【経理部長候補】◎東証プライムへの市場変更を財務会計で主導し、将来のCFOに！＜東証グロース上場｜年休125日｜有給取得率83.4％＞

募集背景

2009年の設立以来、新生活を迎える人とサービスを提供する事業者の課題を解決する「新生活サービスプラットフォーム」を展開している当社。新生活におけるさまざまな手続きの円滑化やコスト削減などをお手伝いし、事業を拡大してきました。 事業拡大を目指す上で、今回は管理部門の組織体制強化に向けた「増員募集」が決定しました。 管理職として実務を把握した上で、メンバーへ適切に権限委譲を行い、チーム全体のスキルアップを支援してください。 また、単に前年踏襲で業務を行うのではなく、ガバナンス構築やDX推進など、自ら課題を発見して仕組みを変えていけるリーダーシップを期待しています。

配属部署

■配属部署：管理本部　経営管理部 ■組織構成：部長 1名／課長 3名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 5名／派遣社員 3名（男性9名・女性7名） ∟ 経理グループ：課長 1名／課長代理 1名／一般社員 2名／派遣社員 1名（男性3名・女性2名） ∟ 経営企画グループ：課長 2名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 3名／派遣社員 2名（男性5名・女性6名）

概要

【主要サービス】 ■不動産会社向けサービス『新生活ラクっとNAVI』 →引越手配やライフラインの案内など、転居の手配を一本化し、不動産会社様の顧客満足度につなげます。 ■法人企業向けサービス『社宅ラクっとNAVI』 →引越しや社宅の手配業務はもちろん、社宅制度の導入サポートまで、社宅にまつわる全ての手配を一本化し、業務負担を一気に解消します。 ■引越会社向けサービス『HAKOPLA（ハコプラ）』 →全国の引越会社が「つながる」ことで、業界全体の課題解決、コスト削減、利便性向上につなげます。

この仕事で得られるもの

■CFOへの昇進を見据えた「将来的なキャリアパスの広さ」 ∟ 役職・ポジション：管掌役員直下の「経理部長候補」としての採用であり、適性や実績、希望に応じて将来的にはCFOへの登用・昇格も視野に入っています。 ∟ 経営戦略への関与：財務戦略やM&A対応など、経営陣やCFOラインとの戦略議論に参加でき、経営視点を獲得・発揮できる上位ポジションです。 ■東証プライム市場への鞍替え推進という「希少なプロジェクト経験」 2021年9月に東証グロース市場へ上場（無借金黒字経営）した成長企業において、次のフェーズである東証プライム市場への鞍替え（主幹事証券・東証対応）を自ら推進する重要な役割を担えます。 単なる維持・運用にとどまらず、成長フェーズにおけるガバナンス強化や再発防止策の社内定着など、組織基盤を作り上げる達成感が得られます。 ■裁量を持った「経理DX・組織改革・仕組み化」の実践 「新たな会計制度」への対応や、AIの積極的活用、業務シェアリング、マニュアル化、ERP・会計システムの最適化、経理DXの推進など、自身のリーダーシップで強い経理組織へと変革できる環境が整っています。

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F ■原則、転勤なし ■リモートワーク可否：許可制（フルリモート不可） 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分 ■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」～徒歩6分 ■都営地下鉄三田線「御成門駅」～徒歩13分 ■各線「新橋駅」～徒歩17分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

＜諸手当＞ ■通勤手当（上限月3万1千円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/名）※扶養親族に限る ■資格手当 ＜福利厚生＞ ■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社宅制度 ■副業（許可制） ■社員旅行 ■社内サークル活動 ■資格取得奨励制度 ■社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％） ■確定拠出年金制度（選択制） ■信託型ストックオプション付与制度

休日・休暇

【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（8/13～8/15） ■年末年始休暇（12/29～翌年1/3） ■年次有給休暇（取得率83.4％ ※2025年度・全社実績） ■ウェルカム休暇（入社直後に有給休暇を2日付与） ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■産前・産後休業 ■育児・介護休業