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【50→100人の壁を越える組織づくり。エージェント連携と仕組み化で急成長を支える採用人事を募集！】 私たちは、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス「ABABA」をはじめ、不採用通知を前向きなメッセージに変える「お祈りエール」、AIを活用した内定判定サービス「REALME」など、革新... もっと見る
技術統括本部に所属する社員が、安心してチャレンジできる環境づくりを人事の立場から推進します。 採用から組織開発まで幅広く関わり、個人と組織の成長を両輪で支えるポジションです。 採用：エンジニア職（新卒・中途）およびビジネス職（中途）の採用企画・実行 組織活性化：事業成果を促進するためのコミュニケーション施策などの企画運営 社員サポー... もっと見る
【業務内容】 営業事務・総務をメインとした、コーポレート部門全般の業務に携わっていただきます。主な役割は、セールス部門のアシスタントとしての業務ですが、決められた業務にとどまらず、本人の希望や関心に応じて業務の幅を広げていける柔軟な環境を整えています。 a. 日常業務（営業事務・総務領域） ▼ 営業アシスタント業務 • CRMを用いたデータ... もっと見る
経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事機能をリードしていただくポジションです。 採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング ・労務ガバナンスの強化 ・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発... もっと見る
・定期評価の企画運用（評価者選定、従業員への制度説明、期日管理、質問票作成、制度改善提案、自動化等の仕組みづくり） ・社内サーベイの企画運用（従業員満足度調査の質問企画、サーベイの配信と管理、回答率アップのための施策提案と実行、結果分析 等） ・社内ヒアリングや相談対応（入社、異動、昇進等があった従業員に対する面談、個別相談対応と報告書作成... もっと見る
【ミッション】 ・Employee Experience（EX）の向上 ・YUIMEらしい Work-from-anywhere 環境の設計・運用 ・総務領域におけるDX推進・業務自動化 ・リスクマネジメントの強化と安全管理体制の拡充 【具体的な業務内容】 1. オフィス／ファシリティマネジメント ・単なるオフィス管理に留まらず、社員... もっと見る
まずは採用実務を中心に、GMと連携しながら立ち上げていただきます。業務範囲は実績と意欲に応じて広げていく想定です。 ＜入社直後から担当いただく業務＞ ・中途・新卒・インターン・その他の採用実務全般 ・採用要件の定義（GMおよび現場責任者とのすり合わせ） ・求人票の作成・更新、媒体運用 ・人材エージェントとの関係構築、コントロール ・ダイレク... もっと見る
■業務概要 本ポジションは、AgeWellJapanの事業・カルチャーを深く理解した上で、 中途採用を軸に、組織成長の基盤づくりを担う人事ポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、 どんな人材が今後の事業に必要か どうすれば思想に共感した仲間を集められるかを考え、実行する役割を担っていただきます。 ■具体的な職務内容 ▼... もっと見る
■ミッション： 私たちは単なるポーカーの会社ではありません。オンラインとオフラインを融合させ、ユーザーの心を震わせるエンターテイメント体験を創り出す「クリエイティブ集団」です。 その根底には、「ユーザーのためにどこまで考え抜けるか」という徹底的なこだわりがあります。 あなたにお任せしたいのは、この主人公集団を止めることなく、組織として爆発的に成... もっと見る
ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当しま... もっと見る
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