アスクル株式会社 - 業界TOPクラス!売上高3,480億円のBtoB通販サービス『ASKUL』を手掛ける東証プライム上場企業
事業所向けにオフィス用品を提供するトップクラスのBtoB通販サイトです。自社物流を活かし、一貫したプロセスで高い売上と顧客満足を実現しています。
本ポジションは、全社最適の視点からタレントマネジメント、育成、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメントといった複数の領域を横断的に設計・推進していただく役割です。 社員育成、マネジメント育成、人材ポートフォリオに基づく人員配置、シニア人材活躍支援の実務経験を積まれた方に、組織全体の人材力を高めていくことを期待しています。 ◆入社後お任せする業務 ・事業戦略と連動した全社タレントマネジメント戦略の立案/実施 ・全社の人材ポートフォリオに基づく人員配置の最適化 ・社員向け育成体系の企画/運営 ・管理職/次世代リーダー候補の育成施策の企画/実行 ・キャリア自律支援施策の企画/運営 ・シニア人材の活躍促進に向けた制度・施策の企画・推進 ・従業員エンゲージメントサーベイの設計/実施/分析、および向上施策の企画/実行
この仕事で得られるもの
当社の環境の魅力は、タレントマネジメント戦略の立案から、階層別の育成、従業員エンゲージメント向上まで、領域が非常に広いことにあります。 複数の施策を横断的に設計・推進することで、会社全体の人材力を高める取り組みに関わることができ、人材開発のプロフェッショナルとして多角的な専門性と経験値を積むことが可能です。 人材開発は経営戦略の実現に直結するテーマであるため、経営層との距離が近いことも大きな特徴です。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 <本社>東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン 【テレワーク制度について】 週2日、テレワークでの勤務が可能です 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩5分
勤務時間
09:00〜17:30
待遇・福利厚生
【フレックスタイム制度あり】 フレキシブルタイム7:00〜22:00 コアタイム:11:00~15:00 【保険制度】 各種社会保険完備 【各種制度】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回(業績・評価に応じて支給) ◆交通費全額支給(社内規定あり) ◆社内副業制度 ◆二重就業(社外副業)制度(社内規定あり) ◆学びの支援制度 ◆出産・育児支援制度 ◆企業型確定拠出年金制度 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会制度 ◆退職金制度 ◆髪型・服装自由 ◆無料ドリンクバー完備 ◆アスクルカフェ(社内コンビニ) ◆ウェルネスルーム、マッサージチェア完備
休日・休暇
完全週休二日制(土日)、祝日 ※年間休日121日 ■有給休暇 入社直後2日 最高付与日数20日 試用期間中2日/本採用後に最大18日を付与
ミッション
当部門のミッションは、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行し、多様な社員が共創しながら活躍できる強い組織を構築することです。 次世代のマネジメント育成、全社的な人材ポートフォリオの最適化、性別・年代を問わないダイバーシティ推進、シニア人材の新たな活躍機会の創出、従業員エンゲージメントの向上などの施策を連動させることで、会社全体の人的資本価値を最大化し、中長期的な事業成長を人材面から支え続けることがミッションです。
部門責任者からのメッセージ
事業環境が大きく変化する中、企業の持続的な成長を実現するためには、多様な社員一人ひとりが強みを発揮し、存分に活躍できる組織づくりが不可欠です。 そのため、既存制度の部分的な改善ではなく、全社最適の広く高い視野を持って現行の仕組みを問い直し、抜本的な改革と新たな価値創造を主導していただくことを期待しています。
キャリアパス
入社後、まずはこれまでのご経験に応じて、人材開発領域のエキスパートとして、タレントマネジメント・育成・シニア人材活躍支援・従業員エンゲージメント向上などをリードしていただきます。 その後は、ご本人の志向に合わせて、部門責任者として組織を牽引する道と、特定領域の専門性をさらに深めるエキスパートとしての道、または採用・人事労務など他の人事領域にも視野を広げ、人事のゼネラリストとして幅広く活躍していく道があります。
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