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JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。 現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、年間50～100名程度の採用を目標に採用活動を推進しております。 ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事採用マネージャーや人事責任者などを目指すことができます。... もっと見る
当社はIT/SaaS分野（クラウドサービス）で、マーケティングオートメーション「Kairos3」を提供する、創業12年・従業員60名程度のスタートアップ企業です。 わたしたちは、「マーケティングをもっと身近に」することをミッションとして、中小企業を含む国内420万すべての企業が、もっとマーケティングを気軽にできるようなサービスの提供を目指していま... もっと見る
■ 募集ポジション ITエンジニア採用を中心に、新卒・中途採用に関わる採用業務全般を担当していただきます。 また、採用業務だけでなく、労務や営業に関する事務作業なども幅広くお願いしたいと考えております。 「どんな人を採用するべきか」 「どうすれば応募が集まるか」 「候補者にどう魅力付けするか」 など、採用活動そのものを一緒に考えていただ... もっと見る
会社においてやった方が良いと思うことを、社長より直接伝えます。 その内容を具体的な企画、実行をして形づけていく仕事です。 会社諸課題に対して、企画、実行、運用を落とし込み仕事をしていきます。 採用、人事、営業、サービス開発、経営企画、総務全般になります。 仕事例（各職域の企画＆実行） ▍採用・人事 ・中途採用における各種業務 ... もっと見る
本ポジションでは総務人事業務を中心にIPOを見据え、各種体制構築や取締役会や総会運用等の整備をCFOと協力しながら進めていただきます。 CFOは上場達成経験があるため、直接ノウハウを身に着けていただける環境です！ 上場準備を経験したい、また上場会社で経験を積みたいという方、ぜひご検討ください。 ご参画後はこれまでのご経験領域を中心に実務運用を... もっと見る
ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる東大松尾研究室発のAIベンチャー企業です。 汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するためのAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。 現在は、エキスパートAIを... もっと見る
当社は、「良い未来を今、カタチに。」をミッションに掲げ、ITエンジニアの採用課題を解決するHRTechカンパニーです。月間100万再生を誇るIT転職YouTubeなど「HRのエンタメ化」で急成長を遂げる一方、現在は政府・公共セクターのDX化・サイバーセキュリティ人材の採用を支援する「KIKKAKE Talent OS for Gov」構想を推進していま... もっと見る
今回は部門体制強化のため、本社部門(経営管理部)にて、人事・総務業務全般をお任せいたします。 まずは人事労務業務から担当いただき、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。経験豊富な方には、即戦力として幅広い活躍の場をご用意します。 将来的には、マネジメント業務や組織全体の戦略立案・運営において、活躍していただくことを期待しています。 ■業務内容... もっと見る
【主な仕事内容】 人事（労務担当）として、主に勤怠管理をお任せします！ ただ、勤怠を管理するのではなくシステム刷新や企画・提案することもできますし、お任せします！ その他、健康経営や女性活躍推進といった従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用、評価制度の企画・運用へもかかわっていくことが可能です。 【業務詳細】 ・勤怠管理 ・顧問社労... もっと見る
人事労務担当として、労務業務の安定運用と、組織拡大に伴う体制整備・仕組みづくりを担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ■ 労務実務（主担当領域） ・月次給与計算（内製化前提） ・勤怠管理・労働時間管理 ・社会保険・労働保険手続き ・入退社手続き（正社員・業務委託含む） ・雇用契約管理 ・衛生管理委員会運営 ・従業員からの労務相談... もっと見る
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