予算計画策定・予実管理の年収450万以上の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都，大阪府，フルリモート

デザイナーをしてきたが、「ただ作るだけ」では、この先通用しないかもしれない。 そんな危機感を持っている方へ。 Webディレクターというと、「クライアントと内部メンバーの間に立つ進行管理役」 をイメージするかもしれません。 しかし、私たちが求めるのは単なる“制作進行”ではありません。 ・なぜこの導線なのか？ ・なぜユーザーは迷うのか... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 京都府

ビジネスソリューション事業部のプレイヤーポジションです。 本ポジションでは、代理店の営業担当者と連携しながら、「売れる状態・使われ続ける状態」をつくる役割を担います。 ・サービスの説明 ・提案方法の相談 ・導入後の運用フォロー ・販売代理店（パートナー企業）のとりまとめ 企業へ飛び込み営業をするのがメインの仕事ではなく、 パートナー企... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• AWS Azure PowerShell GCP

▍本ポジションに関して わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事 弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。 ・業務プロセスの分断 ・情報のサイロ化 ・リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理 こうした現状で、オーナーシップを... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都

24時間利用可能な女性専用フィットネス×美容サロン「HITORI WELLNESS（ヒトリウェルネス）」におけるフランチャイズ展開強化に向けた、フランチャイズ本部の店舗開発をお任せします。 「HITORI WELLNESS」の看板を掲げる拠点を増やす、事業成長のエンジンとなるポジションです。良い物件を見極めるため、現地調査や不動産業者とのネットワ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

担当領域における売り上げ最大化に向け、目標の達成を第一に、営業活動の改善と実行を主体的に推進していただきます。 ■顧客 健康保険組合や企業の人事 10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。 「健康管理の非効率」「施策の形骸化」「データ活用不足」といった課題に、自社サービスでアプロー... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【仕事内容】 GRC-ITセキュリティコンサルタントとして、ITセキュリティおよびガバナンス・リスク・コンプライアンスの強化に関わるコンサルティングプロジェクトにご参画いただきます 【想定業務】 1.リスクに関するアセスメント（ヒアリングや現状分析） 2.リスク課題の抽出・報告 3.ソリューションの提案 【主な想定参画プロジェク... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 北海道，宮城県，埼玉県，東京都，富山県，静岡県，愛知県，滋賀県，京都府，大阪府，和歌山県，島根県，広島県，愛媛県，福岡県，沖縄県

▼主な業務内容 ・顧客の新規プロダクト開発における初期ヒアリング、課題の定義、提案方針の策定、提案 ・社内外との契約内容の調整および交渉、契約締結業務 ・新規顧客のリード創出活動 ・市場でのRelicの認知度を高めるための戦略的な活動 ＜提案業務の特徴＞ ・ソリューション：WEB開発、モバイルアプリ開発、AIの技術検証、プロトタイプ開発... もっと見る

• 900万円〜1300万円
  
• 東京都
• SQL Azure

自社開発ERP「GRANDIT」導入プロジェクトをプロジェクトマネジャーとしてリードいただくポジションです。（数億～十数億規模） プライムベンダーとしてお客様の経営層や事業側キーマンと直接コミュニケーションを取りながら、要望をシステムとして実現し顧客側の業務改革をリードしていただきます。 ※特にターゲットとしている顧客業界は商社・卸売業、サービス、... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

1. 人事制度の企画・運用 ・報酬／評価制度、各種規程の改定・改善提案（現場実態・事業フェーズに即した設計） ・制度の社内浸透・定着に向けた運用設計とフォロー 2. 採用・タレントマネジメント ・各部門の採用計画の策定・実行と、候補者対応のリード ・人材確保／育成施策の企画と改善 ・Opsチームと連携した採用〜オンボーディングのプロセス... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 大阪府

～「会社は社員みんなが作るもの」が経営理念～ 当社は「社員がやりたいことができる会社を作る」という代表の考えに基づき、社員の意見を尊重し、経営に反映させる方針で会社を運営しています。新卒の社員であっても、問題解決に向け、自分で考え、提案出来る会社を目指しています。現在は、無理な成長を目指さずに基礎固めをしている最中です。 ～楽しくフレンドリーな... もっと見る