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従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核リーダーです 。契約、相談対応の安定化と、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます 。 【具体的な業務内容】 1. 予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション） ・トラブルが発生してか... もっと見る
・法務部門統括 ・法務部門主体の全社横断でのプロジェクト進行および管理 ・契約書のレビュー（特に英文） ・海外拠点にかかる関連法令・商慣習リサーチ、およびスキーム整理 もっと見る
【業務概要】 管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOXなどの経理・財務実務全般の統括およびマネジメントをお任せします。 【業務詳細】 ■決算・上場開示業務 ∟ 連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次） ∟ 開示書類の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など） ... もっと見る
本ポジションは、全社最適の視点からタレントマネジメント、育成、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメントといった複数の領域を横断的に設計・推進していただく役割です。 社員育成、マネジメント育成、人材ポートフォリオに基づく人員配置、シニア人材活躍支援の実務経験を積まれた方に、組織全体の人材力を高めていくことを期待しています。 ◆入社後お任せする業... もっと見る
Financeチームに属し、連結決算を中心とした会計業務全体をリードしながら、IPOに向けた経理・管理会計の基盤構築を担います。日々のオペレーションを安定させつつ、内部統制・監査対応・開示といった上場水準の体制整備を並行して推進できる方を求めています。 当社のFinanceチームは、経理・管理会計にとどまらず、事業計画の策定・資金調達・IR対応まで同... もっと見る
ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。 【具体的なステップ】 ■入社直後〜3ヶ月（現場の課題把握/要件定義フェーズ） ・自社で開発している自動化ツール（ミニアプリ等）や「MFクラウド」が現場でどう機能しているか、実際の業務導線（月次試算表の構築、... もっと見る
採用計画・要件設計 ● 事業計画・組織計画をもとに、職種別の採用人数・優先順位・採用時期を整理 ● Hiring Managerと役割・Must／Want・評価基準・訴求ポイントを定義 ● 採用難易度・母集団・選考工数を踏まえ、チャネル・予算・KPIを設計 ● 求人票・スカウト・エージェント向け情報を更新 母集団形成・選考推進 ● ダイ... もっと見る
■現在300人以上を束ねるグループIT本部の部門人事として、2032年までに1000人拡大へ採用・IT人財開発でIT事業強化をミッションにご活躍を期待します。現在1名で担当しておりますが世代交代となり、約2年の引継ぎの上、担っていただきます。現場管理職やグループ人事本部と連携し業務を進めていただきます。 【詳細】 ・IT人財採用に関するペルソナ... もっと見る
▍業務内容 急成長する組織をコーポレート部門から支えていただける経理・財務領域のリーダーを募集しています。日々の経理実務から決算、税務、資金管理まで一貫して担い、会社の成長を支える管理基盤の構築・強化をリードしていただきます。 ◾️経理業務 ・経理財務体制の設計・ディレクション、業務プロセスの最適化 ・月次・四半期・年次決算業務の統括、決算... もっと見る
事業拡大および数年後のIPO（新規上場）を見据え、「時価総額最大化」に向けた広報・ブランディング体制を本格的に強化します。 本ポジションでは、責任者が描くブランド戦略に基づき、現場や外部パートナーを巻き込みながら、広報実務・ディレクションを最前線で実行・推進していただきます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◾️具体的な業務内容◾... もっと見る
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