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労務リーダー候補のポジションでご活躍頂ける方を求めています。 現在は外部の社労士さんにもお力添えいただいていますが、ゆくゆくは全てを内製化できるように体制を整えていきたいと考えています。 勤怠管理、給与関連対応、入退社手続き、社内ルール整備など、すでにあるものの運用・業務改善だけでなく、 組織フェーズに合わせた設計・見直しなど、0から作り上げ... もっと見る
法務・セキュリティ・労務・総務・内部監査など複数のコーポレート領域を横断しながら、100名規模への進化を支える仕組みをゼロから構築する、重要なポジションです。 日本のHRを根本からアップデートする——その使命を果たすためには、強い組織が必要です。しかしABABAはまだ発展途上。ABABAでは、コーポレート組織を事業成長を支える「管理部門」ではなく、事... もっと見る
VR事業やMEO対策、SES、ヘルプデスクBPOなど、IT領域で多角的に事業を展開する株式会社KAMING。120名のエンジニアが在籍し、大手企業との取引実績も多数保有しています。 本求人では、さらなる事業拡大に向けて代表の右腕となる「社長室メンバー」を募集します。まずは急務である「採用戦略の立案・実行」をフックに組織拡大を牽引し、将来的にはコーポレ... もっと見る
人事チームの一員として、採用実務とコンテンツ発信の両面から、 グループ全体の採用力強化を担っていただきます。 広報体制はまだ立ち上げフェーズ。 型がない分、企画段階から自分でつくれるポジションです。 〈広報・コンテンツ制作〉 ・Instagram、TikTok等のSNSアカウントの企画・運用 ・note、Wantedly等での記事制... もっと見る
・求人広告発注業務 ・候補者のソーシング、スカウト送信 ・応募者書類選考 ・面接設定、一次面接対応 ・内定のフォロー ・業務改善の提案 ・採用広報活動 など もっと見る
このポジションは、会社の「仲間集め」そのものを1人目として設計・運用する人事・採用担当です。当社の事業モデルは人が価値の中心にあり、人の採用そのものが事業の成長スピードを左右します。現在は代表が採用実務の多くを担っていますが、複数の採用チャネルを並行運用する体制が整いつつあり、その運用エンジンを担っていただきます。 【何をするのか】 ■採用オペ... もっと見る
■業務概要 部門横断的にミドルオフィス、バックオフィス業務を担当いただく管理マネージャー ※出社とリモートワークのハイブリッド(週3回程度の出勤) ■具体的な職務内容 ・シニア顧客事業のデータ管理、CRM運用 ・請求書発行等の経理サポート ・社内システムの管理(ホームページ、メールアドレス等) ・オフィスの備品、設備、郵便物、文書、資... もっと見る
トレカガチャアプリ「オリパワン」を運営する株式会社KECAKにて、人事機能全体を担っていただく方を募集します。 事業の成長に合わせて組織が拡大していくフェーズにあり、採用・オンボーディングを中心とした人事業務の重要性が増しています。 これらを推進いただくとともに、評価・人事制度の設計までを含めた「人事部門」そのものを形づくっていただくポジシ... もっと見る
経営管理部の一員として、経理業務を中心に管理部門全体の業務を担当していただきます。 会社の成長を支える基盤づくりに携わりながら、他部署とも連携し、効率的で透明性の高い経営管理体制を構築する役割を担います。 【経理業務】 ・上場に向けた経理定常業務 ・月次・四半期・年次決算の作成 ・ワークフロー申請対応 【労務業務】 ・顧問社労士と... もっと見る
■ミッション 28卒新卒採用(目標15名・ビジネス/マーケティング職)を中心に、スカウト・面談・クロージングまで一気通貫でリードしながら、インターン生2名を動かしてチームとして採用目標を追います。 ... もっと見る
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