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株式会社 For A-careerの企業情報

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株式会社 For A-career

「挑戦を、当たり前に」を目指し、新規事業を0から100まで拡大する

始まりは、“若い人の挑戦を、応援する会社にしたい”という思いから

株式会社For A-careerは、IT・広告・人材の三つの軸でサービスを手掛けている。2018年に設立後、東京、梅田(大阪)に拠点を展開し、全国にサービスを展開しているベンチャー企業だ。「挑戦を、当たり前に」をビジョンとして掲げ、クライアントの新規事業の立ち上げから、プロモーション、組織の拡充までを一気通貫でサポートしている。

まずは、0から1を生み出す部分をサポートする「ツクル事業部」。新規事業のアイデアを具現化するITサービスを、ノーコード/ローコード開発でスピーディーに実現する。実は、同社は2019年にノーコードアプリを日本でいち早く買収したパイオニア。これによって、短納期(1ヶ月~)×ローコスト(50万円~)でプロダクト開発を実現する受託開発サービス『NoCode Dash』を提供している。また、社内で新規事業を企画し、現場に戻すところまでを担当するのもこの部署である。

「ヒロゲル事業部」では、主にプロモーションに躓いてしまっているクライアントの課題解決を目指している。いわば、生み出した事業の1から10への拡大をサポートしている。展開するサービスの一つが『HALTO』。あらゆる場所に存在する「遊休スペース」を、ユニークな広告枠として活用できるサービスとなっている。このほか、動画配信を実施するライバーの中からオーディション形式で起用した広告企画サービス『boom』を手掛ける。『HALTO』と共に活用することで、オフライン・オンラインの両方からターゲットに届く施策を提供している。

「フカメル事業部」は、同社が設立から展開している人材採用支援サービス。10になった事業を、100まで拡大していくイメージである。特に、20代の人材採用に特化しているのが特徴で、独自の求人媒体『えーかおキャリア』の運営のほか、採用コンサルティングも実施している。これらの三つの事業部のサービスを通じ、クライアントの新規事業を0から100までサポートできるのが、同社の大きな特徴となっている。

同社のテーマが「挑戦」となっているのは、代表取締役である浅尾洋伸氏の想いからである。2021年現在、30歳。実は、プロ野球選手を目指し、大学まで挑戦を続けていたが、叶わなかった。次の夢を探していた時、地元・福岡の親戚に商店や牧場経営の事業者が多かったこともあり、自分でも新たに起業したいと思い至った。スキルと経験を得るために、保険代理店と大手人材会社で営業職を経験。2社ともトップセールスを記録する敏腕営業パーソンとして活躍した。転身を決めた当初は、親や上司等、周囲から「そんなに無理な挑戦をする必要があるのか」と言われ続けたという。しかし、自分の可能性を信じ、結果を残した。その経験から、「若い人を応援する会社にしたい」という思いが芽生え、同社を設立した。その想いは今、若い人から、若い組織、若い事業へと広がり続けている。

422112同社はIT・広告・人材の3つのサービスで、クライアントの“挑戦”をサポートしている企業だ。
422131具体的には、新規事業の立ち上げから、プロモーション、組織拡大までを一貫して支援する。
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新しい領域やサービスに挑み続ける。社内でも毎年一つ新規事業を立ち上げ

同社は、挑戦しようとするクライアント全てがターゲット。そのため対象の業界を問わない。そのような中、現在多いのは、BtoCの商材やサービスに関する新規事業の案件である。特に、ライバーとのタイアップで展開するプロモーションの企画が、毎月10本を超えるとのこと。人事責任者の田村丸大氏によると、ライバーと協業したプロモーションは、新しい領域で競合が少なく、同社に一日の長があるという。自動車メーカー等の大手企業からも案件を寄せられる等、事業として急拡大している。田中丸氏は、「クライアントの新しい事業の成長を支えるほか、活躍を目指すライバーの挑戦を支援する側面もある。どちらも当社のビジョンとマッチしている」と語っている。

人材事業は、20代に特化しているのが特徴だが、さらにその中でもセグメントを切り、最初のキャリア選びで悩んでいる層をターゲットにしている。例えば、「フリーター歴が長く、正社員を目指した時に、自分の武器が分からない」、「高学歴だが、1、2社目をすぐに辞めてしまい、履歴書だけ見るとマイナスイメージになってしまう」といった人が対象となる。マッチングの提案に、独自の視点があるのも特徴。具体的には、“今、本人が面白いと感じる仕事か”ではなく、“今、どんなキャリアが必要か”を重視している。「いくつかキャリアを経た後に、最終的にやりたいことに到達できるよう、長期的なキャリアプランをアドバイスしている」と田中丸氏は、その意図を語る。

同社自身も、手を緩めずに挑戦を続けている。2021年現在、設立4年目だが、毎年一つ新規事業を立ち上げ続けている。2021年4月には、介護福祉業界に特化した人材採用サービス『medica』をローンチした。同業界は人材採用に長年苦戦しているが、採用部門に社内リソースを割けていないという現状がある。田中丸氏によると、求人媒体等のオンラインの採用ツールすら生かしきれていない介護施設が多いという。そこで『medica』は、採用活動のコンサルティングから代行までリモートで実施。月額サブスクリプションモデルで長期的に採用支援するサービスとなっている。スタートして3ヶ月で、契約施設は全国で200を超えた。「業界からの注目を肌で感じる」と田中丸氏。その期待に応えるため、さらにカスタマーサクセスに力を入れ、持続的にフォローする体制の強化を図っていくという。

427994展開するサービスは先進的。新たなITサービスをノーコード/ローコード開発でスピーディに実現する「NoCode Dash」、遊休スペースを広告活用する「HALTO」、ライバーとタイアップしてプロモーション広告を配信する「boom」、20代に特化した人材採用支援などがある。写真はタイアップ企画の一例。
4221272018年設立以来、毎年1つ新規事業を立ち上げて続けているのも特徴だ。
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時代が変遷しても代替されない“0→1を生むスキル”を、若手でも磨ける

同社の構成メンバーは、平均年齢は26.7歳(2021年9月現在)。昭和生まれが2名しかいない。学歴は、高卒から上位大学出身者まで幅広い。バックグラウンドも様々で、元・劇団員、元・消防士、元amazon。さらには有名精密機械メーカーで1,000万円プレイヤーだったメンバーもいるという。そのほとんどが、やりたいことを突き詰め、“次の挑戦”を求めて集まった。同社では本人の「挑戦したい」という思いに、枷をつけない。ある営業職の社員は、個人SNSでアップしているイラストの評価が高く、イラストレーターとしての夢を持っていたものの、将来が不安でプロになることを躊躇していた。しかし、周囲で挑戦するメンバーに刺激を受け、入社半年後に自ら希望し、制作チームに異動。その才能を発揮し、デザイナー/イラストレーターとして歩み始めている。

そんな未経験者をフォローしているのが、若くして上場企業での活躍や個人での起業を経験した事業責任者達である。酸いも甘いも味わった経験を基に、惜しみないサポートで社員の“次の挑戦”を後押ししている。「色々な人生経験のメンバーを集めて、ボトムアップを図りたい」と田中丸氏は語る。

今後の会社の方向性としては、ITに力を入れていく。現在、求められるソリューションにITが必要な案件が多いためである。既存のサービスを、ITに落とし込みたいというニーズも高い。エンジニアリングやデザインの技術が高いメンバーをさらに集め、多くの人に利用される新しいサービスをできるだけ沢山提供していきたい考えだ。

求める人材について、ツクル事業部責任者で、全社のマーケティング責任者でもある吉田敬悟氏は、ビジネスや戦略に興味がある人材と答える。「開発やデザインは手法に過ぎない。『このデザインは素晴らしいが、このサービスではいらない』というような、ビジネス理解に基づいたジャッジやクリエイティブができる方と働きたい」と語る。エンジニアやデザイナーも、クライアントと相対することもあるため、提案や説明の際にこのような視点は非常に重要になる。事業の成果に軸を置きたいエンジニアや、UI/UXを重視して課題解決を目指したいデザイナーが活躍できそうだ。

なお、クライアンの課題解決のために、専門職という枠を取り払い、どんどん発言やアクションを起こせる環境でもある。逆に、仲間の挑戦を雑務で支えることもあるだろう。自分ができることを最大限に発揮し合う、そのようなチーム感が同社にはある。

最後に、未来の仲間へ吉田氏は次のようにメッセージを贈る。「当社は今後も、1年に一つのペースで新規事業を立ち上げていく予定。0→1を生む“事業開発”のスキルは、テクノロジーが発達しても置き換わらないだろう。どんなに時代が変遷しても、一生持っていけるポータブルなスキルを当社で身に付けてほしい」

426933社員の平均年齢は26.7歳(2021年9月現在)と非常に若く、それぞれの“挑戦”に枷をつけず、自由に自己実現できる環境にある。
422114新規事業に関わるチャンスも豊富で、0→1を生む一生モノのスキルを磨けるのが魅力。年に一度社員全員参加の新規事業アイディアコンペも行っている。
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企業情報

会社名 株式会社 For A-career
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
資本金 500万円
設立年月 2018年04月
代表者氏名 代表取締役 浅尾 洋伸
事業内容 ツクル事業部(創る)
・No/Lowcode技術を用いた受託開発
・新規事業開発コンサルティング
・medica

ヒロゲル事業部(拡げる)
・総合広告代理店
(インフルエンサーマネージメント&ライブコマ-ス、オフライン広告のDXサービス)

フカメル事業部(深める)
・20代特化型人材紹介
・採用戦略コンサルティング
従業員数 57人
平均年齢 26.7歳
本社所在地 東京都渋谷区道玄坂1丁目20−8 5階
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株式会社 For A-career資本金500万円設立年月日2018年04月従業員数57人

「挑戦を、当たり前に」を目指し、新規事業を0から100まで拡大する

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