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▼事業内容 私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。 日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、... もっと見る
【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画... もっと見る
uloqoのHRコンサルタント（ストラテジー）として、クライアント企業の採用課題を構造的に診断し、採用戦略・チャネル設計・KPI設計・改善シナリオの策定を担っていただきます。 当社は、採用代行を単なる作業代行で終わらせず、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで踏み込む「戦略型RPO」サー... もっと見る
◆顧客の組織課題を起点に、評価制度から組織全体を設計する仕事です。 評価制度を前提に、組織開発全般を顧客ニーズに合わせてお任せします。 制度をつくって終わりではなく、組織が実際に機能するところまでを視野にいれ、 責任を持って伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・組織課題のヒアリングと課題の構造化 ・人事評価制度の設計・... もっと見る
＜ミッション＞ 大手企業や官公庁の経営層と対峙し、パートナーとして「生成AIによる全社変革」や「AI開発プロジェクト」を成功に導くことがミッションです。単なるAI導入に留まらず、クライアントが自らDXを推進できる「自走できる組織」を築き上げるため、戦略から実行、そして組織への定着まで一気通貫で内製化支援します。 ＜職務詳細＞ ご経験やスキルに... もっと見る
・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り ・社員からの人事相談対応 もっと見る
■ 業務内容 主に以下の業務をお任せします。 ・経営陣と連携した採用活動の推進および社内調整 ・スカウト媒体などを通じた候補者へのアプローチ ・候補者とのコミュニケーションおよび関係構築（電話・メッセージ対応など） ・面談日程の調整および選考プロセスのフォロー ・候補者およびエージェントとの継続的な関係構築・対応 候補者との丁寧な... もっと見る
▼業務内容 企業の経営層や事業責任者と対峙し、「人」と「組織」の側面からDX推進を成功に導くためのコンサルティング業務をお任せします。決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に合わせてゼロベースでソリューションを設計・提案し、その実行までを伴走支援します。 ＜具体的な業務フェーズ＞ 【課題発見・分析】 ・経営戦略や事業課題に関するディスカッ... もっと見る
【概要】 ご自身の担当企業を持ち、お客様の各種労務相談への対応、給与計算のチェック、社会保険手続きなどを幅広くお任せします。 「ただの事務作業」ではなく、最新のクラウドツールを活用して業務を効率化しながら、お客様のパートナーとして経営を支えるコンサルティング力を磨いていけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・お客様（クライアント企業）... もっと見る
▍業務内容 「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」の導入支援を担当いただきます。 営業担当と連携し、受注前の商談段階からプロジェクトに参画いただくのみならず、 導入・設定などの実務に携わっていただきながら、案件全体の進捗・品質を俯瞰し、必要に応じてメンバー支援を行うなど、チーム全体の円滑な運営を担っていただくポジションです... もっと見る
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