【東京】事業の進化を加速させるエンタープライズセールスを募集！

募集背景

▼募集背景 物流・製造業の採用支援に特化した「リクロジ」は、立ち上げ2年で導入1,000社超の実績を持つ伴走型コンサルです。 2030年問題や専任人事不在など構造課題の解決に向け、大手企業向け導入拡大とLTV最大化、新プロダクト連携を推進するエンタープライズセールスを募集！ 経営・採用・現場運用に深く入り込み、高い当事者意識で社会課題と事業成長の両方をドライブし、変化の大きい成長フェーズを楽しめる方を歓迎します。

配属部署

リクロジ事業部

概要

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　成長意欲が高い若手が多く、互いに刺激し合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 様々なバックボーンやキャリアの方が在籍しており、約8割は人材及び営業未経験で入社しております。 その中で切磋琢磨しながら競い合っている環境です。 売上や顧客だけでなく、仲間にコミットし全員で成長しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 　若手が育ち活躍しやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ メンバーの平均年齢は26.7歳です。 2023年に企業化し、約2年で60人程の規模感になり急拡大フェーズです。 よって"上が詰まって昇格出来ない"ということはまずあり得ません。 リーダー、マネージャーだけでなく新規事業も当事者として担える距離感です。 〈キャリア例〉 リクロジFSマネージャー　➡　事業部採用担当　23年中途　25歳 リクロジFSリーダー　　　➡　大分支店長　　　23年新卒　23歳 リクロジCSマネージャー　➡　新規事業責任者　23年中途　28歳 ━━━━━━━━━━━ 　数字で見る社内 ━━━━━━━━━━━ ・男女比（6:4） ・平均年齢26.7歳 ・役員平均年齢：30.3歳 ・リーダーの平均年齢：25.2歳

この仕事で得られるもの

■より高度なコンサルティブセールスに挑める リクロジが向き合うのは、物流・製造業の採用に関わる企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。 ■プロダクト拡張と事業成長を牽引するフロントライン 立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、顧客の声を起点にサービス改良へ直接フィードバック。LTV最大化と新規開拓の両輪で、事業の次フェーズを前線でドライブできます。 ■成長角度の高い経験が積める環境 提案プロセスを通じて、経営課題に対する理解、社内外のステークホルダーを巻き込む力、複雑な意思決定構造を読み解く力など、ビジネスの流れを網羅するセールス力を磨けます。 また、営業組織の中で自らの成果を客観的に振り返り、改善を繰り返す仕組みも整っており、個人の営業力を構造的に伸ばせる環境があります。若手中心の組織で役職新設が続くフェーズのため、マネジメントや新規事業責任者への機会も現実的です。

勤務地

【勤務地詳細】 （雇い入れ時） 東京支社オフィス：東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ5階 （変更の範囲） 本社オフィス：東京都目黒区青葉台3-1-19青葉台石橋ビル6-7階 大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階 大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階 その他会社が指定する場所 【アクセス】 各線「渋谷」駅　徒歩15分 京王井の頭「渋谷」駅　徒歩10分 京王井の頭「神泉」駅　徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

交通費支給、住宅手当、社会保険完備、健康診断、役職手当 補足情報： ■交通費支給（上限3万円／月） ■家賃補助制度（条件あり東京3万／月、大阪2万／月） ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 ■副業OK（申請必要） ■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ■フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給） ■バースデープレゼント制度 ■部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…） ■ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）

休日・休暇

■年間休日126日（2023年度実績） ■完全週休2日制（土日祝） ■GW・夏季・年末年始休暇 ■有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■産前・産後休暇