なサービス稼働をリードしていただきます。 ■具体的には… 【技術領域】 ・自社Saa... もっと見る

• 300万円〜800万円
  
• 東京都

弊社は、多彩なメーカーと連携し、ソフトウェア製品から無形のサービスまでを取り扱うサブスクリプション型ポータルサイトを運営しています。このプラットフォームの運営・管理を中心に、クライアントやシステム担当者とのディレクション業務をお任せします。 日々のルーティン業務に加え、新しいプロジェクトではクライアントのニーズを的確にキャッチし、システム担当者と... もっと見る

• 420万円〜1050万円
  
• 神奈川県
• R Android

＜職務内容> ①所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション コネクテッドカー＆サービスの拡大、SDV（Software Defined Vehicle）に向けた開発の競争激化にともない、サイバーセキュリティ対策強化が急務となってきているのに加え、サイバーセキュリティ対応が各国で法規化され社内体制拡充が急務となっている。本領域... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

■募集ポジションについて プロナウンのデザイナーは、バナーやLPなどの広告デザインにとどまらず、Web・SNS・動画・モーショングラフィックスなど幅広い領域にチャレンジできます。 これまでの経験や得意分野を活かしつつ、クライアントの課題解決にデザインの力で真正面から向き合える環境を用意しています。 ただ“作る“だけでは物足りない。自分のクリエイテ... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 東京都
• SQL Oracle Salesforce

当社ECサイトは、Salesforce Commerce Cloud（SFCC）を基盤に構築されています。 今回の募集では、社内のSFCC運用・保守体制の強化を目的とし、専任エンジニアとして以下の業務をご担当いただきます。 ・自社ECサイトにおけるSFCCの保守・機能改善・開発業務 （要件定義、設計、実装、テスト、リリース対応） ・社内SE... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

新規事業として立ち上げるSystem Integration事業のコアメンバーとして、パブリッククラウドであるAWS、GCP、Azure、OCIを使ったシステムの設計、構築、移行業務を実行します。 【業務イメージ】 ・クラウド導入に向けたアセスメント～理想的なソリューション構成まで提案 ・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コ... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 神奈川県
• C# C C++ JavaScript PHP Java Dart

ランドシステムは1992年設立のシステム開発会社です。 設立から30年、「モノづくりは "ヒトづくり" から」の考えに根ざして、利益ばかりを追い求めて社員に負担をかけるのではなく、ヒトの想いや成長を大切にしてきました。 また、「堅実な経営」をモットーにお客様と信頼関係を構築してきた賜物から、最近ではエンドユーザーから直接のご依頼も増えてきていま... もっと見る

• 420万円〜600万円
  
• 東京都

◎ 経験を活かしてマネジメントへステップアップ！ ◎ 事務やマネジメント経験を活かせる！ ◎ 事業運営を支える中核ポジション！ ◎ 正確性を活かして組織に貢献！ ◎ 主体的に動ける環境！ 東京2名・大阪1名の営業や、 コンサルタント・エンジニアを支える営業事務として、 契約・請求・受発注などの業務全般を担っていただきます。 単な... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る