東京都の社内広報の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

■当社での経理業務全般をお任せします。また、先々は管理会計や財務会計もお任せします。 ◎求める人物像 「挑戦と行動」を理念とする会社ですので、社員一丸となって顧客のニーズに応えるチーム力がカギとなります。その為、仕事の幅を自分で決めずに、周囲とのコミュニケーションを取ることが望まれます。「自律と和」を行動方針として掲げており、前向きな意見を発信... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 ①エンジニア組織のマネジメント ・組織のチームビルディング ・エンジニア組織のカルチャー醸成 ・採用戦略の策定と推進、採用広報のリード ②開発プロセスと体制の構築 ・開発フローの整備と改善（AI活用の推進も含む） ・品質保証やリリース体制、技術的負債管理などの仕組み化。 ・組織の成長に応じたスケーラブルな体制づ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

マーケティング、WEBディレクションなど、あなたの経験や適性、今後のキャリアの方向性に合わせて業務をアサインします。 当ポジションでは、チーム内での活発な意見交換やアイデアの共有を大切にしています。周囲と協力しながら、チーム一丸となって以下のプロジェクトを推進してくださる方を歓迎します。 マーケティング・プロモーション ・WEBマーケティング... もっと見る

• 350万円〜480万円
  
• 東京都

《 募集ポジション 》 あなたの経験・スキルに応じて、労務業務又は採用業務をお任せします！ ■業務内容 【労務業務】 勤怠管理・労働契約・入退社手続き・給与計算といった労務業務をはじめ、私たちが非常に大切にしている「自分らしいハタラキ方をデザイン」できるような、制度や福利厚生の提案、改善なども積極的に行っていただきたいと考えています！ ... もっと見る

• 712万円〜1096万円
  
• 東京都
• Java React AWS Vue.js GCP

ーー技術を磨き、上流からの開発に挑戦したい方へ。 株式会社アイエックスでは、エンド直のプライム案件を中心に、 業務系Webアプリケーションやクラウド連携システムの開発を行っています。 要件定義・設計といった上流工程から実装・運用まで一気通貫で担えるため、 技術力とビジネス理解を同時に伸ばせる環境です。 【▼仕事内容】 Webアプ... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 東京都

単なる採用担当者ではなく、会社の成長を支える「組織のエンジン」となる仕事です。 2026年の組織変革に伴い、AIを活用した新しい採用・育成スタイルを確立中です。 いっしょに新しいチャレンジをしませんか？ ■業務内容: ・新卒、中途採用における各種業務。 　母集団形成（媒体、エージェントなど）、選考（面接官含む）、囲い込みなど ・採用の広... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

■業務内容 ・自社SaaSの販売促進マーケティング（BtoB）：デジタルマーケティング・オフラインマーケティングを通してリード獲得を担っていただきます。 ・自社SaaS導入先である美容クリニックのマーケティング支援（BtoC）：弊社クライアントのサポートの一環として、集客支援を担っていただきます。 ・広告企画・運用（媒体タイアップやWEB広告... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

当社は東証プライム上場のAI企業「PKSHA Technology」グループの一員として、AIとソフトウェア開発の力で大企業の新規事業開発を支援しています。 ⚡️ 職務概要 ⚡️ 採用オペレーションの設計・運用を中心に、組織拡大を支える採用担当/ HRを募集します。 採用活動を単なるオペレーションとして回すのではなく、候補者体験・採用プロ... もっと見る