採用・人事責任者｜事業計画に連動した採用と組織基盤をつくる
株式会社ゴーレム - 日本最古の巨大産業、建設業界をデジタルの力で変革。
事業内容
建設業に特化したデータ分析プラットフォーム「GORLEM」を開発しております。データ分析プラットフォームで国内で唯一建設業界特化のCO2排出量計算の機能を提要しています。
仕事内容
採用計画・要件設計 ● 事業計画・組織計画をもとに、職種別の採用人数・優先順位・採用時期を整理 ● Hiring Managerと役割・Must／Want・評価基準・訴求ポイントを定義 ● 採用難易度・母集団・選考工数を踏まえ、チャネル・予算・KPIを設計 ● 求人票・スカウト・エージェント向け情報を更新 母集団形成・選考推進 ● ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を運用 ● 候補者・エージェントとの面談、選考フォロー、アトラクトを実施 ● 書類選考・面接の滞留を可視化し、Hiring Managerと判断を前に進める ● 候補者の志向・他社状況を把握し、クロージングプランを設計 採用KPI・オペレーション改善 ● 応募、書類通過、面接通過、内定、承諾、採用単価等を可視化 ● 職種・チャネル別のボトルネックを分析し、改善施策を実行 ● ATS、評価シート、面接フロー、エージェント運用等を標準化 ● RPO・業務委託メンバーの役割・成果・品質を管理 組織・人事基盤 ● 採用後のオンボーディング課題を把握し、立ち上がり支援を改善 ● 組織拡大に合わせ、評価・等級・人材配置等の人事テーマを経営と整理 ● 採用・組織課題を経営へレポートし、必要な意思決定を支援
募集背景
組織拡大と利用SaaSの増加により、端末、権限、セキュリティ、監査対応を個別対応のまま運用するリスクが高まっています。日常運用を安定させながら、将来の統制・組織拡大に耐えられる基盤を段階的に整備する必要があります。 今回募集するのは、事業計画から採用優先順位・要件・チャネル・選考・アトラクトを設計し、実行しながら中長期で組織基盤へ広げるポジションです。具体的には、事業・人員計画に基づく採用戦略、採用要件・評価基準・面接・アトラクト設計、ダイレクト・エージェント・リファラル・広報設計、パイプライン・通過率・辞退理由・ROI管理などを通じて、担当領域を前に進めます。
配属部署
業務委託メンバーが採用PMO・スカウト実務を補助し、正社員プレイングマネージャーを募集。
この仕事で得られるもの
● 事業計画と採用優先順位をつなぎ、採用戦略から実行まで一貫して設計できる ● エンジニア・プロダクト・ハイレイヤーなど難易度の高い採用に取り組める ● 採用実務を動かしながら、KPI・選考・体制を再設計し、中長期は組織づくりへ広げられる
勤務地
【勤務地詳細】 〒102-0093 東京都千代田区平河町1丁目3-13 平河町フロントビル 4階 ※オフィス全面禁煙 アクセス：半蔵門駅2出口から徒歩約3分 （雇入れ直後）東京本社所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所） （変更の範囲）会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所） 転勤の可能性：なし 【アクセス】 半蔵門駅2出口から徒歩約3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施（現状、火・木出社） ・昇給（年1回） ・社会保険完備 ・入社準備手当（10万円支給） ・最新PC貸与 ・通勤手当（月5万円まで） ・リファラごはん飯制度（社内紹介制度） ・ウェルネスサポート制度（健康維持支援） ・学び応援制度 ・社内交流イベント ・代表との1on1制度
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・休業/慶弔制度 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・子どもの看護休暇
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