株式会社For A-career

株式会社For A-careerは、IT・広告・人材の三つの軸でサービスを手掛けているコングロマリット型ミドルベンチャー企業。2018年に設立後、東京、大阪、そして大分に拠点を展開し、全国にサービスを展開しております。「挑戦を当たり前にする」を我々のミッションに据え、個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしています。

当社は創業8期目の現在、8つのサービス（多角化経営）を展開しています。

◆主な事業内容◆
・人材紹介事業
・採用コンサルティング事業
・広告代理事業
・クリエイティブ事業
・メディア事業
・コンテンツ事業
・福祉事業
・DX事業

幅広い事業領域に展開しており
常に変化し、挑戦し続けることを追い求めている組織集団です。

『始まりは、“若い人の挑戦を、応援する会社にしたい”という思いから』

2018年の創業から7年、未曾有のコロナ禍も越え、
創業時から売上は平均成長率200%を実現。

総勢300名体制のミドルベンチャーとして、
さらに規模を拡大しています。

社会に残る課題と正面から向き合い、変化を仕掛ける。
それがFACの事業スタンスです。若手支援、介護、物
流、DX、エンタメ、海外──分野を問わず、社会が動く
べき現場に挑んでいます。

同社は、挑戦しようとするクライアントすべてをターゲットとしており、特定の業界に限定せず支援を行っています。その中でも現在多いのは、BtoC向け商材やサービスの新規事業に関する案件です。特に、ライバーとのタイアップによるプロモーション企画は毎月10本を超えており、新しい領域で競合が少ない分野として、同社が先行優位性を持っているといえます。自動車メーカーをはじめとした大手企業からも相談が寄せられており、事業は急速に拡大しています。人事責任者の田中丸大氏は、「クライアントの新規事業の成長を支えるだけでなく、活躍を目指すライバーの挑戦も後押しできる点が、当社のビジョンと重なっている」と語っています。

人材事業においては、20代に特化している点が特徴ですが、その中でもさらにセグメントを絞り、「最初のキャリア選びに悩んでいる層」に焦点を当てています。例えば「フリーター期間が長く、自分の強みが分からないまま正社員を目指す方」や「高学歴でありながら1社目・2社目を早期離職してしまい、履歴書上に不安を抱える方」など、従来のサービスではこぼれがちな層に対して丁寧に向き合います。マッチングの軸も独自で、「今おもしろそうな仕事かどうか」ではなく、「この先やりたいことに近づくために、今どのようなキャリアが必要か」を重視しています。「いくつかの経験を段階的に積むことで、最終的に目指す姿へ到達できるよう、長期的なキャリアプランをご提案しています」と田中丸氏は意図を説明します。

同社自身も歩みを止めることなく挑戦を続けています。2025年現在、設立7年目にして毎年新規事業を立ち上げており、その一つが物流・製造業界向け採用支援サービス「リクロジ」です。これは、介護・福祉領域で展開してきた「medica」での採用コンサルティングの知見を横展開できると判断したことが背景にあります。EC市場の拡大や「2024年問題」「2030年問題」など、物流業界には構造的な課題が山積しているからこそ、同社は社会的意義と事業成長の両立が図れるフィールドだと捉えています。将来的には商社機能の付加なども視野に入れながら、リクロジをより包括的な成長支援プラットフォームへと進化させていく可能性を見据えています。

For A-careerは、「事業を通じて『変えるべき現実』に挑み、社会に変化を生み出す会社でありたい」という考えのもとに歩みを進めてきました。若者のキャリア、不足が続く介護・福祉人材、物流・製造業界の採用難、DXの遅れ、エンタメ領域での新しい挑戦機会など。社会のさまざまな場面に横たわる“解決されないまま放置されている課題”に対して、同社は「それを変えられる事業は何か」という問いから出発し、自らサービスを立ち上げてきました。

その象徴が、20代に特化した就職・転職支援事業です。同社が向き合うのは、「何者でもない自分が、どこからキャリアを始めるべきか分からない」というリアルな悩みを抱えた若者たちです。学歴や経歴だけでは測りきれないポテンシャルを丁寧に汲み取り、「条件に合う求人」ではなく「数年後の選択肢を広げるために、今選ぶべき環境」を提案します。短期的なマッチングにとどまらず、入社後の成長イメージまで一緒に描き、「挑戦してよかった」と思えるキャリアの一歩目をデザインする点に、同社らしさが表れています。

一方で、企業側に対しては、単なる採用代行ではなく「再現性のある採用モデルを一緒につくるパートナー」として伴走します。介護・保育業界向けの「medica」では、慢性的な人手不足に悩む事業者に対し、求人票作成から媒体運用、採用ブランディング、データ分析までを包括的に支援し、導入企業は全国に広がっています。物流・製造業界向けの「リクロジ」では、社会インフラを支える現場に対して、採用と人材戦略の側面から中長期的な成長を支えるモデルを構築。表面的な応募数だけでなく、「現場に根づく人が増え続ける状態」をゴールに据えることで、クライアント企業の経営と現場双方に踏み込んだ支援を行っています。

こうした事業群を動かしているのは、「挑戦する人にチャンスを渡す」というカルチャーです。若手であっても手を挙げればプロジェクトのフロントに立ち、クライアントの経営層と直接向き合う機会を得られます。新規事業もトップダウンではなく、現場から上がる「この課題を解決したい」という声を起点に生まれており、その挑戦がまた次の仲間やクライアントの挑戦を引き出していきます。この循環こそが、For A-careerが目指す「挑戦を当たり前にする社会」の縮図です。事業を通じて課題に挑み続けることで、個人と企業、そして社会全体が一歩前に進む。その未来を本気でつくろうとしているのが、For A-careerという会社です。