株主・投資家対応の年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

WOGOは、3D x AI技術に強みを持つ東大発スタートアップです。製造業界、建築業界、エンタメ業界など幅広い分野に対して、3Dスキャン、3D編集ツール、AI設計自動化といった最先端ソリューションを提供しています。 現在、これらの業界ではグローバル化や技術進化の加速に伴い、迅速な変革が求められています。しかし、同時に人手不足や熟練技術者の高齢化... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

自社成果報酬型広告サービス「アクセストレード」の新規顧客開拓を担うコアメンバーとしてご活躍いただきます。 アクセストレードは、広告掲載メディア様を訪問したユーザーが、会員登録や商品購入など、広告主様が設定した条件を満たしたときに広告費が発生する成果報酬型Web広告サービスです。 2001年から20年以上の実績があるサービスで、累計登録メディア様数は... もっと見る

• 370万円〜800万円
  
• 東京都
• WordPress

「すべての動物が幸せに暮らせる社会の実現」 このビジョンを実現するために、様々な仕事を作り出し、１つ１つ丁寧に行っています。動物が好きで、動物の置かれている現状を変えていきたいと思っている方は、ぜひ一度お話をしませんか？ マジメナ株式会社では「すべての動物が幸せに暮らせる社会の実現」を目指し、メディア事業からシステムの開発、業務委託に至るま... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

弊社が開発を担当するゲームに登場する、アニメ調セルルックの3D背景制作を担当していただきます。 コンセプトアートや設定資料をもとに、アニメ的な画づくりの魅力とゲームとしての実装品質を両立した背景モデルを制作していただきます。 単にアセットを量産するのではなく、シルエット・色彩・光の設計を通じて「その世界に入り込みたくなる」ロケーションを作り上げるこ... もっと見る

• 500万円〜1210万円
  
• 東京都
• JavaScript Python Go

Belong inc.では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて中古モバイル端末のエコシステムを構築しています。 Belong のテクニカルプロダクトマネージャーは、技術的なバックグラウンドを活かしたプロジェクトマネジメントの専門家としてプロジェクトを牽引します。ビジネスやマーケティング部門のプロダクトマネー... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 大阪府，兵庫県
• C# JavaScript SQL Java Python React iOS Android AWS MySQL Vue.js PostgreSQL Azure Oracle GCP SQLServer

今回のポジションでお任せするmissionは 開発プロジェクトにて、チームをリードする立場としてWeb開発を行うこと ■概要 ・産業/流通/官公庁向けのWeb開発（フロントエンド、バックエンド）をお任せします ・クラウドサービスとして提供するWebアプリケーションのフロントエンドやバックエンドの設計/開発 ■詳細 ＜具体的なシステム... もっと見る

• 410万円〜700万円
  
• 神奈川県

＜情報機器端末の社内評価＞ 車載器やドラレコ、情報端末機器の社内評価、テスト、品質管理業務 ＜具体的には＞ ・自社の開発部から依頼されたテストの実施　※顧客依頼はなし ・組込み機器の評価 ・評価結果資料の取り纏め もっと見る

• 546万円〜
  
• 海外

当社の越境EC事業を、Webサイト制作の観点からさらに加速させる戦略家を募集します。 このポジションでは何よりもまず、ユーザーの視点に立ち、どうすればお客様に喜んでいただけるか、快適にご利用いただけるかを徹底的に考え抜くことが求められます。 その徹底したユーザー目線を軸に、Webサイトの構造や制作知識、マーケティング、SEOの知見を掛け合わせ、デー... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

【業務内容】 クライアントの事業成長を目的に、 運用型広告を中心とした広告戦略の立案から実行、改善までを一貫して担っていただきます。 単なる広告運用に留まらず、 課題整理・施策設計・数値分析・改善提案を通じて、クライアントの成果最大化をリードする役割です。 ＜具体的には＞ ・主要クライアントの広告戦略設計・意思決定 → 運用型広告... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広... もっと見る